综合组的工人这次闹腾，是因为工资的问题。我想你也知道他们闹并不是不想在这里工作了，而是认为自己付出的汗水多但回报的报酬少。至信给了我们一个机会，让我们在这里工作，我们希望公司会越来越好，因为这样我们才能挣到更多的钱。我刚入厂的时候金部也说了我们到这里来是为了挣钱，这是句大实在话，但我更知道只有付出辛劳才能有收获，但上个月综合组的工人们确实付出了辛劳但收获却不显著，难免让人们，，，
 还有金部对小胡的态度，（就是他老是想开除的那个人）有些不是时候，小胡确实干的不好，又懒又滑，确实是一匹害群之马，开除他是一点也不冤枉。
但那个时候说就有点杀鸡骇猴之嫌，骇住了行骇不住把猴都吓跑了。。
 修侧围特别是打平侧围上的坑包，那是一种说不上来的技术，是靠用心体会慢慢的得心应手，是要靠时间磨合，就如骑自行车，那不是别人能教的得靠自己去体会，到自己学会时那似乎已成了一种本能；或者可以比喻成射箭，别人可以教你怎么拿弓怎么发射，但要射到准星，那得靠自己的磨练自己的体会，即使如此也不是人人都能达到百步穿漾的。
 现在对侧围坑包的处理，小耿作的最好，小刘也能够勉强，别人就是走了的老王和大胖了，就是陈龙也不是作的让人满意的。别人郑飞，高永丰干活挺猛 ，但技术那是谈不上的，因为他们没有那个耐性，就是再待一年也不一定赶的上来了不到仨月的老王。这就有一个工作分配的问题了，让工人发挥所长的去工作，但是让那些难修的都让那些有技术的去做，那么这些有技术的工人肯定不如那些傻干的工人挣钱多。但让综合组的工人都能象小耿一样，似乎有些不可能，最少短时间是作不到的，那些急性子或者工作不认真的人一年内是学不会的
甚至永远学不好。
 老王学了仨月才说对修侧围初有体会，就是这个初有体会已经是不错的了，因为谁都说他修的比陈龙好，大胖是工作太潦草但认真工作时也能把侧围修好。他们的辞职是综合组的损失，也是至信的损失吧。谁修的好谁修的不好这不是我说了算，质检最有发言权了，我的这些话都是被质检肯定了的。
 现在社会最需要的就是人才，我认为这几个人就是我们综合组的人才，老王走了，大胖走了，这是我们组的人才流失，我不希望剩下的几个也流失，我希望至信能留住他们。至于象金部针对的小胡，最好开除，这种人也只能用害群之马形容了。
 工人到这里工作是为了工作，只要工资问题解决好，谁也不会轻易离开这里的，因为这里的工作并不好找。
 现在综合组的工人士气低落，工作的很不好，我不喜欢这种气氛。当然如果各位领导认为我们综合没有希望了，那只要这个月比上个月工资还低我相信，我想那时您就又可以招新工人了。
 谢谢文总读完我的这些唠叨，我真心的希望至信能越来越好。
 李季
 06.6.18

