“能力不强，心态又不好”的人。因为大家都认为，那些都属于先天平庸、后天懒惰的人，直接炒掉、坚决不予录用就好了，非常粗暴。
问题是，大学生作为社会精英，怎么就被认为是这类人呢？
首先，说大学生能力弱，估计是没什么人服气的。
能考上大学，本身就是竞争的结果，是能力的体现：能够轻松应付考试、聪明、反应快，就属于能力强……
对于大部分企业而言，大学生这些素质都不是企业需要的“能力”。
所谓“能力”只有一个标准——是指创造价值的能力——也就是你能不能立即为企业创造价值？
有企业声称：我们没有时间培养干部，只有时间使用干部——因为企业天天在打仗，他要的是能取得成果的战士。
学历高不代表能力高
应届毕业生为什么不容易找工作？因为企业认为他们缺乏能力，不能为企业立即创造价值（等培养他们能创造价值的时候，他们又跳槽了）。
时常告诫需要求职的学生，要先问自己能为企业创造什么价值，再问老板能给我什么待遇，千万别反过来。如果第一个问题连自己都回答不上来，则第二个问题就不要问了，有些大学生在求职的时候，不自量力，以为自己学历高就代表能力高，就一味要求企业为学历埋单，而不看自己的能力是否符合人家的需求。
找不到工作，不从自身找原因，一味地抱怨社会，抱怨企业，一脸的戾气和愤怒感，结果，越加找不到工作。
劝慰那些职场不如意的大学生：不要一味拿文凭找工作，要想想如何拿能力找工作。