很多人投了很多份简历，却很少收到面试通知。如果你的简历确实没有亮眼的学历或获奖证书，也别灰心，因为面试才是你真正翻盘的机会。
HR每天要看成百上千份简历，内容雷同、模板化严重的简历很容易被忽略。但一旦进入面试环节，你的态度、表达和细节，完全可以弥补简历的不足。
那么，简历一般的人，在面试中该怎么引起HR的注意呢?
第一，提前做功课
在面试前，一定要了解公司业务、岗位要求、企业文化。这会让HR觉得你认真、用心，不是海投简历。
第二、展现积极的态度
HR不指望每个候选人都完美，但他们希望看到你愿意学、愿意干、态度端正。眼神交流、坐姿端正、回答问题不敷衍，这些小细节能传递出你的职业素养。
第三，主动提问
面试快结束时，HR通常会问：“你有什么问题想问我们吗?”这时候千万别只说没有。可以问：“这个岗位未来三个月最需要解决的问题是什么?”或者“团队目前最看重哪方面的能力?”这说明你真的在考虑加入，并且有思考。
第四，面试后发一封感谢邮件
一封真诚、简洁的感谢信能让HR对你留下好印象，甚至在犹豫人选时多看你一眼。
简历只是敲门砖，面试才是展示真实自己的舞台。即使简历普通，只要你准备充分、表达清晰、态度诚恳，完全有可能打动HR。