文总： 
 我想针对综合组这几天的事和你聊聊，但您的事务多多，我也是杂事繁忙，只好通过信件了，也许我说的话有些幼稚，有些不健全，不全面，但我还是希望您能读完我这封信。 
 综合组的工人这次闹腾，是因为工资的问题。我想你也知道他们闹并不是不想在这里工作了，而是认为自己付出的汗水多但回报的报酬少。至信给了我们一个机会，让我们在这里工作，我们希望公司会越来越好，因为这样我们才能挣到更多的钱。我刚入厂的时候金部也说了我们到这里来是为了挣钱，这是句大实在话，但我更知道只有付出辛劳才能有收获，但上个月综合组的工人们确实付出了辛劳但收获却不显著，难免让人们，，， 
 还有金部对小胡的态度，（就是他老是想开除的那个人）有些不是时候，小胡确实干的不好，又懒又滑，确实是一匹害群之马，开除他是一点也不冤枉。 但那个时候说就有点杀鸡骇猴之嫌，骇住了行骇不住把猴都吓跑了。。 
 修侧围特别是打平侧围上的坑包，那是一种说不上来的技术，是靠用心体会慢慢的得心应手，是要靠时间磨合，就如骑自行车，那不是别人能教的得靠自己去体会，到自己学会时那似乎已成了一种本能；或者可以比喻成射箭，别人可以教你怎么拿弓怎么发射，但要射到准星，那得靠自己的磨练自己的体会，即使如此也不是人人都能达到百步穿漾的。 
 现在对侧围坑包的处理，小耿作的最好，小刘也能够勉强，别人就是走了的老王和大胖了，就是陈龙也不是作的让人满意的。别人如郑飞，高永丰干活挺猛 ，但技术那是谈不上的，因为他们没有那个耐性，就是再待一年也不一定赶的上来了不到仨月的老王。这就有一个工作分配的问题了，让工人发挥所长的去工作，但是让那些难修的都让那些有技术的去做，那么这些有技术的工人肯定不如那些傻干的工人挣钱多。但让综合组的工人都能象小耿一样，似乎有些不可能，最少短时间是作不到的，那些急性子或者工作不认真的人一年内是学不会的 甚至永远学不好。 
 老王学了仨月才说对修侧围初有体会，就是这个初有体会已经是不错的了，因为谁都说他修的比陈龙好，大胖是工作太潦草但认真工作时也能把侧围修好。他们的辞职是综合组的损失，也是至信的损失吧。谁修的好谁修的不好这不是我说了算，质检最有发言权了，我的这些话都是被质检肯定了的。 
 现在社会最需要的就是人才，我认为这几个人就是我们综合组的人才，老王走了，大胖走了，这是我们组的人才流失，我不希望剩下的几个也流失，我希望至信能留住他们。至于象金部针对的小胡，最好开除，这种人也只能用害群之马形容了。 
 工人到这里工作是为了工作，只要工资问题解决好，谁也不会轻易离开这里的，因为定州的工作并不好找。 
 现在综合组的工人士气低落，工作的不算好，我不喜欢这种气氛。当然如果各位领导认为我们综合没有希望了，那只要这个月比上个月工资还低，我相信我想那时您就又可以招新工人了。 
 谢谢文总读完我的这些唠叨，我真心的希望至信能越来越好。 
 李季 
 06.6.18

　　其实公司里还有一些问题，比如工人和质检之间的矛盾，工人的不团结，工人对公司的不关心．．．．．这些问题有些是可以解决的，有些却是不可解决的．但我确信中国一句古话：家和万事兴．公司就是一个大家庭，公司内部的矛盾，绝对会干扰公司的发展的．
　　还有，就是质检的有些检验太苛刻．企业是以质量求生存，以效益求发展．质量是根本，但没有效益，这个企业也只能面临倒闭了．以乔总管的话说：生产中都安章程办，那就别

　其实公司里还有一些问题，比如工人和质检之间的矛盾，工人的不团结，工人对公司的不关心．．．．．这些问题有些是可以解决的，有些却是不可解决的．但我确信中国一句古话：家和万事兴．公司就是一个大家庭，公司内部的矛盾，绝对会干扰公司的发展的． 
　　企业是以质量求生存，以效益求发展．质量是根本，但没有效益，这个企业也只能面临倒闭了．以乔总管的话说：生产中都按章程办，那就别生产了。这是真的，我可以举若干例子证明这句话。但有些不可缺的章程还是要遵守的，但有些章程能免就免了吧。还有就是质检那里，我们检验的严格是对的，这是为了产品的质量，但我们的要求比长安的要求还严格，还苛刻，甚至苛刻到使生产都有些停滞，那就不好了吧。产品质量该严的地方那肯定要严格的，但能省的地方还是省省吧。这也是质检和工人不和的主要原因。再就是奖罚条例有许多不合理 的。罚是为了让工人认真工作，奖也是为了让工人认真工作。李白说过一句治军的奖罚方法：可罚可不罚不罚，可奖可不奖奖，这句话是不是也能用到我们公司呢。
 我还有些小建议，夜班饭不要在车间吃，弄的车间很脏工人又不注意打扫，该有一个垃圾桶盛工人吃盛下的饭菜，垃圾箱并不适合盛这些东西。厕所的蹲便的冲水不是很好用，各蹲便该安一个小门，。。。
 
