楼主我本是一名软件研发工程师，主要是C语言、网络、嵌入式方向的开发。
首先声明我们只是一家科技公司，不是专门外包公司。最近公司有个项目，估计跟甲方签了劳务框架，现在甲方要200个前后端开发人员，甲方有好几家供应商推简历，所以老板叫我们抢人，成功推上去，就相当于转手“赚”了。
听上去很简单是吧，公司不就是收个简历转发一下就白赚了（虽然赚多少不知道）。所以公司HR收了不少简历，让我们研发人员打电话做技术面试。觉得通过就推上去。
我负责面试一部分前端工程师，说实话我哪懂前端，AI了一些面试题就不懂装懂地去面试别人。可以说每一个面试者都肯定比我懂。
说说我的感受，别人回答我就一直“嗯……嗯……嗯……对的……”，估计有人已经知道我这个菜鸡HR啥都不会。说实话前端是真的那么简单还是厉害的人太多了？我面了20-30个就只有一两个回答不上来的，也不排除我自己听不懂。所以除了没接电话的，我有90%都通过。
说说后续，虽然通过这么多，后续大概率是没有下文，为什么呢？因为这些臭甲方啊，张嘴就说200个人，200个人，一半前端一半java的话，能做多少个页面啊？多庞大的工程啊？所以事实上真的是“百里挑一”，甲方就是让你多推简历让他挑呗，你还不能光转发，你要先初面。
公司动用了7-8个人打了差不多一周电话，包括整理简历，你们猜猜这周战果？一个人通过甲方面试，我们7-8个人的工资多少钱？尤其是我们研发的工资可不低。中介就真的这么好“赚钱”吗？中介为什么要收简历推人？还不是甲方“百里挑一”？