宁波申洲针织有限公司简介
宁波申洲针织有限公司成立于1990年3月，总部位于浙江宁波北仑区，
是一家在香港上市的大型纺织制造企业，法定代表人为马建荣 。
公司深耕纺织行业三十余年，构建了“织造、染整、印花、绣花、制衣”纵向一体化生产体系，拥有国际先进生产设备，全球员工逾9万人，年产高档针织面料超20万吨、针织服装约5亿件 。作为中国针织行业领军企业，申洲针织以中高端代工为核心定位，客户涵盖耐克、阿迪达斯、优衣库、彪马等国际知名品牌，形成“四大客户+四大市场”的稳定营收结构，产品90%以上出口欧美、日本等地区 。公司积极布局海外产能，先后在柬埔寨、越南设立生产基地，海外成衣产能占比已达53%，多次入选中国民企500强、中国制造业民营企业500强，2025年获评“国家绿色工厂”，凭借过硬的质量管控体系斩获多项省级、国家级荣誉 。
申洲针织普通工人工作实情帖：优势与劣势全解析作为在申洲干过的缝纫工，今天从实际体验出发，一步步跟大家说清这家大厂的真实情况，不管是想进厂的新人还是纠结要不要留的老员工，都能做个参考：一、实实在在的优势：稳定靠谱是核心1. 薪资有保障，收入透明可观：新手有1-2个月保底工资4600元，度过培训期后按计件算，普通工人全勤平均月薪能到7000元左右，熟练工年收入8-10万很常见。工资发放特别准时，每月20号雷打不动到账，不会出现拖欠情况，而且还有工龄奖、全勤奖、新人介绍费等额外补贴，二次入职也能享受新员工福利。公司正规缴纳五险一金，这在制造业工厂里算是很规范的，给长远生活添了份保障。2. 食宿福利到位，减少生活开支：吃饭完全免费，公司有亿元自建的大型中央厨房，伙食安全健康有保障，不用自己额外花钱做饭或外卖。住宿是3人间宿舍，空调、免费WIFI、独立浴室、洗衣房一应俱全，园区里还有篮球场、超市，生活配套很完善，省去了租房和通勤的麻烦，每月能省下一大笔开支。另外，春节返乡和返厂有免费接送，新员工还能享受赴岗交通补贴，这点对异地打工的人来说很贴心。3. 工作环境规范，发展有基础：车间里都是全自动包缝机、压条机等先进设备，操作起来比小作坊省力，而且厂区管理规范，制度明确，公司会给新手提供系统培训，就算没经验也能慢慢上手，熟练后还能学习不同工序的操作技能，积累的经验在纺织行业里认可度很高，以后跳槽也有优势。另外，部分岗位能实现八点准时下班，不用天天熬夜，这点比很多流水线工厂强 。4. 企业实力强，就业稳定性高：申洲是全球知名品牌的代工厂，订单量充足，很少出现停工待料的情况，不用担心干几个月就没活干的问题 。作为上市企业和行业龙头，抗风险能力强，不会轻易倒闭，在经济大环境波动时，这份稳定性尤其难得，适合想长期稳定工作的人 。二、不得不面对的劣势：辛苦和局限很明显1. 劳动强度大，加班是常态：核心问题就是工作时间长，基本是“早7:30到晚7:30”的12小时工作制，每周只能休息一天。遇到订单旺季，加班会更频繁，虽然有加班补贴，但长期高强度流水线作业很容易疲劳，尤其是缝纫、裁剪等岗位，每天要重复同一个动作几百上千次，对身体消耗很大，新手刚去可能会腰酸背痛好一阵子。2. 车间环境有短板，影响舒适度：生产过程中会产生不少布屑，飘散在空气中，长期吸入对呼吸道有一定影响，公司虽然偶尔会发口罩，但不是定期足量供应，需要自己多留意防护。部分车间流水线摆放比较杂乱，占用操作空间，而且机器运转时噪音不小，长时间在这种环境下工作容易烦躁，影响工作状态。3. 工作内容单一，晋升空间有限：流水线作业分工很细，每个人只负责衣服的一个小部件，比如我两年一直做领口缝制，每天重复同样的动作，时间久了会觉得枯燥乏味，缺乏职业新鲜感。对普通工人来说，晋升通道比较窄，大多只能靠熟练程度提高计件工资，想升到管理岗位很难，除非有特殊技能或学历优势，长期做下来容易有职业倦怠感。4. 管理偏严格，个人自由度低：作为大厂，管理制度比较严格，上下班打卡、车间纪律要求都很高，一点小失误可能就会被罚款。而且生产节奏完全跟着订单走，必须在规定时间内完成产量，质检也特别严格，污损、色差、线头这些小问题都过不了关，精神上会一直有压力，不像小厂那样灵活自在。总的来说，申洲针织适合想找稳定工作、能吃苦耐劳的人，完善的福利和可观的收入能抵消一部分辛苦；但如果受不了长时间加班、追求工作新鲜感，可能就要慎重考虑。进厂前最好实地看看车间环境，结合自己的承受能力做决定，毕竟适合自己的才是最好的。
下面我们关起门来讲讲个人在里面工作的真实情况，
首先就是住宿，我在的时间男生宿舍改成4人间，宿舍里面鱼龙混杂，熬夜打游戏的，打呼噜的，等等都存在，洗漱都是公共场所，跟学校的模式差不多，没有独立卫浴，
重要点必看！！！且里面实行军事化管理。
管理我认为是70后管理吧，粗暴管理。
