致胜法宝——低调与高调
职场到底是低调还是高调？低调跟高调的这种辩证法不该做加减法，而是要弹性的去处理不同阶段所发生的各种事情。先用一句话概括就是低调是根本，高调是策略。
高调你可以理解为张扬跋扈，你也可以理解为太过于自信。自信当然是好事，但是过头了就是另外一回事了。比如说领导安排的任务还没开始做，就拍着胸脯信誓旦旦的说没问题，一副舍我其谁的姿态。而在任何组织做事的时候，都讲究一个协同和协调，自己单枪匹马是不太可能干成什么大事的，而你总是趾高气扬的姿态，有谁愿意真正的帮你？
另外如果你处处显露锋芒，去展示自己的能力和优秀，你把别人都比下去了，就在等于在最初的阶段就给自己设立了一群的敌人，因为你的存在可能威胁了别人，甚至还影响了别人的职业发展，我这样说应该大家都能明白了，那么这就是高调的这种广义的定义，那么你先有了这个概念，我们再继续讲啊。所以对于我们每个人来讲，你在公司里的时光应该怎样度过呢？就是先低调，然后我们再高调，最后持续低调。
第一阶段我们要低调，一个新人刚进入单位的时候，其实大家都在观察你，而你也在观察大伙，你低调的态度能让你获得大家的好感，然后你就可以更快的去融入新的集体当中。真正的领导其实喜欢的是低调内敛的人，因为低调的人大多数都有想法、有思想，他们善于用脑去思考，知道什么该做什么不该做，什么该说什么不该说，办事说话都有分寸，都有边界，这样的人稳重、老练、成熟，潜力也大，放在身边更有安全感。而初入茅庐，如果你很高调，肯定首先领导就会把你 pass 掉，你只有低调才能收获领导的好感，而高调的人一定会被人贴上张扬、浮夸这种标签，这给人带来的感觉就是你这个人不稳重，你给别人建立第一印象的机会永远只有一次，后来你再怎么补都补不回来的。
第二你身边的同事更容易接纳低调的人，不论谁来到新的环境，周围的人都会产生一种本能的心理戒备。不管你是空降过来的经理还是总监，大家都会有一个观察和适应的过程。哪怕你是空降过去的领导，你让员工更有执行力，第一靠的是公司所设立的各种的机制和体系，而大家用心的程度，大概率决定是不是真的对这个领导产生了足够的尊敬和信任。一个空降的领导都很难在短时间之内建立起来，更何况你一个职场的普通员工。
如果你太高调的话，大家可能就会想，这家伙会不会威胁我的位置，从而对你有所防备，这就形成了一种无形的隔膜，想破是很困难的，甚至你的高调会给别人带来厌恶。作为一个职场人来讲，基本你如果被孤立的话就可以换工作了，所以在你们没有太熟之前，千万别跟别人那么亲近，那么高调，那样会显得很虚伪，你会让别人觉得这个人这一肚子坏水，一肚子花花肠子，甚至会被别人贴上一个小人的标签，那么会被人孤立。
第三更加方便自己观察你周围的人和事。举个例子，比如你和领导关系非常好，如果你处处都显摆，这所有人都知道了，那么别人当着你的面肯定不会说领导坏话的，而对你也是敬而远之了。第一是防着你告诉领导，第二是他觉得在你面前得装着太累了，因为你是领导派过来的人，所以你要静若处子，静静地观察你周围发生的事。别人不知道你的关系，说话的时候就会没有什么顾忌，那么单位里边那些乱七八糟的陈年旧事可能就会说给你听，那么单位里边的人际关系你就会有一个大概的了解。
那么之后就比较方便你对今后的很多非常复杂的事情有一个基本的数据库，那么你做起决断来以后也有了大致的信息的依据。你说话办事的方寸也就精准了很多，所以这是你在职场第一个阶段要做的事，就是低调。
