上周六晚，《职来职往2026》春招季第十一期如期而至，节目不仅是一场关于offer的争夺战，更像是一面折射当下真实职场生态的镜子。本期节目中，三位性格迥异、背景各异的求职者轮番登场。从05后用AI破格创新，到复合型学霸的“最强大脑”，再到新媒体达人的简历风波，面试官们用犀利的追问和真诚的建议，为所有的职场人上了一堂极具含金量的必修课。
节目播出后，#05后把自己做成产品说明书#、#职场求职切忌过度包装履历#、#AI和用户隐私的边界在哪里#、#职来职往秒变最强大脑#等议题迅速引发网友热议。这些议题既展现05后新生敢闯敢创、平等直白的职场新姿态，也坚守求职诚信的核心底线。正如网友评价所言，《职来职往2026》春招季不止于求职竞技舞台，更成为映照新时代职场生态、传递正向职业价值观、助力青年稳健迈入职场的重要载体。
05后“产品化”求职
把自己做成说明书是创新还是炫技？
作为本期首位登场的05后求职者，季铭琪一亮相就带来了极具网感与网生代特色的求职新思路——把自己做成一份“产品说明书”，至今已迭代到5.0版本，靠着这份文档链接了100多位产品经理。如此兼具个人IP思维与年轻态表达，让台下企业面试官们看完直呼“感觉自己老了”。
节目中，最轻松却也最具文化碰撞的一幕，莫过于刘同代表“老一辈职场人”的灵性发问。他现场直白地问季铭琪，05后是不是在私底下觉得他们这些久经沙场的职场前辈特别“老登”？这场轻松对话，尽显05后直白的职场态度，也让观众看到不同年代职场人的沟通差异。
能力试炼环节，直面“AI手机隐私与效率平衡”的核心考题，他提出隐私与用户价值挂钩、数据获取公开透明、端侧运行保障隐私三大核心观点，逻辑清晰、见解独到。安顿健康创始人白伟民现场拍灯点赞：“我从你身上看到了对AI的深度理解，并有自己的见解”。最终，季铭琪成功拿下星辰未来汽车AI产品经理的offer。
复旦法硕化身“最强大脑”
法务会被AI替代吗？
第二位求职者黄润研，是复旦大学法律专业研二学生，本科读经济学，跨专业考研上岸后已有五段实习经历。她的杀手锏是“过目不忘”——现场随机挑选10位观众报出专业，只看一遍就能倒背如流，直接把舞台变成“最强大脑”现场。
作为法学背景的求职者，黄润研面临了当下所有法律人都在焦虑的终极之问——法务会被AI替代吗？面试官们针对AI生成合同、AI检索法条等技术冲击展开了步步紧逼的追问。
对此，黄润研展现出了清醒的认知：基础性、重复性的法务工作确实正在被技术蚕食，但法律背后所蕴含的复杂人性博弈、商业谈判中的敏锐直觉，以及精妙的合规平衡，依然是AI无法触及的护城河。唯有自我“优化”，才能避免被时代“优化”。
最终，黄润研坚守初心选择了养生堂化妆品的法务岗，也让屏幕前的观众看到：学历和记忆力是敲门砖，能把专业能力转化为商业价值，才是职场长久的竞争力。
三年新媒体“老炮”翻车
别让夸大的简历，成为面试“回旋镖”
第三位求职者伍逸馨，21岁却已有三年新媒体工作经验。她曾扎根云南文山帮宝妈直播卖三七，后来去广州学AI制作和新媒体……伍逸馨的简历初看十分光鲜，但当企业面试官陶亚冬进行细节追问时，却发现其描述水分颇大。陶亚冬一针见血地指出：“仅用软件制作数字人、内容播放量平平，不能自称全面型运营，简历写太满极易造成能力落差感。”这种过度包装，在经验丰富的面试官面前往往不堪一击。
郑艳更犀利地追问：“简历上写‘负责IP孵化、内容策划、市场调研’，可你一个都没表现出来。只要写在简历上的每一个字，面试官都会认真看，都会根据你的简历画问题——现在我要你证实，你给得到吗？”
尽管伍逸馨实战能力在线，但也因为过度包装简历的问题让她遗憾错失offer，面试官也为她指明了“补齐理论知识、真诚求职”的成长方向。
技术在变，求职的代际语境在变，但职场对“核心竞争力”与“真诚态度”的要求从未改变。《职来职往2026》春招季第十一期通过三场求职面试，清晰地向观众阐明：05后的个性说明书可以被接纳，复合型人才的硬核抗辩可以被激赏，但任何试图通过夸大和包装来蒙混过关的“投机”，都必将在专业审视下现出原形。
