我之前是通过培训入行的，在北京干了两年后，因为公司拖欠工资，就打算回老家找工作，然后就在哈尔滨，找到了现在的这家公司，主要做政府相关的软件的

然后在这干了两年多，因为经济不好，公司每年年初都是裁员。今年正月十五，领导来找谈话，说是要我转团队，去AI大模型团队，我内心是拒绝的。但是他暗示说不去可能就会被裁员，没办法，当时只能答应了

这周是去了那边团队，做了工作交接，然后开始看他们那边代码 又要学习python，langchain这些。新领导又给分任务，包括代码bug修改、部署环境啥的，还有一些调研方面的工作。没办法，我全都不会 就突击学了两天python，代码都是靠AI去改的，部署环境我也确实没啥办法，也都是问AI去做

感觉很难能留下去，因为房贷在身，也不敢轻易离职，但是看现在的状态，房贷要还，家里整天就是逼处对象，逼结婚，身体也不好，真的没精力，也没兴致再去涉足新领域，也不知道还能留多久。公司每季度都有绩效考核机制，我这种转团队的，大概肯定都要拿C拿D了吧

从java直接转到python，看到项目里边这一堆代码，我是懵逼的。这周三开始转过去，然后第一天就拉了代码，领导分配了调研任务，后面又说调研先放放，还有程序里边的bug要修改。晚上回家搞了大半宿，才成功启动了项目的运行环境，使用原来做java的经验把问题定位，然后靠AI勉强把问题修改了。项目代码和AI改的内容，都看不懂，一行一行问AI 才把问题勉强解决，也不知道有没有留坑。

这个团队人员 分布全国各地，领导都在上海、深圳、南京等城市，团队的同事也是哪的都有，现在算上年初各个团队转过去的人，应该大概十五六人吧。哈尔滨就两个人，另外一人也是我之前同事，一起被转过去的，可以说是个“分布式”团队了。每周一和周五都要开会，过一下本周的任务情况，如果这一周啥也没干，上会上也不知道说啥，压力很大，领导心里也有数了。

在哈尔滨这个地方，大模型开发 可以说是基本没有工作机会，当然java的也不多。我去了boss直聘看，大模型在哈尔滨，也就是十几个岗位在招。哈尔滨这边很多都是僵尸岗位，就是挂在上面，也不会有人回复，真心招聘大模型工程师的应该屈指可数

感觉年龄大了 后面也不好找吧，在这家公司时间长了 面试题早都忘了，现在离职又涉及到再次面试、试用期之类的，试用期不合适可能还得再换，我不是个爱折腾的人，不然也不会回哈尔滨了，现在也真心不想折腾了。做这个python、大模型，感觉对以后 在哈尔滨找java的工作也没啥帮助

大家给点建议，是混一年等裁员还是抓住机会今年就走，公司一般都是年初裁员，今年要是不走应该可以混一年吧。毕业将近6年，实际上是三年半的java经验，用的基本上都是spring全家桶，前端vue也可以写。面试题不知道这几年变了多少，已经两三年没看过了。

说到底，还是AI大模型，造成了这个后果。世界的变化真的很快，时代的一粒沙落在个人身上就是一座山。领导的一个微不足道的想法，就可以让我的生活翻天覆地。AI大模型不知道要造成多少人失去工作，AI客服取代了人工客服，AI自动驾驶、AI编程、AI文案编写，每一样都让大部分人的工作失去了价值和意义，变得容易取代。科技发展了，生产力提高了，日子却越来越难

关于各位朋友说到的终身学习，我肯定是认同的。但是得看是要学习什么内容，学习之后会有什么好处，不能什么火了就学什么。哈尔滨这个地方不可能会有很多大模型岗位，那么这方面的学习也就没什么意义了。我现在的情况学习大模型，首先公司没有涨薪升职这回事，能不降薪不裁员不背绩效就不错了，再就是学这个对我以后在哈尔滨找工作，肯定是没什么帮助的，还不如好好把吃饭的饭碗----java搞透，总不能面试的时候，人家就是招个java，我去大谈特谈python、大模型吧。这个无非就是个锦上添花的东西，不能拿他当饭吃

无非就是公司裁员，省去赔偿的套路而已。公司真想做大模型还不如在团队当地招专门做这方面的人才，也不用搞这种分布式团队。现在的情况就是领导暗示公司要裁员，给个转团队机会，进了新团队直接给需求，自己学不会，或者做不出来需求，自己就待不住了。

我目前的打算是 就当去长长见识了 实在待不住再说