宁波申洲针织有限公司成立于1990年3月，总部位于浙江宁波北仑区，
是一家在香港上市的大型纺织制造企业，法定代表人为马建荣 。
公司深耕纺织行业三十余年，构建了“织造、染整、印花、绣花、制衣”纵向一体化生产体系，拥有国际先进生产设备，全球员工逾9万人，年产高档针织面料超20万吨、针织服装约5亿件 。作为中国针织行业领军企业，申洲针织以中高端代工为核心定位，客户涵盖耐克、阿迪达斯、优衣库、彪马等国际知名品牌，形成“四大客户+四大市场”的稳定营收结构，产品90%以上出口欧美、日本等地区 。公司积极布局海外产能，先后在柬埔寨、越南设立生产基地，海外成衣产能占比已达53%，多次入选中国民企500强、中国制造业民营企业500强，2025年获评“国家绿色工厂”，凭借过硬的质量管控体系斩获多项省级、国家级荣誉 。
申洲针织普通工人工作实情帖：优势与劣势全解析作为在申洲干过的缝纫工，今天从实际体验出发，一步步跟大家说清这家大厂的真实情况，不管是想进厂的新人还是纠结要不要留的老员工，都能做个参考：一、实实在在的优势：稳定靠谱是核心1. 薪资有保障，收入透明可观：新手有1-2个月保底工资4600元，度过培训期后按计件算，普通工人全勤平均月薪能到7000元左右，熟练工年收入8-10万很常见。工资发放特别准时，每月20号雷打不动到账，不会出现拖欠情况，而且还有工龄奖、全勤奖、新人介绍费等额外补贴，二次入职也能享受新员工福利。公司正规缴纳五险一金，这在制造业工厂里算是很规范的，给长远生活添了份保障。2. 食宿福利到位，减少生活开支：吃饭完全免费，公司有亿元自建的大型中央厨房，伙食安全健康有保障，不用自己额外花钱做饭或外卖。住宿是3人间宿舍，空调、免费WIFI、独立浴室、洗衣房一应俱全，园区里还有篮球场、超市，生活配套很完善，省去了租房和通勤的麻烦，每月能省下一大笔开支。另外，春节返乡和返厂有免费接送，新员工还能享受赴岗交通补贴，这点对异地打工的人来说很贴心。3. 工作环境规范，发展有基础：车间里都是全自动包缝机、压条机等先进设备，操作起来比小作坊省力，而且厂区管理规范，制度明确，公司会给新手提供系统培训，就算没经验也能慢慢上手，熟练后还能学习不同工序的操作技能，积累的经验在纺织行业里认可度很高，以后跳槽也有优势。另外，部分岗位能实现八点准时下班，不用天天熬夜，这点比很多流水线工厂强 。4. 企业实力强，就业稳定性高：申洲是全球知名品牌的代工厂，订单量充足，很少出现停工待料的情况，不用担心干几个月就没活干的问题 。作为上市企业和行业龙头，抗风险能力强，不会轻易倒闭，在经济大环境波动时，这份稳定性尤其难得，适合想长期稳定工作的人 。二、不得不面对的劣势：辛苦和局限很明显1. 劳动强度大，加班是常态：核心问题就是工作时间长，基本是“早7:30到晚7:30”的12小时工作制，每周只能休息一天。遇到订单旺季，加班会更频繁，虽然有加班补贴，但长期高强度流水线作业很容易疲劳，尤其是缝纫、裁剪等岗位，每天要重复同一个动作几百上千次，对身体消耗很大，新手刚去可能会腰酸背痛好一阵子。2. 车间环境有短板，影响舒适度：生产过程中会产生不少布屑，飘散在空气中，长期吸入对呼吸道有一定影响，公司虽然偶尔会发口罩，但不是定期足量供应，需要自己多留意防护。部分车间流水线摆放比较杂乱，占用操作空间，而且机器运转时噪音不小，长时间在这种环境下工作容易烦躁，影响工作状态。3. 工作内容单一，晋升空间有限：流水线作业分工很细，每个人只负责衣服的一个小部件，比如我两年一直做领口缝制，每天重复同样的动作，时间久了会觉得枯燥乏味，缺乏职业新鲜感。对普通工人来说，晋升通道比较窄，大多只能靠熟练程度提高计件工资，想升到管理岗位很难，除非有特殊技能或学历优势，长期做下来容易有职业倦怠感。4. 管理偏严格，个人自由度低：作为大厂，管理制度比较严格，上下班打卡、车间纪律要求都很高，一点小失误可能就会被罚款。而且生产节奏完全跟着订单走，必须在规定时间内完成产量，质检也特别严格，污损、色差、线头这些小问题都过不了关，精神上会一直有压力，不像小厂那样灵活自在。总的来说，申洲针织适合想找稳定工作、能吃苦耐劳的人，完善的福利和可观的收入能抵消一部分辛苦；但如果受不了长时间加班、追求工作新鲜感，可能就要慎重考虑。进厂前最好实地看看车间环境，结合自己的承受能力做决定，毕竟适合自己的才是最好的。
下面我们关起门来讲讲个人在里面工作的真实情况，
首先就是住宿，我在的时间男生宿舍改成4人间，宿舍里面鱼龙混杂，熬夜打游戏的，打呼噜的，等等都存在，洗漱都是公共场所，跟学校的模式差不多，没有独立卫浴，
重要点必看！！！且里面实行军事化管理。
管理我认为是70后管理吧，粗暴管理。
