by杰哥观察者模式启动中
一家之言，仅供参考，各位见仁见智。
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1.真实的世界，你没有办法用男人对世界的价值体系去看女人。
男人时时刻刻都在比谁的能力强，所以我们判断事物的对与错，好与坏，永远都相对客观。
女性不是这样的，女性她更倾向于当时当刻当下的某种感受。
男人的这个价值体系是相对稳定的，他在哪都是这个价值体系，女人是随着环境变化会不停的切换自己的价值体系。
她生在好的状态她是一个价值体系，她生活在不好的状态她又是一个价值体系，她会不停的为了求存，为了存活，会不断的不断的改变自己。
那你非要说根本性，那就是因为她要生育，所以她对生活下去的执念要比男人高——底层代码啊。
可以说，♂是可以为了自己的道义而舍弃的，♀不会。
所以一旦出现那些为理想和正义献身的女人，就会尤其的珍贵，这两者不冲突。
这是因为大多数(♀)她主要是为了活下去。
圣女贞德，包括疫情期间很多女护士女医生在一线奋战，解放战争抗日战争有很多女战士。但是肯定还是男人是主流，男人这边100个，她这边七八个，五六个。
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2.学校里一刀切告诉你男女平等，那是个谎言。
现实世界里所有的上层人士，没有人拿这个标准来约束男女下属，只要他是个明白人，只要他能混到社会的高位上，他一定会把男女分别处置，绝不可能一视同仁。
杰哥在职场里遇到过年龄跟他相仿的一个女的，她非常有冲劲，非常非常的能干，但是会把事做得很极端很极端。
这个跟我们现在看到的一些白左的女教授、女法官其实很类似，她会有那种原教旨主义狂热，而且狂热度比男人强很多。
男性对待很多事物他会信，但他会带着怀疑，女性不会，她一旦卡到某种位置，掌握某种权力，她做事是非常极端，一点情面都没有，一点宛转都没有，谁都敢得罪，天不怕地不怕。
所以领导会用她来干什么?
破旧立新，用它来冲击很多别人不敢冲的东西。女人的冲劲比男人大得多。
她一旦得了势，有了能力，她一个女人抵十个男人，特别的大胆。
男人做事情总是会顾虑，会顾虑局面，会顾虑面子，会顾虑这个人和那个人。
很多女人根本就不想这个，所以很多企业为什么要找个女的当HR?
她裁你她不给你面子!而且会没事找事。
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3.所以这叫男女各有不同，当他要去统战一个比较复杂的局面的时候——这个局面很复杂，但是你要缓缓慢的把事做好，那会选一个男领导。
当这件事必须要突破一个口子，要去做事的时候，要去得罪人的时候，会选一个女领导。
这都是上层人才知道的道理，他不会教的，他不会往底下说的。
很大程度上就是社会对女性的照顾。
你是个女领导，很多人不会跟你一般见识，尤其是些男下属，他即使吃了亏，他也不敢说。
他要是个男的，他要是个男领导，人家早揍他了。
她遭受的阻力比男领导要少得多得多，因为她是个女人。
这就叫反者道之动，弱者道之用。
她是个女性，所以她一旦掌握了某种能力，她做事情的阻碍要比你少得多。
上层人士把人心人性都研究透了，只是往底下发那个教育的东西他不能错。
这就是ZZZQ，他不能教你这些细节，这些东西靠你自己悟，你悟了呢，那么这个社会的很多通道你会觉得豁然开朗，你会看透很多事物背后的逻辑，你做事就会减少很多阻碍。
你看不透，你就活该在底下待着，当牛做马，一辈子混混沌沌，原地转圈。
如果都不告诉，都不教，那对大家来说还是公平的。
当学校不教，社会不教的时候，这个东西就是靠父母了。
如果你的父亲母亲是哪个企事业的领导，在这些事上都吃过见过，他当然会告诉你这些，就是饭前饭后一两句话，耳濡目染。
如果你没学过这些，你当然会认为男女是平等的。