2025年12月17日，第十八届新浪&微博教育盛典在北京隆重举行。活动延续以“教育的力量”为核心主题，深度融合新浪与微博平台的亿级用户生态与专业传播资源，聚焦 AI+教育、国际教育、职业教育、素质教育、家庭教育等核心版块，汇聚政策制定者、学术领袖、行业先锋与媒体代表，通过主题演讲、圆桌对话、案例展演、年度发布等丰富形式，构建“趋势引领—价值赋能—产业互联—社会共振”的立体交流平台，共同探索中国教育的未来图景。
国育良才就业规划专家安然出席本次盛典活动，并接受新浪教育独家对话，以下为内容实录：
主持人：新浪&微博的网友们大家好，这里是新浪&微博2025教育盛典的活动现场。今天非常荣幸邀请到了国育良才就业规划专家安然老师，欢迎您，首先跟镜头前的网友们打个招呼。
安然：大家好!
主持人：首先请您简单介绍一下国育良才的服务。
安然：中嘉裕福的子公司国育良才作为一家拥有国资背景的求职服务机构，自启动大学生就业服务以来，本着让人才与企业都有高质量选择机会的使命，每年辅导上万名大学生就业。我们的服务内容覆盖从简历优化到入职的全流程，不同于单一环节的求职辅导，我们更像是每个大学生在央国企求职路上的“随身导航”。
我们拥有自研的AI智能岗位匹配系统，通过大数据高效精准推荐最新的岗位信息，最大程度地满足每一位同学的个性化需求。
从求职初期的基础规划来看，我们会先通过专业测评工具，结合大学生的专业背景、职业意向、性格特点做全面分析，帮他高效精准适配不同赛道的央国企就业岗位。
进入求职核心环节后，我们覆盖从简历优化到入职的全流程：首先简历作为敲门砖，会由有央国企工作及管理经验的导师逐字打磨，突出与岗位匹配的核心能力，比如校园经历中体现的协作能力、项目经验里的执行力，充分结合央国企校招人员的需求画像;打造简历的高度匹配性。
在网申阶段会提供填报技巧，避开常见误区，提高初审通过率;笔试环节我们会提供针对性题库和答题方法指导，涵盖行测、专业知识、企业文化等高频考点;面试则是多轮模拟演练，包括结构化、半结构化、无领导小组讨论等常见形式，导师会现场点评并给出改进建议。
更关键的是，我们的服务不会止于“入职”，入职后3-6个月，会有专属顾问跟踪你的职场适应情况，比如岗位衔接、同事沟通、工作任务拆解等问题，提供有针对性的指导;长远来看，还会提供职场进阶资源，比如职业技能提升课程、央国企内部晋升路径解读，助力求职者在央国企长期稳定发展。整体来说，我们就是用“前期规划+中期执行+后期保障”的一站式服务，帮家长和同学们更进一步的了解央国企求职门槛，提高成功上岸的概率。
主持人：谢谢安然老师全方位的介绍。相比市面上常见的求职辅导模式，国育良才的核心优势究竟体现在哪些方面?
安然：对于市场上多数求职辅导机构，国育良才的核心优势集中在“精准、资源、专业、长效”四个维度，而且每个优势都能切实帮到大家。
首先是专业度硬核：我们的导师团队80%以上有10年以上央国企HR管理经验，不少还曾担任招聘负责人，他们非常清楚央国企招聘的“隐性标准”，比如哪些能力是HR重点考察的、简历里哪些关键词能加分、面试中哪些回答能打动面试官，能让大家少走很多弯路。
其次是资源渠道丰富：我们已经和多家央国企建立长期合作关系，涵盖能源、金融、科技、制造、文旅等多个领域，能第一时间获取一手招聘信息及招聘政策，帮助学员精准匹配岗位。
第三是技术加持：我们通过AI算法分析求职者的个人特质与央国企岗位需求的契合度。比如一位信息工程专业的同学，平台会精准筛选出对编程能力、项目经验有明确要求的科技类央企岗位，避免他大海捞针式投递，提高求职的精准度。
最后是服务长效性：市面上很多机构服务到你拿到offer就结束了，但我们知道，入职只是第一步，能不能稳定适应、快速成长更重要。所以我们提供入职后3-6个月的跟踪指导，帮你解决职场初期的各种问题，比如不知道怎么融入团队、工作任务不会拆解、和领导沟通没思路等，真正实现“求职成功和职场稳定”的双重目标。
主持人：说到求职，很多求职者担心辅导千人一面，国育良才如何确保个性化服务真正落地?
安然：这是很多求职者都关心的问题，也是我们服务的核心发力点，我们从“规范流程化、个性定制化、高度专业性”三个层面，保障每一位求职者都能获得专属辅导，拒绝千人一面。
首先是一对一专属服务流程：从求职者咨询的第一天起，我们就会分配一位专属职业顾问，全程跟进他的求职全流程，不会出现“对接多人、信息断层”的情况。
职业规划方面：我们通过专业的测评工具深入挖掘每个学生的职业兴趣，性格特质，确立职业发展方向。
简历优化方面：结合每个同学的职业定位，通过深入挖掘校园经历，实习经历，项目经历，充分挖掘个体优势打造高度适配岗位的定制化简历，如果是技术岗，会重点放大你的项目经验、编程能力、技术证书;如果是综合管理岗，会侧重体现你的组织协调能力、沟通表达能力，以及问题解决能力。
在面试辅导方面，也会根据性格特点有所侧重，比如比较内向的同学，会多做模拟演练帮助建立自信;如果是表达过于直白，会教你更得体的沟通技巧，而不是让所有人都按同一个“标准答案”回答。
最后是动态调整的服务机制：因为求职过程中会遇到各种变化是很正常的，比如目标企业突然发布补录信息、笔试内容做了调整、面试形式变化等，我们的专属顾问会根据这些动态情况，及时提供相应的指导。同时，每一次辅导后，我们都会收集求职者的反馈，根据他的感受和需求调整辅导节奏、内容难度，这些细节都会成为个性化服务的基础。
简单来说，我们的个性化不是“口号”，而是贯穿在每一个服务细节里，确保每一位求职者既能发挥自己的优势，又能精准匹配企业需求。
主持人：谢谢，再次感谢安然老师带来的精彩分享，今天的采访到此结束。
来源：新浪教育
