补充：第二年的冬歇期

英超一赛季8分

双无起手赛季中途豪言壮语救火保级队失败下课过因为最难顶的是更衣室士气一直处于爆炸边缘...

读了一个很久没玩的档，忘了主席不让我用一个球员，因为这个直接给我干下课了

最讨厌的就是一旦有个额外心情，球员上场就是混子表现，这个设定恶心人。然后如果是想买他的不买了，转头要我给他高薪续约。我暴脾气，最差的档，就是掀桌子，清理完辞职，不想受一点委屈

上任了英甲中游的雷丁，这球队十多年前打过英超，听着队名（在所有可能的选项里最）熟悉，就没等其他offer了。

我玩游戏从来不吃苦的，还轮不到游戏管理层来开我

以前赛季中带上海申鑫，没有工资预算球员都不够，左路没有人的，赛季结束降级被开了。
26开了一个土耳其甲级联赛的档，那支球队-41分开（话说现实里是-36分，测试版的档扣的比现实里还多），赛季中途被开了

远古下过课，最近降级都没下课，我也很好奇降级不下课这种事，可能是球队财力实在太差了，薪资基本上就是联盟平均的1/10

主动下课很多被动下课可以看斗鱼阿飞的录像各种花式下课

當然下過。帶阿森納掉出前四，分分鐘下課。

有的有的，带的队伍英超两连冠了感觉无聊了就想攒钱修球场，把全队一大半卖掉，青训拉了点小将，又在南美和次级联赛淘换了一批五星潜力小孩身体还在个位数那种，就去去踢新赛季。然后第一年欧联都没摸到老板没说啥，第二年又把仅剩的真人全卖了纯青训假人在打，赛季初董事会定的目标联赛中游，开局直接掉到降级区，董事会还是没说啥，好在后边好起来了，成绩回到能争一下欧联的位置，就足总杯联赛杯全摆烂早早出局全力冲联赛，董事会就有点不高兴了，结果联赛一波不胜俯冲10好几名了，董事会急眼了找我谈话，对话选项里我选了个类似我需要时间的答复他，直接回我没空陪你折腾了，****了

之前带英北联达特福德，分析阵容发现前腰是大核，于是布阵4231的控球战术，结果八月末九月初前腰大核阵眼受伤；发现体系崩溃结合实战再次分析阵容，发现左后卫也有核心能力，遂保持阵型不变改打4231主左路的两翼齐飞战术，成绩尚可，但十月多同样受伤至此无核可用，11月虽然前腰复出但没法快速找状态和磨合，跟董事会解释伤病太严重但董事会只看人数认为伤病不是问题，11月27日考取教练证同日原地下课

我一般都主动辞职心理承受弱