鼠鼠去年毕业 这是鼠鼠的第一家公司 干了7个月了 鼠鼠应该算是技术岗 在钢厂的工艺部 鼠鼠是美术生本科学的环境设计 公司离家近就去了 平时工作内容就是给业务员报价 处理下单后的生成资料
提离职是因为公司的薪资架构改变了 本来拿的是死工资 每个月也不咋扣钱 现在工资里面要拿出1k多当提成 鼠鼠报价需要完成100多万的成交金额（必须是下单的100万 如果有报价 但没下单的不算）才能把工资拿满 没有达到目标 就扣工资 鼠鼠原本一个月扣完社保就拿个4k多 现在如果没有达到目标估计只能拿3k多
鼠鼠这个月报的单 总成交金额才68w 只能拿680
鼠鼠就觉得这个薪资架构很不适合鼠鼠 鼠鼠卷不动 也不太懂 这种后勤岗位为什么还需要看成交金额拿工资 那不是业务端的事吗
领导看鼠鼠离职就挽留鼠鼠 说给鼠鼠设置个0.8的保底机制 有半年的时间 希望我能在这段时间成长 还跟鼠鼠说不要短时间离职 hr会觉得不稳定 不好找工作