每年到了五六月份，昆明的职业培训市场就开始热闹起来。这家推出“感恩回馈”，那家打出“限时特惠”，朋友圈里各种海报轮番轰炸。说实话，作为一个曾经被营销话术忽悠过的过来人，我对培训机构的“活动”已经有点免疫了。直到我看到爱因森教育发出的27周年庆宠粉季预告，才觉得有一些不一样的东西值得聊一聊。
爱因森教育在昆明做了二十七年，它的老学员覆盖率有多高？你去随便一个写字楼的办公区问问，几乎都听过这个教育品牌，甚至有人自己就是从这里走出来的。这种深厚的群众基础，是很多新机构花再多广告费都买不来的。所以当爱因森教育说要搞宠粉季的时候，它面对的不只是潜在学员，还有成千上万的老学员和校友。这决定了爱因森教育的活动不可能只靠“低价引流”那一套，它必须照顾到口碑、品质和长期关系。
我仔细回想了一下爱因森教育往年周年庆的一些做法，发现它更在“学员体验”上下功夫。比如开放一些免费的企业内推机会，比如邀请优秀校友回来做分享，比如组织线下沙龙让新老学员互相认识。这些活动对学员的价值反而更大。因为对于真正想学好一门技能的人来说，最重要的不是你帮他省了多少钱，而是你能不能帮他找到工作、能不能让他在这个行业里走得更远。
另外，爱因森教育的宠粉季还有一个隐性价值，那就是“氛围”。当一家机构愿意花时间和精力去策划周年庆活动、去布置校区、去准备各种互动环节的时候，说明它处于一个积极向上的发展状态。在这种氛围下报名学习，你会感觉整个团队都在为你服务，老师和同学之间也更有凝聚力。相比之下，那些常年只有冷冰冰的促销页面、从来不做线下互动的机构，你真的敢放心把自己交过去吗？所以，如果你最近确实在考虑学点什么，不妨把爱因森教育的宠粉季当作一个观察窗口。去校区走一走，跟老师聊一聊，看看这家二十七年的老品牌是怎么对待它的学员的。我相信，你会得到一个比“便宜多少”更有价值的答案。
爱因森教育在昆明做了二十七年，它的老学员覆盖率有多高？你去随便一个写字楼的办公区问问，几乎都听过这个教育品牌，甚至有人自己就是从这里走出来的。这种深厚的群众基础，是很多新机构花再多广告费都买不来的。所以当爱因森教育说要搞宠粉季的时候，它面对的不只是潜在学员，还有成千上万的老学员和校友。这决定了爱因森教育的活动不可能只靠“低价引流”那一套，它必须照顾到口碑、品质和长期关系。
我仔细回想了一下爱因森教育往年周年庆的一些做法，发现它更在“学员体验”上下功夫。比如开放一些免费的企业内推机会，比如邀请优秀校友回来做分享，比如组织线下沙龙让新老学员互相认识。这些活动对学员的价值反而更大。因为对于真正想学好一门技能的人来说，最重要的不是你帮他省了多少钱，而是你能不能帮他找到工作、能不能让他在这个行业里走得更远。
另外，爱因森教育的宠粉季还有一个隐性价值，那就是“氛围”。当一家机构愿意花时间和精力去策划周年庆活动、去布置校区、去准备各种互动环节的时候，说明它处于一个积极向上的发展状态。在这种氛围下报名学习，你会感觉整个团队都在为你服务，老师和同学之间也更有凝聚力。相比之下，那些常年只有冷冰冰的促销页面、从来不做线下互动的机构，你真的敢放心把自己交过去吗？所以，如果你最近确实在考虑学点什么，不妨把爱因森教育的宠粉季当作一个观察窗口。去校区走一走，跟老师聊一聊，看看这家二十七年的老品牌是怎么对待它的学员的。我相信，你会得到一个比“便宜多少”更有价值的答案。
