面试时发现面试官太敷衍，该怎么办?
很多人在求职过程中都可能遇到这样的情况：你精心准备、提前查公司资料、反复练习自我介绍，结果到了面试现场，却发现面试官心不在焉——低头看手机、问的问题千篇一律、甚至全程打哈欠。这时候，你可能会觉得委屈、生气，甚至怀疑自己是不是白来了。
其实，面试官敷衍的原因有很多。可能是他当天已经面了太多人，精力透支;也可能是公司岗位本身流动性大，招人只是走流程;还有一种可能是，这个岗位根本没那么重要，公司并不着急招人。但不管原因是什么，作为求职者，你的目标始终是：尽可能争取机会，同时保护自己的时间和情绪。
那么具体该怎么做呢?
第一，保持专业态度。
哪怕对方再敷衍，你也别当场翻脸或表现出不满。这不仅体现你的职业素养，也可能让面试官重新对你产生兴趣。有时候，一个认真回答问题的候选人，反而能让原本懒散的面试官回过神来。
第二，主动引导对话。
如果面试官只问“介绍一下你自己”“为什么想来我们公司”这类泛泛的问题，你可以借机把话题引向你的优势和与岗位的匹配点。比如：“我注意到贵部门最近在做XX项目，我在上一份工作中正好有类似经验……”这样既展示能力，又显得积极主动。
第三，观察公司整体氛围。
面试官的态度，某种程度上也反映了公司的管理文化和对人才的重视程度。如果整个面试过程都草率随意，那这家公司值不值得加入，你也该打个问号。
第四，及时止损，不纠结。
如果明显感觉没希望，或者对方毫无诚意，那就礼貌结束，不必强求。求职是双向选择，你也在“面试”这家公司。把精力留给真正尊重你、需要你的地方。
总之，遇到敷衍的面试官，别慌、别怒、别自责。稳住心态，做好自己能做的，剩下的就交给缘分。你的价值，不会因为一次敷衍的面试就被否定。