外行：抄抄表，偶尔爬电杆，螺丝紧一紧，万用表点一下，电脑点点鼠标，月薪到手几大万，技术岗位能做到老。
内行：爬高摸底，吃灰粘油，夜班出差，加班加点，节日值班，打杂通下水道，开车搬运，定期学习，定期考证，全年24小时待命，背锅挨骂，上门服务，网络制冷，高温高压易燃易爆粉尘污染转动设备带电作业等等...体力脑力身法机灵心细要做到退休很难。

只看到人前风光，不晓得背后辛酸，每一个行业都是不容易的，抄表要从历史数据变化中发现隐患端倪。整个螺丝要掌握力矩，松了不行，过紧要滑丝也不行。经过排查确定故障点是要有技术经验和耐心的事，也许处理起来很简单，但找出故障点凭的就是技术加持。

现在的电工，九成根本只能是“有证”的电工。想当年，没吃透继保的都是学徒！那些什么哗众取宠的“一键启停”，“星三角有几种接线方式”之类的，其实都是学徒水平！

我现在就是这样，感觉事很简单为什么教别人这么费劲说半天，边干边解说半天说的血压都上去了。对不是这行的就是对牛弹琴

本人大型国企工厂干过，有高级证。出来酒店干过，商场干过，工地干过，唯一小区物业没干过，发现这个行业持证的“电工”多如牛毛，所以这行工资偏低。而且大量失业人员也在考证涌入这个行业，我认为不在大点的工厂干两三年，根本学不到真本领。

对于我的帖子，有一点需要向大家道歉。我说的这些，有一些特殊情况，就是有先天优势，或者运气比较好的，目前不太适用我的逻辑。就比如说家里上面有人，能提供一定程度的庇护能力，就是走后门那种，还有就是在老板创业初期就跟着老板一直干的资深元老，老板比较念旧情。
这些人毕竟是少数，对于他们来说，比咱们普通人来说是具有天然优势的。
他们可能会在相对一些时间内比咱们的紧迫性要低一些。

掌握电容电感的瞬态分析、三相交流电、拉普拉斯变换和傅立叶变换这种才能算勉强入门。而我正在向着这个勉强入门的目标迈进。

一般工厂电工还真的没有技术含量，之前在非标自动化公司干活的时候配盘 接线，现场设备安装调试 售后培训客户员工维修使用设备 花电气原理图等等，因为经常出差不想干了在家门口找个工厂上班干电工， 天天就是刷漆换门锁 打扫卫生 干杂活 一个月干电工活不超过3次 有低压高压电工证 助力工程师证

你不做电工，大把人做，人口多。电工不值钱了。你会讨好领导，会内卷。要听话，好拿捏。包你混的久。不需要你实力有多强。要跟同事保持距离。不然被捅一刀都不知道。内卷要死。

不是很理解为什么一提找工作就说是进厂？我是陈哥70后，过去三年一直在杭州养老院和医院做护工，护理技能好，能扛苦能扛累月薪资始终维持在8K以上。那些说找工作难的其实多半是放不下面子的人。养老护理缺人手，难道就不能做吗？
干过的都知道，养老护理很景气。男的60岁以下、女的63岁以下都能做。而工厂一过50岁，就没人要了。工厂全程站班，充满噪音粉尘和气味，另外还有猪队友会拖你后腿，薪资4K～7K，想再往上很难。最让人不安的是工作不稳定，说降薪就降薪，说裁员就裁员。
养老护理就不一样，凭个人本事吃饭，护理技能好能扛苦的人，一对多护理，就能挣高薪。就算是新手，一对一护理，一个月也有5K左右，还包吃住。

有道理，半瓶水会说什么都简单。

有的小区找电工是干杂活，换灯换摄像头还干浇水种花。企业招电气专工是派出去干工程接线调试。都是往高了叫给杂工的钱。DCS/PLC的二次编程与写代码，开发触摸屏设计PCB板搞IGBT驱动执行器，都是承包给专业公司。一个企业事务少养不起专业人员。

现在的企业，为了省人工成本，把我们搞设备维修人员当杂工用。真无奈！