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烦请各位帮忙看下,这种情况是否可以申请2n赔偿

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我与A公司(外派公司)签订劳动合同,期限为2027年1月到期,A公司给我派遣到B公司上班,我在B公司的实际工作的项目并未结束,而且我和B公司的项目经理有确认过,该项目是2026.3.31到期。现在A公司提前一个月通知我要与我在2026.1月末解除劳动合同并给赔偿n。A与我解除劳动合同的理由是A和B不再续约,A认为与我解除劳动合同是符合当时签订劳动合同里的补充条款说明,我把条款里的具体公司名用B代替,请大家帮我看下,是否合法。谢谢!


IP属地:辽宁1楼2026-01-17 20:23回复
    补充一点个人理解,现在因为经济环境不好,B公司在考虑降低人力成本,推广一些AI工具,所以每个部门都裁掉几个人,我现在不确定A是否能拿出来和B的不再续约的书面合同证明,即使A真有这份不再与B续约的合同,是否意味着就可以合法裁掉我,我个人理解是我和A签订的劳动合同是独立于A和B之间的商业合同,我的理解是否正确?请大家帮我看下,谢谢!


    IP属地:辽宁2楼2026-01-17 20:30
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      2026-04-20 22:53:14
      广告
      不感兴趣
      开通SVIP免广告
      能给到n已经很好了


      IP属地:江苏来自iPhone客户端3楼2026-01-17 20:31
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        A和B的派遣合同到期,不属于法定解除理由,到期了,A应该将你召回,并重新派遣。至于重大变化,即便是发生重大变化,同时还得满足劳动合同无法履行,且用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,才能付N将你解除。
        也就是从法律上来说,现在公司不能只付N将你解除,除非你们达成协商一致。
        以上是从法律上分析的。
        至于到底是接受N,还是不接受,由你自己决定


        IP属地:江苏4楼2026-01-17 20:58
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