今天微薄发的文章
老规矩
在这里纪念一下
给那个不肯开微薄的我家总攻大人
@莲花贞生毒花鲜妍盛放：【小莲花抽风科普——厚黑管理学】最近我们家小少年真的是刷新了忍耐不公正待遇的新纪录。。。于是，我就觉得不吐不快，然后就。。。。我个人觉得还算理性冷静。。。大家随便看看，一家之言，欢迎讨论 【谢绝无技术含量掐架。愤青、谩骂、空降、倒贴者视情节轻重，或打死鞭尸或拉黑埋掉！】
最近鉴于傻帽公司对小少年的种种态度，许多蓝家的妞儿们激凸了。
作为一个工作许多年，一线业务和公司管理都做过的姐姐饭，决定从另一个角度，给涉世不深的在校妞儿们分享点管理学心得。
亲爱的你，也许以后工作了会理解我说的这些话，然后，即使愤怒也无可奈何的接受吧，这是现实。
资本家要的是什么？
最少的投入，最大的利益，即，不吃草的千里马，不要工钱的壮劳力，还得是最听话最任劳任怨的。
小少年是什么？
在SM，是投入少产出多的摇钱树，是聚宝盆。
忍辱负重的队长正洙；
会管理粉丝讲义气的希澈；
任劳任怨痴迷于音乐的大云；
思想单纯为人仗义的小云；
有才华而甘愿做绿叶的神童；
温顺坚强受伤也不哭的晟敏；
傻里傻气好脾气的赫宰；
心软好哄总是维持初心的东海；
不知世间丑恶的绅士始源；
乖巧听话的厉旭；
沉默隐忍性格坚毅的起范；
生命和唱歌会毫不犹豫选择后者的圭贤。
好吧，也许看到这，你还是不知道我在说什么，那么请耐心的看下去。
一个公司的运营需要有投资，有赚钱的业务，最好是这项业务是有不可替代性的，然后还得有忠诚且能力卓越的员工。
投资这玩意儿只要有钱便可以，然后这些钱可以买到的东西远远超过你所想象。
见得见不得光的地位、舆论、外界助力什么的都能买到，总结一句话——有钱能使鬼推磨。
至于无可替代的产品，咱就不用谦虚了，一个叫做Super Junior的组合。
正在以宝蓝色慢慢的覆盖世界。。。。。。。
然后，忠诚度与业务能力都卓越的员工，就是我前面说到的那12个家伙。。。。。
PS：这里要稍微摒弃理性分析，发泄一下私人情绪，我要一针见血的戳出他们的最大弱点——愚忠！
这些成功必备的要素都有了，然后，我们来看看资本家对待员工的态度究竟是怎么回事。
在一般的企业里，人力管理无非就是对员工的培养、管理、考核、奖惩等这些。
对于做出优秀业绩的员工，公司应给与高薪与晋升来留住人才。
留住人才的目的无非是为了更大的利益实现。
SM公司对以往有贡献的艺人的确给了丰厚的奖励，最有名的例子就是KANGTA和BOA。
还有其他的么?貌似没了。
为什么？显而易见的道理，利益是要最大程度攥在手里的。
别跟我说你不贪婪，你知道要奖励功臣。
如果你是一个企业主并且真的这么做了，
只能说，你若不是圣人便是还没尝过真正的利益与权利的味道。
小少年现在人气太高了，应当重奖，怎么奖励？像对待KANGTA和BOA那样分股份？
说笑呢吧，分掉的可不是那区区几个百分比的数字，到了分红季，那是白花花的银子！这是割肉放血啊。
于是怎样能够不用分股份，还能堵住悠悠众口，还能留住这些人做牛做马，就是真正的课题了。
从黑唱片开始，莫名的与大奖失之交臂，无视全世界各地爆棚的人气，接他们的名气培养新的组合，借新组合打压SJ的势头。。。。。
这些大家有目共睹！
你也许会说，那么神起难道不是粉丝遍天下?为什么还要继续力捧？
走了三个的东方神起，虽然还叫做东方神起，可是，突然空了一半的舞台，你什么都感觉不到么？
红家的妞们那些悲情的眼泪我见到太多。
这是公司打温情牌立牌坊彪炳人性的多好的好机会啊。。。。
这时候不作死的捧上天，更待何时？让其他人看看，公司对忠臣的态度。
