日本当前的就业竞争非常激烈。之前有个项目只招聘4人，却有17人参加面试，最终只录用了2人，这仅仅是招聘温泉酒店服务员的情况，且该岗位对日语有N1、N2水平的要求，因为需要经常与人交流。可见，若想在日本工作，没有日语能力真的会非常艰难，可能只能不断降低自己的求职条件。总结起来就是：要脚踏实地，放低期待。在日本找工作本身不难，但要找到好工作却不容易。如果自身能力不强但仍希望在日本工作，就需要接受自己的普通，选择适合自己的岗位。日本企业将员工分为三类：正社员、契约社员和派遣社员。正社员是正式员工，享受年功序列制和年雇佣终身制，福利待遇好；契约社员每3 - 5年签一次合同，有机会转成正社员，但主要看能力，能力不足的话福利待遇不如正社员；派遣社员是被派到企业岗位工作的员工，他们不算企业的正式员工，福利待遇与前两者相比差很多。不过，目前派遣社员这类岗位的空缺最多，例如IT行业，有些项目企业不愿花高价聘请正式工或契约工，更倾向于招聘派遣社员，要求也较低，即便经验不多也有机会，做得好的话有机会成为契约社员或正社员。国内学历在日本不被认可。日本企业看重应聘者在日本的毕业院校和日语能力。一般来说，很多日本企业招聘正社员都是在日本院校进行校园招聘，校内大三、大四学生拿到名额后，毕业后可直接入职培训上岗，留给社招的机会很少。很多日本企业更愿意招聘本地人，愿意招聘外国人的企业较少，不到三成，而且这些企业更倾向于招聘从日本院校毕业的留学生。所以，如果想凭借国内学历直接在日本工作，那就要放低心理预期，没有合适渠道很难找到好工作。之前说日本学生毕业就职率高达98.1%，这并不适用于留学生。实际上，留学生的就职率能达到30 - 40%就不错了，更别说那些想直接在日本工作的人群了。文职类岗位对学历背景要求严格。在日本招聘文职类岗位的企业非常看重应聘者的毕业院校、学历和日语能力，因为这类岗位本身对专业性要求不高，所以企业很看重学习能力，应聘者的学历要能体现出良好的学习能力，且日语水平要好，这样才有机会竞争这类岗位。
