上周六晚，由BOSS直聘独家冠名的《职来职往2026》春招季在江苏卫视、ai荔枝、腾讯视频正式收官。自春招季开播以来，节目凭借真实的求职场景、犀利的职场洞察与温暖的人文底色，持续引发社会广泛关注——全网相关阅读量超10亿、斩获全网热搜100+、腾讯热度值破8875、登职场综艺榜TOP3、微博指数最高突破2489万、登微博综艺榜TOP3。十二期节目、三十余位求职者、一场贯穿荧屏内外的就业服务实践，这或许正是《职来职往2026》春招季成为今年上半年求职者最关注节目的答案所在。
以“职”为镜
三十余位求职者照见2026年春招最真实的样子
十二期节目，三十余位求职者，每一张面孔背后都是一段真实的职业困惑与人生选择。天体物理专业毕业生屈东昊带着“来自宇宙的礼物”走上舞台，却在跨界AI产品经理的路上被追问：“如果这份工作不是你的热情所在，你能做得下去吗？”学医七年的赵聪聪手握4篇SCI论文，却毅然叩响汽车销售的大门，在灭灯的瞬间当场落泪；20岁的“治水少年”葛锦一将家乡太湖的蓝藻记忆化为职业初心，让心仪企业董事长当场许诺“以后聘请他做合伙人”；36岁全职妈妈岳瀚脱离职场六年、以送外卖维持生计，却在舞台上喊出“35岁不老”，令无数同龄观众泪目；05后季铭琪把自己做成“产品说明书”迭代到5.0版本，让在场面试官集体感慨“自己老了”；复旦法硕黄润研现场“过目不忘”十位观众的专业背景，把面试舞台变成“最强大脑”的竞技场……这些鲜活的面孔与故事，共同勾勒出一幅2026年春招季的真实职场图景。
节目中，企业面试官的每一句点评都成为求职者乃至屏幕前观众的职场指南：面试切忌胡乱吐槽前司、抱着“想来学习”的心态应聘是最大误区、简历每一个字都关乎真诚、热爱与专业唯有双向对齐方能走得长远。这些源自真实面试场景的职场箴言，随着节目播出一次次登上热搜，成为无数求职者在春招关键节点的参考与镜鉴。
值得关注的是，《职来职往2026》春招季完成了一次根本性的叙事迭代。初代《职来职往》中，“是否灭灯”是最扣人心弦的悬疑装置，评判权牢牢握在面试官手中，求职者只能被动等待命运宣判。而2026年焕新回归的舞台上，灭灯键被拆除，取而代之的是面试官桌上随时可以按下的“爆灯”钮——一旦被求职者的特质打动，便当场爆灯，并同步明确岗位与薪酬待遇。从“单向评判”到“双向赋能”，求职者不再是被审视的对象，而是一段值得被看见、被成全的成长旅途。
以“职”践行
从内容提供者到公共服务搭建者的跨越
《职来职往2026》这一季真正令人动容的，不只是荧屏上的那些名场面，更是它在播出之外所延伸出的温度与重量。这档节目完成的最重要的一次升级，是将自身从一周一期的职场综艺，主动升级为连接政策、企业、求职者与社会的公共服务平台——构建起“大屏看求职、小屏聊求职、线下助求职”的融媒体服务格局，真正做到主流媒体责任的现实落地。
最能诠释这一理念的，是来自四川小凉山的彝族姑娘小冉的故事。因为身体上的缺陷，她的求职之路坎坷异常，做过辅导老师、房产主播、社区网格员，屡战屡败却从未放弃。走上舞台后，她的真诚与坚韧打动了全场，多家企业愿意提供岗位——但小冉因放不下家中年迈的祖父母，无法接受异地offer。此时，主持人李响做了一个超出节目框架的举动：当场联动节目组，破例并无偿将“职来职往”IP授权给小冉，让她在家乡开设“职来职往小冉”个人直播间；安顿健康、科大讯飞、养生堂化妆品等多家企业即刻响应，承诺以优惠价格为她的直播创业提供货品支持。