 
 谢谢文总读完我的这些唠叨，我真心的希望至信能越来越好。 
 李季 
 06.6.18

文总： 
 我想针对综合组这几天的事和你聊聊，但您的事务多多，我也是杂事繁忙，只好通过信件了，也许我说的话有些幼稚，有些不健全，不全面，但我还是希望您能读完我这封信。 
 综合组的工人这次闹腾，是因为工资的问题。我想你也知道他们闹并不是不想在这里工作了，而是认为自己付出的汗水多但回报的报酬少。至信给了我们一个机会，让我们在这里工作，我们希望公司会越来越好，因为这样我们才能挣到更多的钱。我刚入厂的时候金部也说了我们到这里来是为了挣钱，这是句大实在话，但我更知道只有付出辛劳才能有收获，但上个月综合组的工人们确实付出了辛劳但收获却不显著，难免让人们，，， 
 还有金部对小胡的态度，（就是他老是想开除的那个人）有些不是时候，小胡确实干的不好，又懒又滑，确实是一匹害群之马，开除他是一点也不冤枉。 但那个时候说就有点杀鸡骇猴之嫌，骇住了行骇不住把猴都吓跑了。。 
 修侧围特别是打平侧围上的坑包，那是一种说不上来的技术，是靠用心体会慢慢的得心应手，是要靠时间磨合，就如骑自行车，那不是别人能教的得靠自己去体会，到自己学会时那似乎已成了一种本能；或者可以比喻成射箭，别人可以教你怎么拿弓怎么发射，但要射到准星，那得靠自己的磨练自己的体会，即使如此也不是人人都能达到百步穿杨的。 
 现在对侧围坑包的处理，小耿作的最好，小刘也能够勉强，别人就是走了的老王和大胖了，就是陈龙也不是作的让人满意的。别人如郑飞，高永丰干活挺猛 ，但技术那是谈不上的，因为他们没有那个耐性，就是再待一年也不一定赶的上来了不到仨月的老王。这就有一个工作分配的问题了，让工人发挥所长的去工作，但是让那些难修的都让那些有技术的去做，那么这些有技术的工人肯定不如那些傻干的工人挣钱多。但让综合组的工人都能象小耿一样，似乎有些不可能，最少短时间是作不到的，那些急性子或者工作不认真的人一年内是学不会的，甚至永远学不好。 
 老王学了仨月才说对修侧围初有体会，就是这个初有体会已经是不错的了，因为谁都说他修的比陈龙好，大胖是工作太潦草但认真工作时也能把侧围修好。他们的辞职是综合组的损失，也是至信的损失吧。谁修的好谁修的不好这不是我说了算，质检最有发言权了，我的这些话都是被质检肯定了的。 
 现在社会最需要的就是人才，我认为这几个人就是我们综合组的人才，老王走了，大胖走了，这是我们组的人才流失，我不希望剩下的几个也流失，我希望至信能留住他们。至于象金部针对的小胡，最好开除，这种人也只能用害群之马形容了。 
 工人到这里工作是为了挣钱，只要工资问题解决好，谁也不会轻易离开这里的，因为定州的工作并不好找。 
 现在综合组的工人士气低落，工作的不算好，我不喜欢这种气氛。当然如果各位领导认为我们综合没有希望了，那只要这个月比上个月工资还低，我相信那时您就又可以招新工人了。 
 　其实公司里还有一些问题，比如工人和质检之间的矛盾，工人的不团结，工人对公司的不关心．．．．．这些问题有些是可以解决的，有些却是不可解决的．但我确信中国一句古话：家和万事兴．公司就是一个大家庭，公司内部的矛盾，绝对会干扰公司的发展的． 
　　企业是以质量求生存，以效益求发展．质量是根本，但没有效益，这个企业也只能面临倒闭了．以乔总管的话说：生产中都按章程办，那就别生产了。这是真的，我可以举若干例子证明这句话。有些不可缺的章程是要遵守的，但有些章程能免就免了吧。还有就是质检那里，我们检验的严格是对的，这是为了产品的质量，但我们的要求比长安的要求还严格，还苛刻，甚至苛刻到使生产都有些停滞，那就不好了吧。产品质量该严的地方那肯定要严格的，但能省的地方还是省省吧。这也是质检和工人不和的主要原因。再就是奖罚条例有许多不合理 的。罚是为了让工人认真工作，奖也是为了让工人认真工作。李白说过一句治军的奖罚方法：可罚可不罚不罚，可奖可不奖奖，这句话是不是也能用到我们公司呢。 
 我还有些小建议，夜班饭不要在车间吃，弄的车间很脏工人又不注意打扫，该有一个垃圾桶盛工人吃盛下的饭菜，垃圾箱并不适合盛这些东西。厕所的蹲便的冲水不是很好用；各蹲便该安一个小门，。。。 
 
 
 谢谢文总读完我的这些唠叨，我真心的希望至信能越来越好。我对您说这些话也许是废话，您也许早就注意到了，或者您认为这些都是无关紧要，那么我就在这里当一天和尚撞一天钟，不撞时找找还有什么香火盛一点的寺庙要我。但我只要在这里呆一天我就在这里好好撞一天钟。但我这些话让某些人知道了，我只能离开这个庙了。呵呵
 李季 
 06.06.18