致胜法宝——低调与高调
职场到底是低调还是高调？低调跟高调的这种辩证法不该做加减法，而是要弹性的去处理不同阶段所发生的各种事情。先用一句话概括就是低调是根本，高调是策略。
高调你可以理解为张扬跋扈，你也可以理解为太过于自信。自信当然是好事，但是过头了就是另外一回事了。比如说领导安排的任务还没开始做，就拍着胸脯信誓旦旦的说没问题，一副舍我其谁的姿态。而在任何组织做事的时候，都讲究一个协同和协调，自己单枪匹马是不太可能干成什么大事的，而你总是趾高气扬的姿态，有谁愿意真正的帮你？
另外如果你处处显露锋芒，去展示自己的能力和优秀，你把别人都比下去了，就在等于在最初的阶段就给自己设立了一群的敌人，因为你的存在可能威胁了别人，甚至还影响了别人的职业发展，我这样说应该大家都能明白了，那么这就是高调的这种广义的定义，那么你先有了这个概念，我们再继续讲啊。所以对于我们每个人来讲，你在公司里的时光应该怎样度过呢？就是先低调，然后我们再高调，最后持续低调。
第一阶段我们要低调，一个新人刚进入单位的时候，其实大家都在观察你，而你也在观察大伙，你低调的态度能让你获得大家的好感，然后你就可以更快的去融入新的集体当中。真正的领导其实喜欢的是低调内敛的人，因为低调的人大多数都有想法、有思想，他们善于用脑去思考，知道什么该做什么不该做，什么该说什么不该说，办事说话都有分寸，都有边界，这样的人稳重、老练、成熟，潜力也大，放在身边更有安全感。而初入茅庐，如果你很高调，肯定首先领导就会把你 pass 掉，你只有低调才能收获领导的好感，而高调的人一定会被人贴上张扬、浮夸这种标签，这给人带来的感觉就是你这个人不稳重，你给别人建立第一印象的机会永远只有一次，后来你再怎么补都补不回来的。
第二你身边的同事更容易接纳低调的人，不论谁来到新的环境，周围的人都会产生一种本能的心理戒备。不管你是空降过来的经理还是总监，大家都会有一个观察和适应的过程。哪怕你是空降过去的领导，你让员工更有执行力，第一靠的是公司所设立的各种的机制和体系，而大家用心的程度，大概率决定是不是真的对这个领导产生了足够的尊敬和信任。一个空降的领导都很难在短时间之内建立起来，更何况你一个职场的普通员工。
如果你太高调的话，大家可能就会想，这家伙会不会威胁我的位置，从而对你有所防备，这就形成了一种无形的隔膜，想破是很困难的，甚至你的高调会给别人带来厌恶。作为一个职场人来讲，基本你如果被孤立的话就可以换工作了，所以在你们没有太熟之前，千万别跟别人那么亲近，那么高调，那样会显得很虚伪，你会让别人觉得这个人这一肚子坏水，一肚子花花肠子，甚至会被别人贴上一个小人的标签，那么会被人孤立。
第三更加方便自己观察你周围的人和事。举个例子，比如你和领导关系非常好，如果你处处都显摆，这所有人都知道了，那么别人当着你的面肯定不会说领导坏话的，而对你也是敬而远之了。第一是防着你告诉领导，第二是他觉得在你面前得装着太累了，因为你是领导派过来的人，所以你要静若处子，静静地观察你周围发生的事。别人不知道你的关系，说话的时候就会没有什么顾忌，那么单位里边那些乱七八糟的陈年旧事可能就会说给你听，那么单位里边的人际关系你就会有一个大概的了解。
那么之后就比较方便你对今后的很多非常复杂的事情有一个基本的数据库，那么你做起决断来以后也有了大致的信息的依据。你说话办事的方寸也就精准了很多，所以这是你在职场第一个阶段要做的事，就是低调。
