本院认为，本案争议焦点为双方是否存在劳动关系，故应当适用《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》解决双方争议。对此，分析如下：首先，依法成立的合同，对当事人均具有法律约束力。从《艺人合约》及《续约补充协议》约定的内容来看，被告为原告提供演艺培训培养和发展机会，包括唱歌、舞蹈、表演等方面的全面培训，并将利用被告的渠道和资源，为原告发展演艺事业创造良好的机会。原告则自愿接受被告的独家经纪及安排，努力完成全部培训、培养项目。故原、被告所签《艺人合约》及《续约补充协议》为具有综合属性的演艺经纪合同，并非单一的法律关系，不能以任一法律关系确定该合同的性质。《艺人合约》中书面约定被告将为原告提供长期演艺表演的专属剧场，为原告创造上台直接面对众多观众表演的机会。故原告按照被告要求参加培训或在星梦剧院进行演出是履行演艺经纪合同的应有之义，不能以此认定原、被告具有了人身隶属性而推定双方形成劳动关系。
这是张语格的法院判决，她的诉讼策略就是你的思路，被驳回了。

那么多解约打官司的你不会以为都没有找过律师咨询过吧

张语格试过

跟丝芭打官司的，没有一百也有几十了。这种角度早就试过了

其实本质上，我也觉得是劳动关系，现在剧场活动越来越像打工，签经济合同没啥性价比，48要是当人，和糊糊就应该签劳动合同，跟大top再考虑经济合同的问题，但是48不可能这么做的，要额外支出一大笔福利费用，成员解约也会变成0成本