4月15日下午，临沂市劳动人事争议仲裁委员会召开2011年第一次例会。今年年内，调节组织建设将进一步得到加强，尤其以机关事业单位建立调解委员会为重点，并争取实现基层企事业单位调解组织建设覆盖率达到90%左右。     
      “十一五”期间，全市各级仲裁机构共立案受理劳动人事争议案件13967件，涉及职工39104人，结案13931件，结案率99.7%，为当事人挽回经济损失25499万元，有效维护了当事人的合法权益。
      目前，全市建立了186个基层劳动保障所，建立健全了统一标识的基层劳动人事争议调解中心，87.5%的企业建立了劳动争议调解委员会，建立区域性调解组织37个，行业性调解组织35个，形成了不同层次和形式的劳动人事争议调解组织网络。  
      今后，劳动人事争议仲裁工作将继续按“预防为主、基层为主、调解为主”的方针，形成“先预防，重调解，后仲裁”的工作模式，将大量劳动人事争议解决在基层，化解在萌芽，促进当事人由纷争走向和解，最大限度地促进社会和谐。