请问，期待的工资待遇因为省州市县财政的问题有所区别，导致大家工薪不一致的问题就算了，在工资未达预期的情况下，那就更应该考虑弹性休假的问题，以便解决家庭照顾不了的情况，谈恋爱没有时间的情况，避免出现婚内各种问题的情况吧。ZY垂管单位不应该出现基层加班加到天，绩效拿不到位，调休每个月也就只能4—5天的情况吧？！让我们GK和JD工资低，假期少的人怎么活？！