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今天微薄发的文章
老规矩
在这里纪念一下
给那个不肯开微薄的我家总攻大人
@莲花贞生毒花鲜妍盛放：【小莲花抽风科普——厚黑管理学】最近我们家小少年真的是刷新了忍耐不公正待遇的新纪录。。。于是，我就觉得不吐不快，然后就。。。。我个人觉得还算理性冷静。。。大家随便看看，一家之言，欢迎讨论 【谢绝无技术含量掐架。愤青、谩骂、空降、倒贴者视情节轻重，或打死鞭尸或拉黑埋掉！】
最近鉴于傻帽公司对小少年的种种态度，许多蓝家的妞儿们激凸了。
作为一个工作许多年，一线业务和公司管理都做过的姐姐饭，决定从另一个角度，给涉世不深的在校妞儿们分享点管理学心得。
亲爱的你，也许以后工作了会理解我说的这些话，然后，即使愤怒也无可奈何的接受吧，这是现实。
资本家要的是什么？
最少的投入，最大的利益，即，不吃草的千里马，不要工钱的壮劳力，还得是最听话最任劳任怨的。
小少年是什么？
在SM，是投入少产出多的摇钱树，是聚宝盆。
忍辱负重的队长正洙；
会管理粉丝讲义气的希澈；
任劳任怨痴迷于音乐的大云；
思想单纯为人仗义的小云；
有才华而甘愿做绿叶的神童；
温顺坚强受伤也不哭的晟敏；
傻里傻气好脾气的赫宰；
心软好哄总是维持初心的东海；
不知世间丑恶的绅士始源；
乖巧听话的厉旭；
沉默隐忍性格坚毅的起范；
生命和唱歌会毫不犹豫选择后者的圭贤。
好吧，也许看到这，你还是不知道我在说什么，那么请耐心的看下去。
一个公司的运营需要有投资，有赚钱的业务，最好是这项业务是有不可替代性的，然后还得有忠诚且能力卓越的员工。
投资这玩意儿只要有钱便可以，然后这些钱可以买到的东西远远超过你所想象。
见得见不得光的地位、舆论、外界助力什么的都能买到，总结一句话——有钱能使鬼推磨。
至于无可替代的产品，咱就不用谦虚了，一个叫做Super Junior的组合。
正在以宝蓝色慢慢的覆盖世界。。。。。。。
然后，忠诚度与业务能力都卓越的员工，就是我前面说到的那12个家伙。。。。。
PS：这里要稍微摒弃理性分析，发泄一下私人情绪，我要一针见血的戳出他们的最大弱点——愚忠！
这些成功必备的要素都有了，然后，我们来看看资本家对待员工的态度究竟是怎么回事。
在一般的企业里，人力管理无非就是对员工的培养、管理、考核、奖惩等这些。
对于做出优秀业绩的员工，公司应给与高薪与晋升来留住人才。
留住人才的目的无非是为了更大的利益实现。
SM公司对以往有贡献的艺人的确给了丰厚的奖励，最有名的例子就是KANGTA和BOA。
还有其他的么?貌似没了。
为什么？显而易见的道理，利益是要最大程度攥在手里的。
别跟我说你不贪婪，你知道要奖励功臣。
如果你是一个企业主并且真的这么做了，
只能说，你若不是圣人便是还没尝过真正的利益与权利的味道。
小少年现在人气太高了，应当重奖，怎么奖励？像对待KANGTA和BOA那样分股份？
说笑呢吧，分掉的可不是那区区几个百分比的数字，到了分红季，那是白花花的银子！这是割肉放血啊。
于是怎样能够不用分股份，还能堵住悠悠众口，还能留住这些人做牛做马，就是真正的课题了。
从黑唱片开始，莫名的与大奖失之交臂，无视全世界各地爆棚的人气，接他们的名气培养新的组合，借新组合打压SJ的势头。。。。。
这些大家有目共睹！
你也许会说，那么神起难道不是粉丝遍天下?为什么还要继续力捧？
走了三个的东方神起，虽然还叫做东方神起，可是，突然空了一半的舞台，你什么都感觉不到么？
红家的妞们那些悲情的眼泪我见到太多。
这是公司打温情牌立牌坊彪炳人性的多好的好机会啊。。。。
这时候不作死的捧上天，更待何时？让其他人看看，公司对忠臣的态度。
老规矩
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给那个不肯开微薄的我家总攻大人
@莲花贞生毒花鲜妍盛放：【小莲花抽风科普——厚黑管理学】最近我们家小少年真的是刷新了忍耐不公正待遇的新纪录。。。于是，我就觉得不吐不快，然后就。。。。我个人觉得还算理性冷静。。。大家随便看看，一家之言，欢迎讨论 【谢绝无技术含量掐架。愤青、谩骂、空降、倒贴者视情节轻重，或打死鞭尸或拉黑埋掉！】