第二阶段要适当的高调一些，你在新单位待了几个月以后，你跟大家比较熟悉了，这个时候你适当高调一些是非常有必要的，你要积极的展示自己的实力，你要让自己显得跟别人稍微有那么一点不一样。比如说你会写作你就好好去写，你会演讲你就登台表演，你会办事就把事做得很完美，你会唱歌你就去在聚会当中去好好的唱，你会说话肚子里边有墨水你在一些场合能秀就秀，总而言之就是能展示什么就展示什么，能秀什么就秀什么。
你把你的存货都在一些必要又适当的场合，一定要拿出来发挥。第一个就是你的领导一定会认可你，比如说学校里的老师只认学习好的跟学习差的学生记不住这个水平一般的。在单位也是这个道理，谁能力突出，谁迟到早退。
职场当中最怕的就是领导记不住我们，同事也想不起来我们，在单位里边最大的悲哀就是你被雪藏了，你没有存在感，你可有可无。领导也从来不把事交给你做，你短时间混个工资可能还是可以的，但是长时间来看基本你就等于完蛋了，你被提拔重用的可能性几乎为零。而等到公司绩效不好的时候，需要裁员降薪的时候，可能第一波人里边就有可能出现你的名字，究其原因还是你带来的价值太少了。而领导只有发现了你的优点，才会慢慢的去压担子，给你一些证明自己的机会，看看你是不是真的可秀之才，值不值得培养，而这个时候你第一阶段的低调跟沉稳已经在领导心中已经深耕落叶了。那么一个既稳重又有能力的人，怎么可能被埋没呢？即便被埋没一阵，也不可能被持续埋没。所以这个阶段的高调就是赢得领导的目光，这样你今后才有可能获得更多的机会。
你在第二个阶段的高调也会赢得同事的尊重。在单位里边，除非利益冲突，其实大多数人都比较喜欢跟优秀的人在一起，因为第一说不清你哪天当领导了，趁现在抓紧时间跟你培养培养感情。攀龙附凤是人性的底色。而如果你展现的一点实力都没有，单位里的人就有一些素质比较低的人看不起你，甚至专门欺负你，什么事都拿你开涮，这样你就真正成为一个职场的透明人了。所以就是我们要像孔雀一样，时不时可以开个屏，时不时展示一下自己漂亮的羽毛，把大家都吸引过来看看，赢得大家发自内心的尊重跟赞赏。顺便告诉一些人就是我有实力，我很强大，别总想着算计我欺负我。
第三阶段，我们要持续低调，这个时候可能你在公司已经呆了一年半年了，该展示的已经展示了，接下来就应该沉下心来，低调做人，安心的工作。才高不必自傲，太高调容易引起别人的不满，而持续高调可能会有灭顶之灾。你要做到的就是尽量跟大家一样。大家都一样了，别人就不会拿你说事，而你到底怎么样，领导心里面已经知道了，所以这个时候我们处事又要弹性了，不管领导怎么器重你，哪怕你的能力大于天，干出了多么辉煌的业绩，你也别在任何人面前翘尾巴。
低调是本质，高调是手段和策略。领导之所以成为领导，肯定对单位里的一些人和事的各个方面有比较深入的了解。其实你的所作所为一举一动瞒不过人家的，你心里有什么小算盘，其实领导看一眼就全明白了。可能你现在还做不到这种低调，但终究有一天你会低调的，因为随着时间的沉淀，现实的打磨，你总有一天会变得无比低调的，你总有一天才会明白低调才是王道，但是我不希望你明白的太晚。
经过大风大浪，我们每个人都会变得稳重深沉，遇事也可以波澜不惊，泰山崩于前而面不改色，因为你看多了，经历的多了，所以老要猖狂，少要稳重。当你老的那一天，你可以猖狂一点，因为那会世事已经被你看淡看透了，经历的也够多了。少要稳重，你根本不知道你做这件事会引来什么样的一些后果。
地位稳固的人都做对了什么
在职场有一种比较奇怪的现象，有些人什么都不说，什么都不做，或者是做的比较少，中规中矩，无功也无过，但是地位却相当稳固。而有的人做得非常棒，表现得非常好，却得不到公司的栽培和上司的重视，甚至稍微有一点疏漏就会被批评。
10次话有九次都说对，未必有人会记得，但如果有一次没说对，那事就来了。10 次策划活动， 9 次都成功了，人们不一定把功劳算到你头上，但是如果有一次失败了，批评谩骂指责背锅就全都来了，这就是为什么说别到处抖机灵，要藏巧于拙。