老规矩
在这里纪念一下
给那个不肯开微薄的我家总攻大人
@莲花贞生毒花鲜妍盛放：【小莲花抽风科普——厚黑管理学】最近我们家小少年真的是刷新了忍耐不公正待遇的新纪录。。。于是，我就觉得不吐不快，然后就。。。。我个人觉得还算理性冷静。。。大家随便看看，一家之言，欢迎讨论 【谢绝无技术含量掐架。愤青、谩骂、空降、倒贴者视情节轻重，或打死鞭尸或拉黑埋掉！】
最近鉴于傻帽公司对小少年的种种态度，许多蓝家的妞儿们激凸了。
作为一个工作许多年，一线业务和公司管理都做过的姐姐饭，决定从另一个角度，给涉世不深的在校妞儿们分享点管理学心得。
亲爱的你，也许以后工作了会理解我说的这些话，然后，即使愤怒也无可奈何的接受吧，这是现实。
资本家要的是什么？
最少的投入，最大的利益，即，不吃草的千里马，不要工钱的壮劳力，还得是最听话最任劳任怨的。
小少年是什么？
在SM，是投入少产出多的摇钱树，是聚宝盆。
忍辱负重的队长正洙；
会管理粉丝讲义气的希澈；
任劳任怨痴迷于音乐的大云；
思想单纯为人仗义的小云；
有才华而甘愿做绿叶的神童；
温顺坚强受伤也不哭的晟敏；
傻里傻气好脾气的赫宰；
心软好哄总是维持初心的东海；
不知世间丑恶的绅士始源；
乖巧听话的厉旭；
沉默隐忍性格坚毅的起范；
生命和唱歌会毫不犹豫选择后者的圭贤。
好吧，也许看到这，你还是不知道我在说什么，那么请耐心的看下去。
一个公司的运营需要有投资，有赚钱的业务，最好是这项业务是有不可替代性的，然后还得有忠诚且能力卓越的员工。
投资这玩意儿只要有钱便可以，然后这些钱可以买到的东西远远超过你所想象。
见得见不得光的地位、舆论、外界助力什么的都能买到，总结一句话——有钱能使鬼推磨。
至于无可替代的产品，咱就不用谦虚了，一个叫做Super Junior的组合。
正在以宝蓝色慢慢的覆盖世界。。。。。。。
然后，忠诚度与业务能力都卓越的员工，就是我前面说到的那12个家伙。。。。。
PS：这里要稍微摒弃理性分析，发泄一下私人情绪，我要一针见血的戳出他们的最大弱点——愚忠！
这些成功必备的要素都有了，然后，我们来看看资本家对待员工的态度究竟是怎么回事。
在一般的企业里，人力管理无非就是对员工的培养、管理、考核、奖惩等这些。
对于做出优秀业绩的员工，公司应给与高薪与晋升来留住人才。
留住人才的目的无非是为了更大的利益实现。
SM公司对以往有贡献的艺人的确给了丰厚的奖励，最有名的例子就是KANGTA和BOA。
还有其他的么?貌似没了。
为什么？显而易见的道理，利益是要最大程度攥在手里的。
别跟我说你不贪婪，你知道要奖励功臣。
如果你是一个企业主并且真的这么做了，
只能说，你若不是圣人便是还没尝过真正的利益与权利的味道。
小少年现在人气太高了，应当重奖，怎么奖励？像对待KANGTA和BOA那样分股份？
说笑呢吧，分掉的可不是那区区几个百分比的数字，到了分红季，那是白花花的银子！这是割肉放血啊。
于是怎样能够不用分股份，还能堵住悠悠众口，还能留住这些人做牛做马，就是真正的课题了。
从黑唱片开始，莫名的与大奖失之交臂，无视全世界各地爆棚的人气，接他们的名气培养新的组合，借新组合打压SJ的势头。。。。。
这些大家有目共睹！
你也许会说，那么神起难道不是粉丝遍天下?为什么还要继续力捧？
走了三个的东方神起，虽然还叫做东方神起，可是，突然空了一半的舞台，你什么都感觉不到么？
红家的妞们那些悲情的眼泪我见到太多。
这是公司打温情牌立牌坊彪炳人性的多好的好机会啊。。。。
这时候不作死的捧上天，更待何时？让其他人看看，公司对忠臣的态度。
