其中职业技能等级设四级（人力资源管理员）、三级（助理人力资源管理师）、二级（人力资源管理师）、一级（高级人力资源管理师）四个层级，职称体系对应初级、中级、高级（含副高、正高），不同等级报考条件差异显著，核心围绕学历、工作年限、前置证书三大核心要素，满足任一条件即可申报。
（一）职业技能等级报考条件（核心层级）
四级（人力资源管理员）：累计从事本职业或相关职业工作满5年；或取得本职业五级/初级工证书后工作满3年；或具备本专业/相关专业中等及以上职业院校、专科及以上高校毕业证书（含应届生）。
三级（助理人力资源管理师）：累计从事相关工作满10年；或取得四级证书后工作满4年；或具备相关专业技工院校高级工班及以上毕业证书（含应届生）；或取得四级证书且具备本专业/相关专业大专及以上学历（含应届生）。
二级（人力资源管理师）：取得三级证书后工作满5年；或具备初级职称后工作满5年且取得三级证书后工作满1年；或具备中级职称后工作满1年；或取得三级证书的高级技工学校、技师学院毕业生工作满2年。
一级（高级人力资源管理师）：取得二级证书后工作满5年；或具备中级职称后工作满5年且取得二级证书后工作满1年；或具备高级职称后工作满1年。
（二）职称类报考条件（以中级为例）
需同时满足：遵守宪法与职业道德，按要求参加继续教育；具备博士学位；或硕士学位+1年人力资源相关工作经验；或本科学历+4年工作经验；或专科学历+6年工作经验；取得经济、会计等相关初级职称的，可视同助理级资格报考。