究其原因就是前者知道人情世故，知道什么事该说，什么事不该说，知道怎么做才能恰到好处，他们一举一动都符合为人处事的黄金标准，叫做中庸之道。而后者总是固执己见，在比较复杂的人际关系当中忙的晕头转向，甚至为了逞强，为了图一时的口快，得罪了不少人，到处由着自己的性子来横冲直撞，最终郁不得志，甚至被开除，甚至招来横祸都不知道反思，或者特别偏激猛进，什么事只认死理，进了死胡同撞的头破血流了也不知道反思。用一句话概括就是做事欠策略，少分寸，太由着自己的性子来了，说话也说不到点子上，做事也做不到点子上，这才是问题的本质。
三岁学说话，一生学闭嘴。你所说的话会变成你的行为，会变成你的习惯，你的习惯会影响你的性格，会改变你的命运。很多时候10 个正确抵不了一个错误，你话说多了，总会有出错的时候，所以我们在说话之前，必须先冷静的判断一下这句话该不该说，这件事该不该做，它们之间会有什么样的连锁反应？会产生什么样的后果？
为人处事当中千万不要去处处想着说我要追名逐利，我要证明给别人看，其实你只要能做到不犯这种常识性的错误，你就可以自保了，你不给别人添麻烦，你就能做到这种明哲保身了。你说的多，做的越多，显露出来的错误也就越多，你内心最真实的想法，还有你的弱点就会暴露给别人，你可以让别人轻易抓住你的把柄，那么你可能不知不觉就成为了别人眼中的眼中钉、肉中刺。
第一即便你对面的不是大人物，你也别用命令的口气跟人说话，你一定要用请教的态度跟口吻跟人家对话，因为人不可貌相。中国社会是一个巨大的人脉关系网，你不知道你对面站的是谁。食堂炒菜的大妈可能是你领导的亲戚，单位看门的保安大哥可能是你领导的小舅子，所以我们对待任何人都谦卑有礼，这不只是礼貌，更加是你的修养，而且你做到了对任何人，不管是服务员还是环卫工人，我们要都这样的话，杀身之祸一定会远离你的。
第二你在朋友或者同事有客人来的时候，主动给人家倒杯水，给客人倒杯水，你这样会让你的朋友、同事特别有面子，也会让你的客人觉得你的朋友同事很有威望，人跟人都是互相捧的，而你的同事们也会特别感谢你的姿态的，让别人有面子也是一种修为的体现。
而且有一个特别重要的点，你要着重的注意那些比较内向、不被人注意，甚至可能有点自卑的朋友，你在社交当中去帮助这种弱者，一定会得到他们的感激的。锦上添花没人记得，雪中送炭一定会被人牢记。还有就是对于社会地位比较低的，或者说你遇到了自己不能适应的生活条件和生活习惯的时候，尽量别表现出来厌恶的表情。还有你在对一件事情没有充分的把握的时候，你要用争取和尽量这样的口吻回答别人的问题。尤其是在职场，而且你承诺了，既然你自己把活揽过来了，你就要尽最大的能力去履行，完不成你也要去进行客观冷静的复盘分析，就算没完成，你把复盘总结做得比较漂亮，也能让别人对你刮目相看。
不偏于一边，叫做中，永远不变，叫做庸。中是天下的正道，庸是天下的定理，所以中庸也就是符合规律，符合规律就符合老子讲的道。中庸在哲学上讲就是一个人做事的度，但绝不是什么事都不做，整天躺平。比如持续高强度的去工作，你会把身体累坏，那么这个时候我们就需要休息了；我们日常都会有情绪的垃圾，你需要一个场景释放，而不是一直跟吹气球一样，那样气球会炸掉的；还有你一直强势肯定不行，一味平庸也不行，在两种极端环境之下我们要做一种平衡；再比如说你不能对朋友太好，不能走得太近，但是你也不能对他不好，也不能不联系，通俗来讲这就叫做中庸。
