吧内有贴说，丝芭现在主要的问题无法为女孩子们造梦了。
确实如此，毕竟之前丝芭造的梦是通过“努力、汗水、坚持”成为明星，站到更大的舞台上，“电视上全是我们的人”。
但这已经是上一个时代的事情，在这一个时代已经行不通了，丝芭的资源本来就少，现在王子殿下都薨了，就更不会有了。再以把小偶像培养成明星就太不切实际了，就好像你7、8岁想做科学家是正常，17、18岁也有志气，但要是你没考上啥好大学也没读研读博，到了28还想做科学家大概率就会成为民科了。
但难道梦想就只有成为明星一道路吗？我觉得不是，剧场本身就可以是梦想，谁不想站在舞台中央闪闪发光呢？
对于我们这些48爱好者也是如此嘛，“比起电视杂志中的美丽 更喜欢你在舞台闪耀无比”
现在的丝芭虽然常被称为“内娱缅北”，但我感觉更像是80年代的国企，说自己有什么使命但跟做的没什么关系，里面的人觉得这个身份挺好但实际上生产的商品质量很差产量还下降，从管理层到基层员工都充斥着混子，实际付出和贡献的人获得不了什么还被挤兑。已经到要么死要么改的程度了。
如果丝芭还能醒悟到这一点，重新设计签约、培养模式，以给更多小偶像以站到舞台上的机会为卖点，我觉得还是有可拯救的地方的。毕竟星梦剧场作为场地还是比较有竞争力的。
如果以“剧场舞台”本身作为梦想的话，其实就应该签短约，努力提高偶像周转率，不断推出更有活力、朝气的偶像上台，把养老、一身班味的偶像淘汰，把续约当成是一种福利，而不是人人唯恐避之不及的东西。只有当你有人气或能力，同时愿意继续跳，才能继续签约。同时每年搞一个集体毕业仪式，让非人气成员离团时也被欢送，也可以和退团成员保持一定的香火情。
其实会觉得48近年的企划会有类似的考虑。比如说22-24连续数期招生人数很多，甚至已经让各队容纳不下了，再比如说北芭的破风手其实是想成为制度化的到付机制吧。只是他一边想劝退人，但一方面又有多年合约，就显得太无耻贪婪了。相当于你不让人家在这里待下去还搞一个n年的竞业，完全不给人活路嘛。