在面试中，很多人担心自己太老实会吃亏。比如，被问到缺点时，真的说了自己的短板;被问到薪资期望，如实报了心理价位;或者面对“你为什么离开上一家公司”，没有编理由，而是实话实说领导管理方式不合。这些行为，在有些人看来是不够圆滑，但真的是劣势吗?
其实，老实本身不是问题，关键在于表达方式和场合把握。
面试官真正想了解的，是你是否胜任岗位、是否靠谱、是否能融入团队。如果你的回答真诚、有逻辑、有反思，哪怕内容不完美，也会给人留下踏实、可信的印象。相反，如果为了显得聪明而刻意包装、夸大甚至撒谎，一旦被识破，反而得不偿失。
当然，老实不等于不会说话。比如，说到缺点，可以坦诚承认，同时说明自己正在如何改进;谈到离职原因，可以聚焦在职业发展或价值观差异，而不是抱怨前公司。这种有分寸的老实，既真实又专业。
很多企业，尤其是注重长期发展的公司，更愿意招踏实肯干的人。所以，面试中不必刻意表演，但也要学会用合适的方式表达真实的自己。