你看在做人方面的意思是什么？一个人的气度要高远旷达，但是不能太桀骜不驯放荡不羁，心思要细致周密，但不能太杂乱琐碎，我们的趣味要适当，可以高雅淡泊，但不能认死理，我们的节操底线跟原则要严正光明，但是不能太偏激刚烈。具体来说就是你看待问题处理事情要有一个合理客观的尺度，你要把握好那个分寸，干什么都恰到好处，不偏不倚。
做生意关键就在于做人。你人做得好，生意自然就做得好。那怎么做人呢？就是要恪守中庸之道，不偏不倚。只要我们恪守中庸之道，我们就不会偏激愤青，我们的人际关系就会很和谐，我的朋友就会越来越多，这个世界之所以丰富多彩，就是因为有各种各样不同的事物组成的，各种事物它各有其他的特点，所以以中庸的态度做人，我们就能接受不同的人和事，我们就能理解承受不同事物所带来的激发。在这种状态下，我们观察人或事物才能更加全面客观，我们得出的结论就会更加接近于真理。中庸绝不是和稀泥，而是公平与合理。有不少人对中庸，他理解错误，他提倡什么都不做躺平。其实恰恰相反，在某种程度来讲，中庸要求我们在做事的时候，反而要追求极致，一定要达到最好的效果，而最好的效果是什么？就是那个度。但是做事一定不能中庸，做事一定要一流，我们做人要中庸。
此外不管是夫妻之间还是朋友之间，有了嫌隙以后一定要第一时间交换意见，相互沟通可以解决你身边发生的大多数误会。我们的大脑是有 bug 的，别人对我们的好我们视而不见，但是别人有一次对不起我们，我们可能记一辈子，这是因为我们的祖先在原始社会那会，生存环境太恶劣极端了，大脑会过滤掉那些对我们好的，只记住那些不好的。在大脑当中所存在的信息大多数都是对我们不利的，所以你的猜忌跟臆想大多数都是对你不好的事，好事是不需要臆想的，几千万年遗传到现在，我们大脑里边的 bug 就产生了，进入到我们的潜意识当中了。
如果你对一个人有偏见的时候，可能你看到的和听到的有可能不是真的，而你臆想出来的东西大多数都是对你的人际关系不利的，这些事情大多数都是可以通过沟通去化解掉的。
职场到底是低调还是高调？低调跟高调的这种辩证法不该做加减法，而是要弹性的去处理不同阶段所发生的各种事情。先用一句话概括就是低调是根本，高调是策略。
高调你可以理解为张扬跋扈，你也可以理解为太过于自信。自信当然是好事，但是过头了就是另外一回事了。比如说领导安排的任务还没开始做，就拍着胸脯信誓旦旦的说没问题，一副舍我其谁的姿态。而在任何组织做事的时候，都讲究一个协同和协调，自己单枪匹马是不太可能干成什么大事的，而你总是趾高气扬的姿态，有谁愿意真正的帮你？
另外如果你处处显露锋芒，去展示自己的能力和优秀，你把别人都比下去了，就在等于在最初的阶段就给自己设立了一群的敌人，因为你的存在可能威胁了别人，甚至还影响了别人的职业发展，我这样说应该大家都能明白了，那么这就是高调的这种广义的定义，那么你先有了这个概念，我们再继续讲啊。所以对于我们每个人来讲，你在公司里的时光应该怎样度过呢？就是先低调，然后我们再高调，最后持续低调。
第一阶段我们要低调，一个新人刚进入单位的时候，其实大家都在观察你，而你也在观察大伙，你低调的态度能让你获得大家的好感，然后你就可以更快的去融入新的集体当中。真正的领导其实喜欢的是低调内敛的人，因为低调的人大多数都有想法、有思想，他们善于用脑去思考，知道什么该做什么不该做，什么该说什么不该说，办事说话都有分寸，都有边界，这样的人稳重、老练、成熟，潜力也大，放在身边更有安全感。而初入茅庐，如果你很高调，肯定首先领导就会把你 pass 掉，你只有低调才能收获领导的好感，而高调的人一定会被人贴上张扬、浮夸这种标签，这给人带来的感觉就是你这个人不稳重，你给别人建立第一印象的机会永远只有一次，后来你再怎么补都补不回来的。
