先声明！我不是推荐大家走派遣！纯纯过来人掏心窝分享，日本人文知识·国际业务签证的派遣，核心根本不是找啥好工作，就是帮你快速拿到在留资格、低成本续命的缓冲带！咱先说说人文签递签和续签的三大硬门槛，学历工作经历达标、岗位得是脑力性质、雇主稳定可持续，而咱大多数中国人，偏偏就卡在第三点！为啥日本会社不敢直接雇外国人？说白了就四大顾虑，一是怕签证更新出风险，二是语言文化沟通成本太高，三是解雇外国人的流程和成本比本土员工高一大截，四是每年还得配合入管局办续签、提交会社流水一堆行政手续，麻烦到爆炸！这时候派遣公司的价值就出来了，它就是个合规的风险缓冲带啊！你入境之后，签约的是派遣公司，工资福利社保全由它负责，再被派到现场会社干活，对现场会社来说，你不合适就把你退回派遣公司，再给你安排下一个岗位，用人又灵活又能控制成本；对你来说，不用一上来就绑定啥完美雇主，先拿到合法在留资格，在日本本土有个缓冲期才是王道！只要你表现够好，干个半年到一年，现场会社完全能把你从派遣公司“买断”，直接转成正社员！那到底哪些人适合走派遣呢？日语一般、学历普通的，专业和日本岗位匹配度不高的，刚毕业没啥履历的，优先想合法留在日本的，都可以考虑！那哪些人没必要呢？日语流利、专业对口的，在日本有实习或工作经验的，或者在国内日企有相关履历的，直接冲正社员就完事了！最后必须给大家划重点避坑！第一，警惕那些挂着管理岗名头，实际让你干纯体力活的派遣岗位，这根本不符合人文签的要求，小心踩雷！第二，同岗位派遣最多只能干3年，3年内没转成正社员，你的在留资格直接就悬空了，到时候哭都来不及！第三，签约前一定要确认派遣公司会不会配合续签出材料，别到时候卡在补充材料环节，叫天天不应叫地地不灵！说到底，日本人文派遣真不是啥终点，就是帮你合法留在日本的一个过渡缓冲区，咱最终的目标还是冲直聘正社员！欢迎各位过来人在楼下补充，也祝想留日的兄弟们少踩坑！
