难得写点严肃攻略贴，二楼用来摇人，毕竟没人看我不白写了@Siloet @企鹅二到底 @清汤大老爷- @血绫 @凤凰院胸针🌌

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先说说实习经历为什么重要，现在国内环境很差，就我实习的公司，哪怕作为对应行业的头部企业，内部压力也大得离谱，完全没有时间空间提供给应届生成长。
但如果不实习，而是选择找个小公司干上几个月跑路，又会涉及“企业忠诚度”与应届生身份的问题，在这样的环境下，要想要刚毕业就拥有一定的工作经历，实习就成了仅存的选择。
可以说，实习经历代表了你社会化的程度与企业培养你所需要付出的代价，所以找工作面试中，这就成了很重要的一环

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再说说比赛经历，问hr后了解到，这些国奖、省奖在寻找工作时不能成为决定性因素，只能作为锦上添花，多数时候比赛都是提供给追求保研的同学来提升绩点的，如果以工作为导向，个人认为没必要去花费这个时间。
至于原因，其实个人感觉还是国内比赛管理混乱导致的，大学一些经历让我接触到了不少赠送甚至贩卖比赛的情况。不提别人，我自己的也大都是好友给我挂名的，对于个人能力的展现不能说没有，但也真心高不到哪儿去。

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其他相对重要的考量因素：
1. 家庭住址，很难绷，但却是事实。企业培养一个新人入职需要消耗大量时间、经历，所以一旦入职肯定希望他能长久留下，至少是在主动开除前别提桶跑路。而显而易见，住得越远越容易跑路，故面试时居住位置就成了考量跑路概率的重要因素之一
2. 社交能力，一方面现在多数大公司内部都是环环分隔，每一个流程都有特定部门或人员负责，而互相之间沟通就成了必不可少的因素；而另一方面，在背调（背景调查）中，有些企业会要求你留下之前呆过公司的上级领导手机号，并去询问你在工作中的情况，如果很不幸，你无意间得罪了人家，那一堆坏话大抵是避免不了了
3. 科研经历、专利等：效果同实习经历，但这块本科生拥有的应该比较少，像我一个朋友气运滔天遇到愿意支持他做横向项目的老师的更是少之又少，所以就不多赘述了

接下来说说找工作的方向：
很多人觉得工作一定要专业对口，但其实没那么多限制，最典型的例子就是销售岗，对于客户来说，天花烂坠的说辞很多时候没有对于产品的了解来得有价值，所以没必要一定追求所谓“对口”，有时候一家专业对口公司的其他岗位远比专业对口的工作好找

最后说说考研和直接找工作这俩选择的优劣吧。
如前文所说，现在环境很差，而且有继续变差的趋势，在学历一步步贬值的如今，我个人认为研究生学历所能带来的帮助被大大稀释了，尤其是双非及以下的研（我说的就是你摆），很有可能面临学历提升速度赶不上学历贬值速度的窘境，退一万步讲，哪怕你真成功毕业找到了好的工作，彼时又将面对“他人有数年工作经历而你没有的困境”，何况从结果论出发，他人这几年中赚得钱你要多久才能依靠自己工资赶回来
所以我建议，没有对科研爱好，没有过大追求的，也没有奇怪属性的，别去考研，至少别考双非

哦，对了，补充一点前两天和朋友聊到的，关于劳务合同的事情，现在大部分企业采取的是先签两次三年劳务合同，再转为永久的模式。对于员工来说，好处在于被开除后会获得一些赔偿，而坏处在于这三年相当于被绑死在公司了（选择跳槽会面对“企业忠诚度”以及违约金的问题），所以希望大家看仔细后再签

就这些，如果还有什么想问的可以发在帖子里，我会抽时间回答

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