最近鉴于傻帽公司对小少年的种种态度，许多蓝家的妞儿们激凸了。
作为一个工作许多年，一线业务和公司管理都做过的姐姐饭，决定从另一个角度，给涉世不深的在校妞儿们分享点管理学心得。
亲爱的你，也许以后工作了会理解我说的这些话，然后，即使愤怒也无可奈何的接受吧，这是现实。
资本家要的是什么？
最少的投入，最大的利益，即，不吃草的千里马，不要工钱的壮劳力，还得是最听话最任劳任怨的。
小少年是什么？
在SM，是投入少产出多的摇钱树，是聚宝盆。
忍辱负重的队长正洙；
会管理粉丝讲义气的希澈；
任劳任怨痴迷于音乐的大云；
思想单纯为人仗义的小云；
有才华而甘愿做绿叶的神童；
温顺坚强受伤也不哭的晟敏；
傻里傻气好脾气的赫宰；
心软好哄总是维持初心的东海；
不知世间丑恶的绅士始源；
乖巧听话的厉旭；
沉默隐忍性格坚毅的起范；
生命和唱歌会毫不犹豫选择后者的圭贤。
好吧，也许看到这，你还是不知道我在说什么，那么请耐心的看下去。
一个公司的运营需要有投资，有赚钱的业务，最好是这项业务是有不可替代性的，然后还得有忠诚且能力卓越的员工。
投资这玩意儿只要有钱便可以，然后这些钱可以买到的东西远远超过你所想象。
见得见不得光的地位、舆论、外界助力什么的都能买到，总结一句话——有钱能使鬼推磨。
至于无可替代的产品，咱就不用谦虚了，一个叫做Super Junior的组合。
正在以宝蓝色慢慢的覆盖世界。。。。。。。
然后，忠诚度与业务能力都卓越的员工，就是我前面说到的那12个家伙。。。。。
PS：这里要稍微摒弃理性分析，发泄一下私人情绪，我要一针见血的戳出他们的最大弱点——愚忠！
这些成功必备的要素都有了，然后，我们来看看资本家对待员工的态度究竟是怎么回事。
在一般的企业里，人力管理无非就是对员工的培养、管理、考核、奖惩等这些。
对于做出优秀业绩的员工，公司应给与高薪与晋升来留住人才。
留住人才的目的无非是为了更大的利益实现。
SM公司对以往有贡献的艺人的确给了丰厚的奖励，最有名的例子就是KANGTA和BOA。
还有其他的么?貌似没了。
为什么？显而易见的道理，利益是要最大程度攥在手里的。
别跟我说你不贪婪，你知道要奖励功臣。
如果你是一个企业主并且真的这么做了，
只能说，你若不是圣人便是还没尝过真正的利益与权利的味道。
小少年现在人气太高了，应当重奖，怎么奖励？像对待KANGTA和BOA那样分股份？
说笑呢吧，分掉的可不是那区区几个百分比的数字，到了分红季，那是白花花的银子！这是割肉放血啊。
于是怎样能够不用分股份，还能堵住悠悠众口，还能留住这些人做牛做马，就是真正的课题了。
从黑唱片开始，莫名的与大奖失之交臂，无视全世界各地爆棚的人气，接他们的名气培养新的组合，借新组合打压SJ的势头。。。。。
这些大家有目共睹！
你也许会说，那么神起难道不是粉丝遍天下?为什么还要继续力捧？
走了三个的东方神起，虽然还叫做东方神起，可是，突然空了一半的舞台，你什么都感觉不到么？
红家的妞们那些悲情的眼泪我见到太多。
这是公司打温情牌立牌坊彪炳人性的多好的好机会啊。。。。
这时候不作死的捧上天，更待何时？让其他人看看，公司对忠臣的态度。
曾经看到过一句话，我觉得说的特别好。
“有一种办法能够让太阳光有价值，那就是把太阳私有化。”
原因很简单，不能与它物交换的东西，即使价值再大，也是无价。
不是无法用数额估算的‘无价’，而是没有价值的‘无价’。
说白了，就是狗屁，一文不值。
于是，像SM这样懂得将资本主义精神发挥到极致的BIG ONE诞生了。
他们在自己所能触及的领域范围内设置了一道又一道的私有化的墙，而当墙设置好了之后，许多东西也都理所当然地跟着开始有创造价值了。”
比如TVXQ，比如SUPER JUNIOR.
当然这道墙不是空气，随随便便就可以任人穿越。
天下没有免费的午餐，既然需要这种价值，自然也就需要为这种只能靠想象才能看得到摸得着的东西寻找一种可以替代的物品。
于是，开始有了所谓的‘代价’。
至于什么代价，我想，你我都该心知肚明。
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