《难贵醇人，改制得什么？》
全厂职工同志们，贵州醇改制问题，我们看到许多不公正公平的问题，让人心寒，使人气愤。平静之余，我们应当深入思考，自从我们进入贵州醇酒厂后，在企业发展壮大到即将改制易主，企业欠我们什么？我们应当得到什么？只要把这些问题弄清楚，得到相应的补偿，我们支持市政府的改制安排。
五险一金问题。五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。这些内容，国家有相关的法律规定，可是在企业发展壮大的过程中，企业并没有为我们办理完全，只办理养老保险和医疗保险。养老保险没有补办完由于历史原因拖欠社保局的保险金，因而职工离职时也不能完全办理拿走。现在我们职工百分之八十左右都在四十岁左右，按国家的规定退休年龄，改制后，我们有十年到十五年的空挡，没有养老金，怎么生活？而这个时间段又是我们孩子上学用钱的高峰期、又是父母生老病死的集中期，没有收入，怎么办？住房问题：因为厂里没有搞房改，没有为职工缴纳住房公积金，而近十年又没有加工资，生活在低收入的水平上，却反而用百分之十到十五的工资比例来开房租，几乎没有积蓄。现在的收入水平，到银行办理一套150平方米的住房按揭20年的资格都没有，改制后，我们住哪里？所以五险一金问题不解决，出了东直门我们就是流浪汉。
股份制工资与投资问题。从1994年起，企业执行双份工资，一份叫岗位工资，另一份是股份工资。岗位工资发都大家的手里，用作生活开支，是劳动报酬；股份工资由职工签名认可，未发到手中，记入企业成本，以股份的形式投入企业发展，并由职代会委托财务部门管理。这部分资金有几千万，按当时500元左右的平均工资按百分之三十递增三年，应该有一亿左右吧。这部分资金投入兴义八中、市医院、吉仁堂、铁运公司、贵州证券公司、驻外销售公司的房产、八九十工段的硬件投资。这些投资都是成功的，成功就有收益，有收益就有回报，可是在1995年我们多得一个月的奖金作为回报，以后就不了了之。只算本金，一亿除以两千人，每人就有五万。如果再加上滚利和分红的数量，加上十六年的时间，应该是多少？这是我们的血汗钱，我们该得到。
工资水平的定性定量问题。企业发展壮大的过程中，我们的收入并没有同步增加。从1991年到1996年，我们的工资是每年按百分之三十的量递增，当时我们的收入是全市中最高的，而能在贵州醇酒厂工作是大家的荣耀，那时我们无怨无悔、夜以继日地工作，也因此，我们为企业创造了巨大的财富。老厂长经常在职工大会上说“我们要以百分之三十的收入递增，到2005年达到小康，能开轿车上班……”。以后又以“怕发多了你们堕落”、“饱暖思淫欲，饥寒起盗心”的理由停止加工资了，这一停就是十多年没有加工资。工资的定量问题，从1991年起，每年递增百分之三十，以一个一类二级技术工的月薪为例，1992年的工资是195元；1995年就应该是429元；2000年就是1592元；2005年就是5914元；2010年就应该是21959，而现实他的工资是1600多元。用什么数据来计算对他的补偿？