没发现这些人都是科蜜？

然后第二年太阳就分崩离析了

年轻人比较尊重老头罢了，同样老球员，你给人拜前辈架子就没人跟你玩了。

我是个小升初(07年)就开始看保罗的58球迷，本来裁掉这事挺愤怒的，这两天扪心自问下，我觉得能理解了，我也不希望我现在职场里有个这样的保罗。
想象一下，你本来在一个不好不差的部门里有个稳定位置，工作摸鱼待遇丰厚，这时候突然空降一个十几年前的老领导，说是退休前最后一年来部门挂个职。
挂职也就算了，不差那么点钱，这逼画面感还挺强的，自己的工作能力已经完全和时代脱钩了，团队也很默契的没分工作给他，就指望他喝喝茶看看报，当个聋哑人过完最后一年。这逼就喜欢刷存在感，业务是完全没能力参与的，但喜欢指点江山，对外就宣扬自己最后一年，把风头抢了，对内还怼这怼那，动不动就是”我们当年老革命咋样咋样，你们现在这小年轻不像话“，一个心照不宣的透明人还叫嚷着要召开什么肃风大会，全员检讨表彰会。
为啥会有这感受呢，因为我们部门就有个这样的”老领导“，往上爬斗争失败站错边了，也最后2年了被扔我们部门挂个名义上的“管理”等死，天天工作就是刷刷抖音斗斗地主。昨天我这边工作疏忽有一笔错单，潜在损失大概10W左右吧，但因为今年我业绩好，给公司的毛利润都3000多W了没人会说我，真领导都当没看见。然后这逼就很喜欢找画面，把我叫过去问我这工作失误是咋发生的(他甚至听不懂业务需要我和他解释)，为什么不和领导汇报，有没有事后反思，我直接怼回去了，”哦我工作太忙了没啥空反思，汇报的话事情发生的第一时间，我已经和我心目中的领导汇报过情况了“
那一刻我觉得我共情了，如果我工作有个场均拿2分，上场就输分的”名宿“来整顿更衣室纪律，我的第一感受应该也是这样。我可以好好打，但必须你走了之后再好好打。
可能我从来没粉过58这个人，我粉的只是08年那个灵活的黄蜂精灵，粉的也是那个夕阳下在小区球场练着急停跳投的初一少年罢了
转载下别的地方回复看完这个就懂了

因为保罗之前其实实力还有，加上年轻人不管是真服还是假装服，都不愿意给全联盟教练和老将坏印象吧。不过最主要还是保罗确实有贡献。

毕竟当过工会主席，不能给球员赢得利益他也坐不到这个位置

还在奋斗的小年轻，当然喜欢能督促你帮你上进的前辈，就算是格里芬艾顿，也知道这老炮嘴臭挑骨头逼你是想赢，但是快船不一样啊，一帮老登拿老板钱养老等退役呢，不想赢啊，你还骂老板是傻比，那能让你继续说话吗

年轻人跟保罗都不是一个时代的，对他尊重不是正常，跟他一个时代过来的，谁不知道他什么卵样

他们想赢球啊