仲裁庭判的很离谱，没新证据，一审会维持原判吗

背景：去年8月份入职，12月份签的合同，合同落款和开始日期都让签的8月份。
1、现在以公司效益不好开除我，之赔偿半月工资，我不同意。
2、又以调岗为由，让我从售后转到门店做销售。
3、公司两张卡发工资，其中一个是扣社保之类的。
我该如何主张我的权益，可以进行哪些操作