先说结论，在现实工作和生活中，立场比事实更重要，立场问题是原则问题，立场不坚定，升职就没戏。
流苏这个事，说白了是立场问题，不是什么低情商问题。作为AG老将，有什么问题想说，可以给领导往上反应，而不是在微博跟zwy爆了。这显得他倒是像个外人，仿佛在AG里没他的位置，没有发声渠道。我说句实话，如果一个老将在AG混成这样，连个发声渠道都没有，那他真是个废物。公然把舆论压力往AG上面引，但凡是有点脾气的老板，流苏已经卷铺盖走人了。
说白了，你流苏什么东西，zwy在现任教练组干了三年，队伍梯次建设，战术体系构建，比赛临场抗压，zwy每一项干的都有成绩，他任主教练期间队伍4连冠（算ewc），功劳苦劳都比你流苏高。AG能有现在的地位，zwy是实打实的功臣，而你流苏呢？除了“老将”这个虚名，这些年拿得出手的成绩有多少？在团队里起到的正向作用又有多少？
职场里最忌讳的就是“吃里扒外”式的内耗，尤其是对着外人拆自己人的台。zwy是AG的现任教练，维护他的权威，本质上就是维护AG的团队秩序和发展大局。流苏倒好，为了逞一时口舌之快，把内部矛盾捅到公众面前，让粉丝互撕、外界看AG的笑话，这不是给团队添乱是什么？老板花钱请人是来解决问题的，不是来制造问题、破坏团结的。
AG的做法我认为没问题，选手和全体教练集体站出来支持战文欲，没有模糊地带，没有和稀泥，直接亮明“团队与核心成员共进退”的态度，这是非常标准的危机公关。自上而下一致的立场、稳定的管理体系和能打胜仗的核心团队，这才是AG能够建立王朝的根本原因。
话有点多，个人的一点职场经验，跟大家分享一下。