心疼你的同事

你自己把自己都否定了，还用大家讨论吗？看别人长处，改自己短处！免得被降级。

如果你真像你说的这样，工作上不推辞上面安排，工作任务都能完成。这水平都够的上评优秀了。
是不是实在推不掉才接收工作安排？不每天踢一脚就一点也不动？最后勉强说是完成工作任务，实际成果完全不能用？

最差自己工作得完成

一般万不得已不能给你拿下来，但是如果个人太过分，引起众怒了，走流程，一投票，也就拿下来了，有据可查的。群众的眼睛的雪亮，是人是鬼大伙心里都门清。

什么文件要求？你以为大家不懂呢，如果不是领导关心你，再多的文件，你也聘不了中级职称。不称职，是不会人情世故能获得的吗？只有差到人神共怒的级别，才会被评不称职

你太把自己当回事了，除了你非要在领导面前跳脚、无端推诿、不服从工作安排，领导凭啥花精力去处理你？打破天了开会暗戳戳说个别同事经常迟到，年底绩效扣一点。你当“不称职”很好拿哦？另外，职称是职改办的活，关你领导啥事？他能影响的就是你13进到10级岗，现在你也10级岗了，再坏不就是停在这？总之就是你太看得起你自己了，觉得领导天天找理由针对你

但凡正常点的都不至于能够给不称职，这个不称职可不是一个不会溜须拍马就能得到的

第一，你的工作态度和表现，真的很符合“不称职”标准。
第二，考核的时候，群众评议为辅，班子评定为主。
第三，有职称，可以安排相应责任的岗位。有些岗位，你干不好就要追责。

想多了，你如果没有违法乱纪，他敢评你不称职，直接去纪委举报穿小鞋

我刚进单位不久就去驻村了，今年才回来，之前从没参与过内部考核打分所以不了解也情有可原吧，不知道兄弟对这方面了解多少，能不能给点意见

不会评不称职的，你除非做了什么天怒人怨的事，或者犯了什么大错，又或者吃空饷不去上班这种就放心好了。
在贴吧问这种问题你基本就只会被一堆人站在制高点喷 如果你的描述真实，只是偶尔迟到，领导安排的工作都能完成，那就是合格的。

你去私企上个班，正轨企业是迟到五分钟都要在oa系统里面用年假请假抵掉，要不然扣工资，不正规企业直接老板张嘴就扣你工资了，那还有给你什么偶尔不偶尔的事情

首先没权力 再者不称职的基本都是暴雷被问责了

能力不足还无病呻吟，唉，哥们，好好自我反省一下，该怎么改进。
你的中级职称不会被取消，最多不再续聘就是了，至于不称职，一次没事，最多扣点钱，联续两次才是大问题。
想改变就多找领导汇报，工作思想都可以；不想沟通那就少说话，多干活，为人低调，切莫树敌太多。