这种事情不少，不说就当作不知道，弹性工作等于没有上下班概念，做不了就走人，做的来就死扛，抗倒为止。

今天休假，上午去医院，牙医说了句令人非常不爽的话，她说牙周病一辈子都好不了，你需要每年都来复诊一下。到眼科的时候，医生说没多大事，眼睛干涩情况属于轻度的，回去继续滴眼药水吧，少用眼。
回家路上，领导给我发来微信要增加工作任务，不是一次性的，是长期增加，因为孕妇准备要休假了，不加人。
我在微信里一再地拒绝，强调身体不好。不管她怎么说，都不接。
明天见面，还是不能接。
这种工作对我来说，不轻松，对年轻人来说很简单，因为我眼睛老了，据说晶状体弹性没了，眼珠子转动缓慢，看东西比从前费劲。这种加工作不加工资，年轻人都不愿意接的，我不需要加工资，我需要正常下班。

所以你说没钱哪有底气？估计领导在心里骂：不接就滚蛋。她已经很耐心了，上头不让加人，就是逼着你，但是我不能残害自己的身体啊。所以工会有什么用呢，不保护员工权益的，还不如没有。

其实只要给年轻人加两百块她们就愿意干了的，但是又不给加工资，真是过份。上一周上级领导在重新安排分配两个孕妇活的时候，特意告诉我，说已经优先照顾你这个病号，有一个跟我同年的女同事接的活最多。我当然不信。我们三家公司部门整合，每家公司的量和难易程度都是不同的。不是一加一等于二。

我年轻时能够一顶二，所以现在身体才这么多毛病，要是能回到从前，我也不这么傻了。为什么要一个顶两个啊，我就是一个人，只能干一个人的活。
身体是自己的，其他的对你来说就只是经历。

同事的老公也是程序员，近期也是经常回家很晚，这事以后她说要不要让老公辞职了。

说说这程序员，死的时候才三十岁出头，长这么优秀，父母本来仰仗他的一切突然都没有了。不知他老婆庆幸还是后悔没有早一点要孩子。谁看了谁都害怕

工作的本质在于求生存，不是求死啊，不要本末倒置了。

我们年轻时离猝死只差一步，连续工作24小时不说经常，一年有那么几次，还好挺过来了

公司几年前也死过一个程序员，部门经理，人不是直接死在公司里的，是昏倒在公司里被发现及时抢救回来，半年后才死的，36岁的小伙子。好像也是疫情期间。疫情期间死了两个同事，还有一个是肺癌晚期，四十多岁，发现后几个月就没了。

他不是程序员 说是主管 应该就是给你派工作的领导

你看看，就像我，我不愿意接太多工作，公司却逼着你接。我能怎么办？上劳动局去告吗？一般人都不会这么做，只能默默承受，直到出问题为止。我们都被这社会逼的。

我说了一堆不接的原因，人家根本就不听你说的。总之就给你安排了。
我没答应，反正做到下班就走。管不了那么多了，生命更重要

归根到底还是没有劳动保护员工的权益。劳动法需要改了。不让996形同虚设，给你分配的工作量大到必须背着电脑回家干才能干的完。家里干活不算劳动法保护范围之内了。