摘要：由知识工作者构成的高绩效知识型团队日益成为现代企业持续发展、应对内外竞争的不竭动力。本文首先对知识型团队的概念进行明确界定，经分析，归纳知识员工区别于普通员工的特征主要表现为独特的心理特征、独立的价值观、不确定性高、创造性强、知识成果难以度量以及有较强的主动性和能动性六个方面。并在此基础上重点分析影响知识型团队达到高绩效的因素，包括：组织情境、团队精神、领导力、团队冲突、外部支持以及知识员工心理障碍。通过以上论述，结合知识员工特点和知识型团队高绩效的影响因素，提出了具有针对性的高绩效知识型团队的构建策略。
关键词：知识型团队；高绩效；影响因素；策略
