12月了，大家又开始讨论年终奖，社交平台上已经有国央企的小伙伴晒出了年终奖到账的短信。
一、国央企年终奖的主要发放节点
国央企年终奖发放时间无统一标准，主要集中在三个节点：
1.公历12月底（财务关账前）：国央企年初确定工资总额预算，年底按营收、利润、净资产收益率等经营指标清算，结余部分以年终奖形式发放，避免当年工资总额结余影响次年预算，大部分企业会赶在此节点发放完毕。
2.农历年前（部分延至次年3-4月）：部分企业需完成年度审计、绩效考核审批，且财务流程复杂、审批时间长，会在春节前最后一个工作日发放，部分甚至延后到次年3-4月。
3.次年中至年底（多为金融类国央企）：部分金融类国央企有奖金递延规定，项目奖金、绩效需分几年解锁，若遇薪酬改革方案未落地，可能出现去年年终奖未兑现的情况；另有企业分年中奖和年终奖两次发放。
二、国央企员工期待年终奖的原因
1.年终奖是收入“大头”：不少国央企月薪仅够温饱，大部分收入集中在年终奖，例如某省属国企员工一年到手约10万出头，月薪仅3500元，其余依赖年终奖。
2.年终奖属于工资总额的一部分：以年薪预算30万、岗位工资与绩效工资占比7:3为例，绩效部分9万元中，部分单位会预发30%（2.7万元），剩余6.3万元以年终奖形式发放，员工会认为这是自身收入的一部分，只是延迟发放。
三、年终奖实际金额的影响因素
年终奖金额并非固定，受两大因素影响，可能高于或低于预算额度：
1.单位经营业绩：工资总额年末清算后的最终额度由经营业绩决定，通常调减容易、调增难，若企业经营困难，可能不发年终奖。
2.个人绩效考核情况：以年薪30万、绩效占比30%为例，按A、B、C、D四级考核评级对应不同发放比例：
- A级（120%）：平时预发绩效3.24万元，年底年终奖7.56万元，绩效合计10.8万元；
- B级（100%）：平时预发绩效2.7万元，年底年终奖6.3万元，绩效合计9万元；
- C级（90%）：平时预发绩效2.43万元，年底年终奖5.67万元，绩效合计8.1万元；
- D级（80%）：平时预发绩效2.16万元，年底年终奖5.04万元，绩效合计7.2万元。
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