从录制完成到节目正式播出的一个月里，李响和节目团队帮助小冉完成了从平台报备到货盘对接的所有细节。播出当夜，李响又亲自进入她的直播间连线指导，“说慢一点，旁边放杯水”，真诚得像一位老友。一颗在舞台上点燃的善意火种，最终在生活里燃成了一个真实的直播间。
以“职”为镜
三十余位求职者照见2026年春招最真实的样子
十二期节目，三十余位求职者，每一张面孔背后都是一段真实的职业困惑与人生选择。天体物理专业毕业生屈东昊带着“来自宇宙的礼物”走上舞台，却在跨界AI产品经理的路上被追问：“如果这份工作不是你的热情所在，你能做得下去吗？”学医七年的赵聪聪手握4篇SCI论文，却毅然叩响汽车销售的大门，在灭灯的瞬间当场落泪；20岁的“治水少年”葛锦一将家乡太湖的蓝藻记忆化为职业初心，让心仪企业董事长当场许诺“以后聘请他做合伙人”；36岁全职妈妈岳瀚脱离职场六年、以送外卖维持生计，却在舞台上喊出“35岁不老”，令无数同龄观众泪目；05后季铭琪把自己做成“产品说明书”迭代到5.0版本，让在场面试官集体感慨“自己老了”；复旦法硕黄润研现场“过目不忘”十位观众的专业背景，把面试舞台变成“最强大脑”的竞技场……这些鲜活的面孔与故事，共同勾勒出一幅2026年春招季的真实职场图景。
节目中，企业面试官的每一句点评都成为求职者乃至屏幕前观众的职场指南：面试切忌胡乱吐槽前司、抱着“想来学习”的心态应聘是最大误区、简历每一个字都关乎真诚、热爱与专业唯有双向对齐方能走得长远。这些源自真实面试场景的职场箴言，随着节目播出一次次登上热搜，成为无数求职者在春招关键节点的参考与镜鉴。
值得关注的是，《职来职往2026》春招季完成了一次根本性的叙事迭代。初代《职来职往》中，“是否灭灯”是最扣人心弦的悬疑装置，评判权牢牢握在面试官手中，求职者只能被动等待命运宣判。而2026年焕新回归的舞台上，灭灯键被拆除，取而代之的是面试官桌上随时可以按下的“爆灯”钮——一旦被求职者的特质打动，便当场爆灯，并同步明确岗位与薪酬待遇。从“单向评判”到“双向赋能”，求职者不再是被审视的对象，而是一段值得被看见、被成全的成长旅途。
以“职”践行
从内容提供者到公共服务搭建者的跨越
《职来职往2026》这一季真正令人动容的，不只是荧屏上的那些名场面，更是它在播出之外所延伸出的温度与重量。这档节目完成的最重要的一次升级，是将自身从一周一期的职场综艺，主动升级为连接政策、企业、求职者与社会的公共服务平台——构建起“大屏看求职、小屏聊求职、线下助求职”的融媒体服务格局，真正做到主流媒体责任的现实落地。
最能诠释这一理念的，是来自四川小凉山的彝族姑娘小冉的故事。因为身体上的缺陷，她的求职之路坎坷异常，做过辅导老师、房产主播、社区网格员，屡战屡败却从未放弃。走上舞台后，她的真诚与坚韧打动了全场，多家企业愿意提供岗位——但小冉因放不下家中年迈的祖父母，无法接受异地offer。此时，主持人李响做了一个超出节目框架的举动：当场联动节目组，破例并无偿将“职来职往”IP授权给小冉，让她在家乡开设“职来职往小冉”个人直播间；安顿健康、科大讯飞、养生堂化妆品等多家企业即刻响应，承诺以优惠价格为她的直播创业提供货品支持。
从录制完成到节目正式播出的一个月里，李响和节目团队帮助小冉完成了从平台报备到货盘对接的所有细节。播出当夜，李响又亲自进入她的直播间连线指导，“说慢一点，旁边放杯水”，真诚得像一位老友。一颗在舞台上点燃的善意火种，最终在生活里燃成了一个真实的直播间。
