最主要的是现在还是个供方市场,一个职位多个人求。尤其是知名公司或比较有发展的职位,更是求者若骛,在这种情况下,一个HR面前摆了500份简历,他也没有办法,只有通过最简单的,也是经济的办法:学历筛选,先剔除掉大部分,再对剩下的进行研究和选择。
作为一个求职多次,也做过人力资源的人,我也做过这样的事,但是筛选的时候,我不看一个人的最高学历,因为他可以本科读一个很一般的,但是通过某些手段或者办法,获取不错学校的研究生学位,所以我只看本科。至少在现在的中国体制里面,高考,要比公务员考试、建造师考试、司法考试、注册会计师考试都要透明和公正。
归根结底,通过学历来选人才,肯定是不妥的,也是最简单和粗暴的。但是在现在的大学扩招背景下,在毕业大学生严峻的就业压力下,很多需求单位,很多企业,都迫于无奈的选择了这一方式进行粗选。