你们就不懂照顾的真正含义
公司要提拔一名部门经理,有资格竞争的有五六个人,领导意属的是小王。但是不会到提拔的时候领导去指定小王当经理,要是这么干了。其他几个副经理或者别的竞争者立马就会摆烂了。
正确的做法是:提前两年开始部署,给小王一个重点项目,总公司关注,难度又不至于超级大,给调配得力的人手,多给一些资金和奖励,让他把项目做成功,然后总部公开奖励,接下来经理选拔打分,小王最高分当选,其他人也无话可说。这才是正当途径,而不是等到评选的那天,小王分数第四,领导拍板让小王上。
双一流也是如此,国家一定是统一标准,如果出于地区考虑想让谁上,缺大团队的,空降一名院士带团队和项目过去,缺大成果的,搞个合作项目,和央企或者985联合一个项目,挂名在该大学,申报国奖,缺大平台的,即使没办法牵头也可以共建,找几个给力的单位合作,其实院士空降过去,后面都容易搞定,成果院士团队出,大奖院士团队拿,有人有成果就能申请大平台,实在不够的话拉985和央企合作搞。
到评选的时候符合标准。上马,而不是等到打分的时候,来一句给某某学校照顾一下吧。你想那些满足标准被挤下去的学校不得翻天啊