震惊: 我设计的存工时工作制，大家看看怎么样？
存工时制度: 正负±80个加班
优势1: 淡季欠班，依然发满基本工资100%，保证员工每个月工资稳定。
优势2: 旺季存加班，挪到淡季调休，企业可以减少用工成本。
1、+80: 每个月存20个加班，累计存80个加班，请假，缺勤，就从这80个加班里面调休扣留，休假后，工时池里面，不够80个小时，次月，继续存。
2、-80: 可以欠80个小时工时，淡季出勤不够，基本工资按100%发放，但是会欠工时，最多可以欠80个小时。
欠班超过80个小时后，需要按比例扣除绩效或者基本工资。
工时池，存满超过80个小时以后的加班小时数，依然会结算加班费。
举例:
1、今年上半年，每个月都放了10天假，满勤22天8小时=176小时，只出勤了20*8=160小时，176-160=欠班16个小时。
2、累计欠班: 16小时*6个月=欠班96个小时。
3、96-80=16个小时需要按比例，扣除基本工资或者绩效。
重点: 1、今年下半年，忙起来了，有加班，需要把上半年欠班80个小时补回去。
2、欠班还清之后，工时池里面是0小时加班，继续按上面，每个月存20个小时加班，累计封顶存80个小时。
3、存80个小时+欠80个小时，±80个小时加起来=160个小时，不用结算加班费。
4、大家啥意见？讨论一下？