主神的elo机制确实利好养殖队，能忍住不养殖的简直是圣人心性了

评分太人机了 还不如让伏羲手操主神

一代的养殖队可以爽整个流程直到中洲队分掉下来或者终战才死
二代开始就有意识地在杀养殖队了

新人和资深者三观不合，那基本上是活不过新手局的——所以大概率会团结。
和资深者抢定位是基本拿不到资源和保护的，不补缺口会被资深者的难度拖死——所以一定会补缺。
真实的人有几个敢在主神这种绝对上位存在面前钻空子?——所以养殖队是几乎不会存在的。

不太可能，而且以无限恐怖前半的思路来看反而比较贴合现实，纯正的养殖队存在的可能性太小，大部分是印洲队这种把奖励点集中在一两个主战力身上，其他人够保命，小团体完成后不加入任何新人的模式。而且团战也是，小和尚自己说的，大部分团战都是互换新人杀，真的打起来才是小概率事件。

一代的纯人机可以玩养殖队，复活道具拉满过几场团灭一次就行，初代的主神太死板了，只要理解，养殖队这种模式不适合开锁，老老实实玩修真，只要弄到足够的修炼时间还是有机会去终战混的

首先补缺肯定是会有的，但也不是什么缺口都能补，因为你首先得有那个天赋。
比如说一个团队最基础的角色只有四个：近战、远程、精神力者、研发。这其中也就研发是可以缺少的了。那如果队伍有精神力者缺口存在，而你有精神力天赋，换你你肯定也想堵上这个缺口啊，包括你的队友也会希望你堵上缺口的。但反过来说如果你没有精神力天赋，你就是想补也补不上。
其次是别把人想太笨也别想太自私，你实际想想现实里你参加过的队伍或者领导过的团队。总有人的态度是"还缺什么我就做什么"。包括但不限于小组合作或者工作里。不是什么人都有强烈的主见自己就适合什么，或者自己就想干什么的。尤其是到了陌生的环境。很多情况都是听从老前辈的意见，让老前辈指导自己的。
最后就是队伍职能上的划分。队长、智者、战斗员、后勤。一个完善的队伍起码具备这些吧。如果团队已经有了一个合格的队长，那就能够有意筛选队伍人手，安排各个人的职能了。
就是一代的模式很容易出养殖队。

不是说主神会送需要的人才进去吗

其实我一直觉得如果真的存在主神空间的话，大概率是全体兑换生存向能力，比如金刚狼、吸血鬼之类的，可能直死魔眼之类的玻璃大炮不会特别受欢迎，毕竟打不打得赢是团队的事，能不能活下来才是最重要的

没有主角光环的情况下，要看进入时期，前期大家没什么职业定位，都是科武装甲远程突突突，谁想不开去和怪打近战？中期队伍成型了新人想融入队伍必须去补缺口，不补就卖了反正一直送新人，而且元祖主神的elo评价机制，打得菜给补偿，打得好上强度，导致养殖队慢慢发育买顶级强化变成数值怪反而是版本答案。

看情況吧？
如果前面團隊已經差不多組好了，想入團只能當團隊或專人輔助，沒有誰會無緣無故接納會造成難度升高的新人

有人的地方就有江湖，如果进去发现团队铁板一块搞养殖这么小概率的事都发生了那没啥好说的，没利用价值只能等死了，要是他们心不齐就搞分化呗，死一两个养殖者他们也要提拔新人补充战力填缺口的。遇到ZZ这样的好人就随便强化自己喜欢的了

原作者设定挺**的，主神空间都保证不了安全。

看队里第一批强者的想法呗，后来者很难有机会反抗，除非那批强者是圣母活活被坑死