11个市最高与最低相差18681元
     本报讯 （记者 张荣妹）3月14日，省统计局公布我省城镇单位在岗职工的收入情况。据统计，2010年，全省城镇单位在岗职工平均工资达到33544元，比2005年增加了17899元，5年实现了翻番，2010年是2005年的2.2倍，年均增长16.5%。全省11个市在岗职工平均工资最高与最低相差由2005年的8914元扩大到2010年的18681元。
     我省经济发展的不平衡以及各地区经济结构和就业结构上的差异，使地区间的城镇单位在岗职工工资水平差距拉大。经济较发达的市在原较高水平的劳动报酬基础上，由于经济效益较好，职工工资增资也较多。2010年末，全省11个市由高到低依次是：阳泉市42371元，比2005年增加24048元；晋城市40029元，比2005年增加21293元；太原市37634元，比2005年增加19550元；大同市34433元，比2005年增加18804元；长治市33418元，比2005年增加17197元；朔州市32530元，比2005年增加17755元；吕梁市31048元，比2005年增加17938元；晋中市29024元，比2005年增加15680元；临汾市26601元，比2005年增加12639元；忻州市24402元，比2005年增加14580元；运城市23690元，比2005年分别增加11382元。
     此外，统计显示，国有单位、其他单位平均工资与集体单位的差距仍较大。2010年，全省国有单位在岗职工平均工资为32664元，比2005年提高了16637元，平均每年增长15.3%；集体单位在岗职工平均工资为21579元，比2005年增加11422元，平均每年增长13.6%；其他经济类型单位在岗职工平均工资35863元，比2005年增加19283元，平均每年增长16.7%。2010年城镇集体单位平均工资比国有单位和其他单位分别少11085元和14284元，与2005年相比，差距分别扩大了5215元和7861元。统计人士分析，这主要是由于城镇集体单位从业人员中75%都集中在制造业、批发和零售贸易、餐饮业和建筑业等传统产业，处于经济结构和产业结构调整的前列，且无论企业管理水平、从业人员素质及产品技术含量等均无法与国有或其他单位在市场中竞争，导致从业人员劳动报酬难以提高。