在广州市区找工作的话，由于市区以商业为主，一般找的都是餐饮业，销售类，卖保险啊，卖信用卡啊（08年以前还是有得做的），卖保健品啊，卖橄榄油啊，黄金投资，证券投资，电话营销，课程营销，医疗器械体验式营销，地摊式移动营销等等鱼龙混杂，可要当心，很多是带骗人性质的。。。。当然你们进去后首先要请几个讲师帮你们洗一下脑，见多了你就会会心一笑了。。。。

这个问题不可轻易下定论，因为所谓的“带班”千差万别，现在的大多数带领同胞打工的都在珠三角地区，多数是厂家给，只要前几年才会有什么抽成，介绍费等，现在是厂家“派遣劳务”，你只要按照厂家的要求做出符合要求的厂品，那么厂家的利润就会实现，员工的利益也就出来，当然“带班”的工资呀奖金是高一些，这其实是转包劳务的一环，是合法的，而且通常带班招去的要保险些，起码别人得不到会找他，更何况凉山彝族亲戚纽带繁杂，每一个家族里都有不少大学生，几乎每个打工的都有电话，没有什么能够隐瞒的，关键是看收入。

只有大的厂家才能上百人的招，这部分人如果单个的招工费时费力，而且本来上了二三十人就需要带班，那么你只要协调好，这上百人一俩个人给协调好，厂家就会给你四五个原本需要管理员的工价，这对于厂家带班员工都是双赢的，而且这个纽带首先还是员工乐意干才会留下，有员工才会有产值，因此带班的通常需要看的是员工面子，因为现在不比以前信息是连通的，如果扣刻员工，他不会呆住的，特别是彝族已经遍布全国各地，没有一个城市没有彝族的，彝族几乎一攀谈都可以沾点亲戚关系的，更何况就算本人是文盲其家支中一定有明白人，你坑不了

所以我们应该鼓励有那个能力的人，而不是诋毁打击，我们彝族就是需要走出去，你走出去就和发达地区的人处于同一收入水平线了，呆在凉山人均厂值还不如别人的零头，不要没得那个能力就挖空心思诬蔑这些为同胞带来真正实惠的人，为什么凉山特别是安宁河一带几乎没有一个青壮年留在家，而且这俩年有那么多彝族挺进坝区集镇，是打工挣来的，如果养猪种地甚至考上公务员，也许都还不行。所以这种带动是积极的肯定的，没有这部分走南闯北熟悉劳动法，熟悉用工信息懂得操作的人员存在，彝族这几年不会走出去的员那么多的。你有本事你都可以。

   现在厂里的抽成就是，厂价是七块或是六块五个一个小时，工头抽二块或是一块五。工人请假或是不干，都是工头说了算，工厂基本是依靠工头管理这些工人。工头跟人事部财务部接触。但工人的素质高低不一，工头也有工头的难处。
   我觉得这个钱抽得有点高了，少抽一点的话就更合理了。东莞地下大小工头，现在少说也有两百来人，大点的工头，也跟黑社会的挂点勾，用工荒的时候，如果工头市价低了，拉多了工人，说不定哪天就被人砍了。但是抽的价一样，到年终时一部分作为年终奖返还，还是可以的。
劳动局说了，这个工头，即不合法也不违法，不好整。

有的工头是抽得太狠了，其他的员工拿2500左右，他们只能拿1500左右；还有春节开工的时候发了100红包，包包都还没有热，就被工头收回去了，

如果彝族在外头开发特区有一个劳务工会组织，专门为部分不通语言和无文化的工人服务的话，情况就好得多了

其实若对同胞仁慈些是件好事，由于文化低不懂汉语，我们的很多同胞是没法自己找工作的。据我所了解的都是做计时工，工头每小时抽一元左右的！路费都是垫付的，以后从工资中扣除的（而且扣的比实数都多些），现实中我些工头为了能长期抽到每小时一元钱把工资压起每次就发一百元不让同胞辞职，非要辞职的有对恐吓威胁的行为，总之这是个市场的需求，但原咱们的工头仁慈些算是为族做件好事吧！

阿鲁索玛说得对。至于鹰飞天下说抽成、介绍费是前几年的事，兄弟，表想得那么美好，工头一个小时抽1块2块不等的事普遍存在，以后还会存在，不存在是不可能的。

鼓励有知识有经验的人带上自己的亲朋好友出去打工挣钱，以改善生活。但是，同是打工仔，应不应该抽血汗钱？是不是应该抽得虽不合理却合情点？

对于那些不认识字的同胞如果有人带出去确实让他们可以少走很多弯路,但是对于那些见利忘义的工头因该怎样约束他们的一些不规范的行为以保证其他打工同胞的基本利益?光靠道德约束似乎不够!我所知道的工头当中抽一小时一元的几乎没有,以两元局多!我也知道在深圳有一个同胞,普雄人,因为在深圳一家工厂做到了基层主管,就把一些同胞介绍到有业务往来的工厂,他自己不收取任何费用,这样一来即帮那个工厂解决了用人问题,也帮同胞解决了工作问题,因为他完全是义务的,不在那些工厂收取什么介绍费,所以工厂也觉得他帮了自己的忙,在业务往来方面就更加的照顾.

收取的费用只要双方能够基本接受，出去总比呆在老家强。政府无法对这群同胞救助的情况下，只有这一寻找金钱！尽管路途艰难，但他们一定会融入社会的发展！

凭良心做事就可以了 看自己

他们就是劳务经纪人，靠此为生，也有积极作用，主要是拿多少合理的问题。