工资不让公示了

尊敬的员工：
集团推行薪资保密制度，核心目的是保护员工的个人隐私，避免因薪资公开引发的团队矛盾，营造更专注于本职工作的职场环境。薪资保密绝不等于薪资暗箱操作，集团有统一且严格的薪酬管理规范，严禁任何单位借保密之名，隐瞒绩效考核结果、克扣员工工资。各单位有义务公开员工的绩效考核相关规定和结果，确保绩效考核过程公开透明，员工可随时向单位核算人员或有关部门查询核对。如对绩效考核有疑义，可随时向人力资源部申诉。
人力资源部电话：67332033、67332029。

现在的绩效，还不是班长说的算。没有一个标准，班长说你是负责人，你就是。班长说你这个岗位绩效是多少就是多少，你不干也不行。

保护隐私都是借口，

工资到手，差距已经有两千了。没事后面只会越来越大，！自求多福吧都

我们的班长最牛了。关系好了绩效就多

密薪制的推行，旨在维护薪酬分配的客观性与公正性，为确保薪酬与绩效的公平性，我们会做好两件事：
1、绩效考核全流程公开，考核标准、评分依据、结果应用等关键信息对员工公开，主动接受员工监督；
2、畅通投诉申诉渠道，员工若对薪酬、绩效相关事项有异议，可随时向经营管理部、纪检监察部、人力资源部反馈，公司将依规核查、及时响应。
公司将持续倾听员工心声，不断优化薪酬与绩效体系，携手共建公平公正、积极向上的工作氛围。

哈哈哈哈

坦坦荡荡的站在太阳下不好吗，这风气是越来越阴阳了