第二你身边的同事更容易接纳低调的人，不论谁来到新的环境，周围的人都会产生一种本能的心理戒备。不管你是空降过来的经理还是总监，大家都会有一个观察和适应的过程。哪怕你是空降过去的领导，你让员工更有执行力，第一靠的是公司所设立的各种的机制和体系，而大家用心的程度，大概率决定是不是真的对这个领导产生了足够的尊敬和信任。一个空降的领导都很难在短时间之内建立起来，更何况你一个职场的普通员工。
如果你太高调的话，大家可能就会想，这家伙会不会威胁我的位置，从而对你有所防备，这就形成了一种无形的隔膜，想破是很困难的，甚至你的高调会给别人带来厌恶。作为一个职场人来讲，基本你如果被孤立的话就可以换工作了，所以在你们没有太熟之前，千万别跟别人那么亲近，那么高调，那样会显得很虚伪，你会让别人觉得这个人这一肚子坏水，一肚子花花肠子，甚至会被别人贴上一个小人的标签，那么会被人孤立。
第三更加方便自己观察你周围的人和事。举个例子，比如你和领导关系非常好，如果你处处都显摆，这所有人都知道了，那么别人当着你的面肯定不会说领导坏话的，而对你也是敬而远之了。第一是防着你告诉领导，第二是他觉得在你面前得装着太累了，因为你是领导派过来的人，所以你要静若处子，静静地观察你周围发生的事。别人不知道你的关系，说话的时候就会没有什么顾忌，那么单位里边那些乱七八糟的陈年旧事可能就会说给你听，那么单位里边的人际关系你就会有一个大概的了解。
那么之后就比较方便你对今后的很多非常复杂的事情有一个基本的数据库，那么你做起决断来以后也有了大致的信息的依据。你说话办事的方寸也就精准了很多，所以这是你在职场第一个阶段要做的事，就是低调。
第二阶段要适当的高调一些，你在新单位待了几个月以后，你跟大家比较熟悉了，这个时候你适当高调一些是非常有必要的，你要积极的展示自己的实力，你要让自己显得跟别人稍微有那么一点不一样。比如说你会写作你就好好去写，你会演讲你就登台表演，你会办事就把事做得很完美，你会唱歌你就去在聚会当中去好好的唱，你会说话肚子里边有墨水你在一些场合能秀就秀，总而言之就是能展示什么就展示什么，能秀什么就秀什么。
你把你的存货都在一些必要又适当的场合，一定要拿出来发挥。第一个就是你的领导一定会认可你，比如说学校里的老师只认学习好的跟学习差的学生记不住这个水平一般的。在单位也是这个道理，谁能力突出，谁迟到早退。
职场当中最怕的就是领导记不住我们，同事也想不起来我们，在单位里边最大的悲哀就是你被雪藏了，你没有存在感，你可有可无。领导也从来不把事交给你做，你短时间混个工资可能还是可以的，但是长时间来看基本你就等于完蛋了，你被提拔重用的可能性几乎为零。而等到公司绩效不好的时候，需要裁员降薪的时候，可能第一波人里边就有可能出现你的名字，究其原因还是你带来的价值太少了。而领导只有发现了你的优点，才会慢慢的去压担子，给你一些证明自己的机会，看看你是不是真的可秀之才，值不值得培养，而这个时候你第一阶段的低调跟沉稳已经在领导心中已经深耕落叶了。那么一个既稳重又有能力的人，怎么可能被埋没呢？即便被埋没一阵，也不可能被持续埋没。所以这个阶段的高调就是赢得领导的目光，这样你今后才有可能获得更多的机会。
你在第二个阶段的高调也会赢得同事的尊重。在单位里边，除非利益冲突，其实大多数人都比较喜欢跟优秀的人在一起，因为第一说不清你哪天当领导了，趁现在抓紧时间跟你培养培养感情。攀龙附凤是人性的底色。而如果你展现的一点实力都没有，单位里的人就有一些素质比较低的人看不起你，甚至专门欺负你，什么事都拿你开涮，这样你就真正成为一个职场的透明人了。所以就是我们要像孔雀一样，时不时可以开个屏，时不时展示一下自己漂亮的羽毛，把大家都吸引过来看看，赢得大家发自内心的尊重跟赞赏。顺便告诉一些人就是我有实力，我很强大，别总想着算计我欺负我。