本周六晚21:45，江苏卫视《职来职往2026》春招季即将高燃收官，终极职场对决与惊喜时刻即将上演，敬请期待！
节目播出后，#05后把自己做成产品说明书#、#职场求职切忌过度包装履历#、#AI和用户隐私的边界在哪里#、#职来职往秒变最强大脑#等议题迅速引发网友热议。这些议题既展现05后新生敢闯敢创、平等直白的职场新姿态，也坚守求职诚信的核心底线。正如网友评价所言，《职来职往2026》春招季不止于求职竞技舞台，更成为映照新时代职场生态、传递正向职业价值观、助力青年稳健迈入职场的重要载体。
05后“产品化”求职
把自己做成说明书是创新还是炫技？
作为本期首位登场的05后求职者，季铭琪一亮相就带来了极具网感与网生代特色的求职新思路——把自己做成一份“产品说明书”，至今已迭代到5.0版本，靠着这份文档链接了100多位产品经理。如此兼具个人IP思维与年轻态表达，让台下企业面试官们看完直呼“感觉自己老了”。
节目中，最轻松却也最具文化碰撞的一幕，莫过于刘同代表“老一辈职场人”的灵性发问。他现场直白地问季铭琪，05后是不是在私底下觉得他们这些久经沙场的职场前辈特别“老登”？这场轻松对话，尽显05后直白的职场态度，也让观众看到不同年代职场人的沟通差异。
能力试炼环节，直面“AI手机隐私与效率平衡”的核心考题，他提出隐私与用户价值挂钩、数据获取公开透明、端侧运行保障隐私三大核心观点，逻辑清晰、见解独到。安顿健康创始人白伟民现场拍灯点赞：“我从你身上看到了对AI的深度理解，并有自己的见解”。最终，季铭琪成功拿下星辰未来汽车AI产品经理的offer。
复旦法硕化身“最强大脑”
法务会被AI替代吗？
第二位求职者黄润研，是复旦大学法律专业研二学生，本科读经济学，跨专业考研上岸后已有五段实习经历。她的杀手锏是“过目不忘”——现场随机挑选10位观众报出专业，只看一遍就能倒背如流，直接把舞台变成“最强大脑”现场。
作为法学背景的求职者，黄润研面临了当下所有法律人都在焦虑的终极之问——法务会被AI替代吗？面试官们针对AI生成合同、AI检索法条等技术冲击展开了步步紧逼的追问。
对此，黄润研展现出了清醒的认知：基础性、重复性的法务工作确实正在被技术蚕食，但法律背后所蕴含的复杂人性博弈、商业谈判中的敏锐直觉，以及精妙的合规平衡，依然是AI无法触及的护城河。唯有自我“优化”，才能避免被时代“优化”。
最终，黄润研坚守初心选择了养生堂化妆品的法务岗，也让屏幕前的观众看到：学历和记忆力是敲门砖，能把专业能力转化为商业价值，才是职场长久的竞争力。
三年新媒体“老炮”翻车
别让夸大的简历，成为面试“回旋镖”
第三位求职者伍逸馨，21岁却已有三年新媒体工作经验。她曾扎根云南文山帮宝妈直播卖三七，后来去广州学AI制作和新媒体……伍逸馨的简历初看十分光鲜，但当企业面试官陶亚冬进行细节追问时，却发现其描述水分颇大。陶亚冬一针见血地指出：“仅用软件制作数字人、内容播放量平平，不能自称全面型运营，简历写太满极易造成能力落差感。”这种过度包装，在经验丰富的面试官面前往往不堪一击。
郑艳更犀利地追问：“简历上写‘负责IP孵化、内容策划、市场调研’，可你一个都没表现出来。只要写在简历上的每一个字，面试官都会认真看，都会根据你的简历画问题——现在我要你证实，你给得到吗？”
尽管伍逸馨实战能力在线，但也因为过度包装简历的问题让她遗憾错失offer，面试官也为她指明了“补齐理论知识、真诚求职”的成长方向。
技术在变，求职的代际语境在变，但职场对“核心竞争力”与“真诚态度”的要求从未改变。《职来职往2026》春招季第十一期通过三场求职面试，清晰地向观众阐明：05后的个性说明书可以被接纳，复合型人才的硬核抗辩可以被激赏，但任何试图通过夸大和包装来蒙混过关的“投机”，都必将在专业审视下现出原形。
本周六晚21:45，江苏卫视《职来职往2026》春招季即将高燃收官，终极职场对决与惊喜时刻即将上演，敬请期待！
