队长我是第一批转移安置,基本称职,专业技术干部,部岗110元被改革成了90元的看护队长,500元的捆缚奖,改革成了200元 科技津贴改为0,国家培养多年的技术专长和专业技术资格证书被改革变成了废纸!改革的成果我们是没有看到!为数不少的人都是这样的结果,想说说看法
没有享受的改革成果,标准的改革受害者!何谓站序?在铁道部劳卫司没正式承认这一职名!哈局独创,在车务段小站站长奖金开1000-2000工资5、6千元咱也是干部考核信息定量一样,开200元奖金,工资是其奖金,差距很大!同工不同酬。工资差3、4千元,就是铁道部的400元也克扣,站序看护队长只给300元!夜查:无夜餐费!节日加班:无加班费!定量查车时绥佳干线还不算一线作业!全站只有站序队长无加班费、夜餐费。我们也想拥护改革说改革好,可是涨的工资+部长给的400元抵消了转移安置后少开的的工资,可见我们被第一批分流的人员现状不容乐观!
这是一个不小的万人群体,但他们弱势!被服厂、站序队工作辛苦他们还能挺得住,但令人不解的是做二等公民也就罢了,工资待遇上还与主业不一样,同工不同酬,经常看车站主业奖励电报上都是“不包括食堂、站序人员”,说站序是煤炭集团的,那煤炭集团2000元奖金怎么没发给我们?不知哈局其他车务段的同仁你们那也是这样吗?
站序岗位工资62,上线作业还不给岗位补贴,现在烧锅炉岗位工资都78,可咱们24小时接发列车,比助理作业量大啊,又看车还看人呢。待遇低、分配不公!那小站为例:两个干部:一个30岁的站长:工资6000元。一个工龄30年的防护队长:工资2600元。工作考核信息定量一样,工资差距很大!我们又没犯错、犯法,为什么会这样的结局?值得深思。这些使得这个群体目前很不稳定。防护员更不用说了.............
再者第一批转移安置的职工分流到站序队,原地不动的很少,造成妻离子散,通勤的时间长,把很多专业技术小干部改工人、当队长,所学非说用、专业不对口、造成专业干部匮乏。浪费我局人力资源,导致贫富差距增大。我们又没犯错、犯法,为什么会这样的结局?领导们在电话会议上常说,不行就让你上站序锻炼锻炼,可想站序的地位。
还有分流时说一年四次竞争上岗、下岗分流、待岗待培,可现在不搞了,政策突变!红头文件白纸黑字写在那里现在都过去半年了,怎么也不搞了?这就说明上级领导们事情办的不公平,有始无终!!!!!! 着实逗了第一批分流人员,丧失尊严,上了职工的心。
总之,第一批转移安置的职工真心的恳求有关领导及工会能够解决职工的实际工作困难,我们第一批被分流的真的没有大的奢望,分流到哪里,那里能有一个暖屋子可以挡风遮雨我们能安心工作,一点微薄薪水(62元)可以生活,一顿饱饭可以充饥,不必造成妻离子散,不要通勤的时间过长而已。这些都达不到吗?如果我们的饭碗里只有几粒勉强糊口的米粒,养不了家,吃不好饭这样的饭碗我们还要它何用?既然你们的改革是失败的,你们就应该放下架子,给第一批被分流的人员平反,重新安排我们回到原岗位、我们不想转移,只想回到自己的家园恢复我们的工资待遇,之所以现在站序、食堂的人员情绪不稳定,是因为我们失去了铁路职工的尊严!我们第一批转移安置的一定要联合起来,为了我们能够有尊严的活着. 工资是全铁路最低的,我们不指望局长、书记能给我们涨多钱,只想安稳的有个我们曾经拥有的工作,不要再降低我们的工资,可以养家糊口,没有太高的要求, 不要让我们天天担心明天是不是轮到自己被分流下岗到站序、被服厂而失去自己熟知的业务、重头再来。这一群体成千上万和咱并肩!哈局会有春天! 请领导关注一下我们第一批分流人员的心声吧。