第三阶段，我们要持续低调，这个时候可能你在公司已经呆了一年半年了，该展示的已经展示了，接下来就应该沉下心来，低调做人，安心的工作。才高不必自傲，太高调容易引起别人的不满，而持续高调可能会有灭顶之灾。你要做到的就是尽量跟大家一样。大家都一样了，别人就不会拿你说事，而你到底怎么样，领导心里面已经知道了，所以这个时候我们处事又要弹性了，不管领导怎么器重你，哪怕你的能力大于天，干出了多么辉煌的业绩，你也别在任何人面前翘尾巴。
低调是本质，高调是手段和策略。领导之所以成为领导，肯定对单位里的一些人和事的各个方面有比较深入的了解。其实你的所作所为一举一动瞒不过人家的，你心里有什么小算盘，其实领导看一眼就全明白了。可能你现在还做不到这种低调，但终究有一天你会低调的，因为随着时间的沉淀，现实的打磨，你总有一天会变得无比低调的，你总有一天才会明白低调才是王道，但是我不希望你明白的太晚。
经过大风大浪，我们每个人都会变得稳重深沉，遇事也可以波澜不惊，泰山崩于前而面不改色，因为你看多了，经历的多了，所以老要猖狂，少要稳重。当你老的那一天，你可以猖狂一点，因为那会世事已经被你看淡看透了，经历的也够多了。少要稳重，你根本不知道你做这件事会引来什么样的一些后果。
地位稳固的人都做对了什么
在职场有一种比较奇怪的现象，有些人什么都不说，什么都不做，或者是做的比较少，中规中矩，无功也无过，但是地位却相当稳固。而有的人做得非常棒，表现得非常好，却得不到公司的栽培和上司的重视，甚至稍微有一点疏漏就会被批评。
10次话有九次都说对，未必有人会记得，但如果有一次没说对，那事就来了。10 次策划活动， 9 次都成功了，人们不一定把功劳算到你头上，但是如果有一次失败了，批评谩骂指责背锅就全都来了，这就是为什么说别到处抖机灵，要藏巧于拙。
究其原因就是前者知道人情世故，知道什么事该说，什么事不该说，知道怎么做才能恰到好处，他们一举一动都符合为人处事的黄金标准，叫做中庸之道。而后者总是固执己见，在比较复杂的人际关系当中忙的晕头转向，甚至为了逞强，为了图一时的口快，得罪了不少人，到处由着自己的性子来横冲直撞，最终郁不得志，甚至被开除，甚至招来横祸都不知道反思，或者特别偏激猛进，什么事只认死理，进了死胡同撞的头破血流了也不知道反思。用一句话概括就是做事欠策略，少分寸，太由着自己的性子来了，说话也说不到点子上，做事也做不到点子上，这才是问题的本质。
三岁学说话，一生学闭嘴。你所说的话会变成你的行为，会变成你的习惯，你的习惯会影响你的性格，会改变你的命运。很多时候10 个正确抵不了一个错误，你话说多了，总会有出错的时候，所以我们在说话之前，必须先冷静的判断一下这句话该不该说，这件事该不该做，它们之间会有什么样的连锁反应？会产生什么样的后果？
为人处事当中千万不要去处处想着说我要追名逐利，我要证明给别人看，其实你只要能做到不犯这种常识性的错误，你就可以自保了，你不给别人添麻烦，你就能做到这种明哲保身了。你说的多，做的越多，显露出来的错误也就越多，你内心最真实的想法，还有你的弱点就会暴露给别人，你可以让别人轻易抓住你的把柄，那么你可能不知不觉就成为了别人眼中的眼中钉、肉中刺。
第一即便你对面的不是大人物，你也别用命令的口气跟人说话，你一定要用请教的态度跟口吻跟人家对话，因为人不可貌相。中国社会是一个巨大的人脉关系网，你不知道你对面站的是谁。食堂炒菜的大妈可能是你领导的亲戚，单位看门的保安大哥可能是你领导的小舅子，所以我们对待任何人都谦卑有礼，这不只是礼貌，更加是你的修养，而且你做到了对任何人，不管是服务员还是环卫工人，我们要都这样的话，杀身之祸一定会远离你的。
