老板拖欠工资多久算违法？答：拖欠当天就违法！不是拖 30 天、60 天，只要到了发薪日没发，就是违法，哪怕只拖 1 天，你都能维权！

没签劳动合同，老板拖欠工资，能要回来吗？答：能 只要有干活的证据（转账、聊天记录、考勤）

试用期被开除，不给试用期工资，合法吗？答：不合法！试用期也是劳动，只要正常干活，工资必须发，违法开除还能要赔偿金！

被无故辞退，能拿多少赔偿？答：干满 1 年拿 1 个月工资的补偿金，干满半年按 1 年算；如果是老板无故开除，属于违法辞退，拿2 倍赔偿金！

我只有微信转账记录，没有其他证据，能赢吗？答：能！微信转账记录 + 聊天记录，就是最有力的证据，足够证明你在公司干活、公司拖欠工资！

问：我是临时工 / 兼职 / 实习生，老板拖欠工资，能维权吗？答：能！不管是全职、兼职还是实习生，只要你付出了劳动，就有权拿工资！临时工按天算、兼职按小时算，老板不给就去投诉，证据充足就能赢！

被无故辞退 + 拖欠工资，除了要回工资，还能主张哪些赔偿？
除了足额追回拖欠的工资（含加班费、绩效等未结款项），还可根据《劳动合同法》主张两项核心赔偿：1. 公司无故辞退属于违法解除劳动合同，需支付2N 倍经济补偿金（N 为在公司的工作年限，满 1 年算 1 个月工资，半年以上按 1 年算，不满半年按半个月算）；2. 若公司未提前 30 天书面通知辞退，还可额外主张1 个月工资的代通知金（仅限符合法定情形的辞退，违法解除可直接主张 2N）。