第二你在朋友或者同事有客人来的时候，主动给人家倒杯水，给客人倒杯水，你这样会让你的朋友、同事特别有面子，也会让你的客人觉得你的朋友同事很有威望，人跟人都是互相捧的，而你的同事们也会特别感谢你的姿态的，让别人有面子也是一种修为的体现。
而且有一个特别重要的点，你要着重的注意那些比较内向、不被人注意，甚至可能有点自卑的朋友，你在社交当中去帮助这种弱者，一定会得到他们的感激的。锦上添花没人记得，雪中送炭一定会被人牢记。还有就是对于社会地位比较低的，或者说你遇到了自己不能适应的生活条件和生活习惯的时候，尽量别表现出来厌恶的表情。还有你在对一件事情没有充分的把握的时候，你要用争取和尽量这样的口吻回答别人的问题。尤其是在职场，而且你承诺了，既然你自己把活揽过来了，你就要尽最大的能力去履行，完不成你也要去进行客观冷静的复盘分析，就算没完成，你把复盘总结做得比较漂亮，也能让别人对你刮目相看。
不偏于一边，叫做中，永远不变，叫做庸。中是天下的正道，庸是天下的定理，所以中庸也就是符合规律，符合规律就符合老子讲的道。中庸在哲学上讲就是一个人做事的度，但绝不是什么事都不做，整天躺平。比如持续高强度的去工作，你会把身体累坏，那么这个时候我们就需要休息了；我们日常都会有情绪的垃圾，你需要一个场景释放，而不是一直跟吹气球一样，那样气球会炸掉的；还有你一直强势肯定不行，一味平庸也不行，在两种极端环境之下我们要做一种平衡；再比如说你不能对朋友太好，不能走得太近，但是你也不能对他不好，也不能不联系，通俗来讲这就叫做中庸。
你看在做人方面的意思是什么？一个人的气度要高远旷达，但是不能太桀骜不驯放荡不羁，心思要细致周密，但不能太杂乱琐碎，我们的趣味要适当，可以高雅淡泊，但不能认死理，我们的节操底线跟原则要严正光明，但是不能太偏激刚烈。具体来说就是你看待问题处理事情要有一个合理客观的尺度，你要把握好那个分寸，干什么都恰到好处，不偏不倚。
做生意关键就在于做人。你人做得好，生意自然就做得好。那怎么做人呢？就是要恪守中庸之道，不偏不倚。只要我们恪守中庸之道，我们就不会偏激愤青，我们的人际关系就会很和谐，我的朋友就会越来越多，这个世界之所以丰富多彩，就是因为有各种各样不同的事物组成的，各种事物它各有其他的特点，所以以中庸的态度做人，我们就能接受不同的人和事，我们就能理解承受不同事物所带来的激发。在这种状态下，我们观察人或事物才能更加全面客观，我们得出的结论就会更加接近于真理。中庸绝不是和稀泥，而是公平与合理。有不少人对中庸，他理解错误，他提倡什么都不做躺平。其实恰恰相反，在某种程度来讲，中庸要求我们在做事的时候，反而要追求极致，一定要达到最好的效果，而最好的效果是什么？就是那个度。但是做事一定不能中庸，做事一定要一流，我们做人要中庸。
此外不管是夫妻之间还是朋友之间，有了嫌隙以后一定要第一时间交换意见，相互沟通可以解决你身边发生的大多数误会。我们的大脑是有 bug 的，别人对我们的好我们视而不见，但是别人有一次对不起我们，我们可能记一辈子，这是因为我们的祖先在原始社会那会，生存环境太恶劣极端了，大脑会过滤掉那些对我们好的，只记住那些不好的。在大脑当中所存在的信息大多数都是对我们不利的，所以你的猜忌跟臆想大多数都是对你不好的事，好事是不需要臆想的，几千万年遗传到现在，我们大脑里边的 bug 就产生了，进入到我们的潜意识当中了。
如果你对一个人有偏见的时候，可能你看到的和听到的有可能不是真的，而你臆想出来的东西大多数都是对你的人际关系不利的，这些事情大多数都是可以通过沟通去化解掉的。