第二阶段要适当的高调一些，你在新单位待了几个月以后，你跟大家比较熟悉了，这个时候你适当高调一些是非常有必要的，你要积极的展示自己的实力，你要让自己显得跟别人稍微有那么一点不一样。比如说你会写作你就好好去写，你会演讲你就登台表演，你会办事就把事做得很完美，你会唱歌你就去在聚会当中去好好的唱，你会说话肚子里边有墨水你在一些场合能秀就秀，总而言之就是能展示什么就展示什么，能秀什么就秀什么。
你把你的存货都在一些必要又适当的场合，一定要拿出来发挥。第一个就是你的领导一定会认可你，比如说学校里的老师只认学习好的跟学习差的学生记不住这个水平一般的。在单位也是这个道理，谁能力突出，谁迟到早退。
职场当中最怕的就是领导记不住我们，同事也想不起来我们，在单位里边最大的悲哀就是你被雪藏了，你没有存在感，你可有可无。领导也从来不把事交给你做，你短时间混个工资可能还是可以的，但是长时间来看基本你就等于完蛋了，你被提拔重用的可能性几乎为零。而等到公司绩效不好的时候，需要裁员降薪的时候，可能第一波人里边就有可能出现你的名字，究其原因还是你带来的价值太少了。而领导只有发现了你的优点，才会慢慢的去压担子，给你一些证明自己的机会，看看你是不是真的可秀之才，值不值得培养，而这个时候你第一阶段的低调跟沉稳已经在领导心中已经深耕落叶了。那么一个既稳重又有能力的人，怎么可能被埋没呢？即便被埋没一阵，也不可能被持续埋没。所以这个阶段的高调就是赢得领导的目光，这样你今后才有可能获得更多的机会。
你在第二个阶段的高调也会赢得同事的尊重。在单位里边，除非利益冲突，其实大多数人都比较喜欢跟优秀的人在一起，因为第一说不清你哪天当领导了，趁现在抓紧时间跟你培养培养感情。攀龙附凤是人性的底色。而如果你展现的一点实力都没有，单位里的人就有一些素质比较低的人看不起你，甚至专门欺负你，什么事都拿你开涮，这样你就真正成为一个职场的透明人了。所以就是我们要像孔雀一样，时不时可以开个屏，时不时展示一下自己漂亮的羽毛，把大家都吸引过来看看，赢得大家发自内心的尊重跟赞赏。顺便告诉一些人就是我有实力，我很强大，别总想着算计我欺负我。
第三阶段，我们要持续低调，这个时候可能你在公司已经呆了一年半年了，该展示的已经展示了，接下来就应该沉下心来，低调做人，安心的工作。才高不必自傲，太高调容易引起别人的不满，而持续高调可能会有灭顶之灾。你要做到的就是尽量跟大家一样。大家都一样了，别人就不会拿你说事，而你到底怎么样，领导心里面已经知道了，所以这个时候我们处事又要弹性了，不管领导怎么器重你，哪怕你的能力大于天，干出了多么辉煌的业绩，你也别在任何人面前翘尾巴。
低调是本质，高调是手段和策略。领导之所以成为领导，肯定对单位里的一些人和事的各个方面有比较深入的了解。其实你的所作所为一举一动瞒不过人家的，你心里有什么小算盘，其实领导看一眼就全明白了。可能你现在还做不到这种低调，但终究有一天你会低调的，因为随着时间的沉淀，现实的打磨，你总有一天会变得无比低调的，你总有一天才会明白低调才是王道，但是我不希望你明白的太晚。
经过大风大浪，我们每个人都会变得稳重深沉，遇事也可以波澜不惊，泰山崩于前而面不改色，因为你看多了，经历的多了，所以老要猖狂，少要稳重。当你老的那一天，你可以猖狂一点，因为那会世事已经被你看淡看透了，经历的也够多了。少要稳重，你根本不知道你做这件事会引来什么样的一些后果。
地位稳固的人都做对了什么
在职场有一种比较奇怪的现象，有些人什么都不说，什么都不做，或者是做的比较少，中规中矩，无功也无过，但是地位却相当稳固。而有的人做得非常棒，表现得非常好，却得不到公司的栽培和上司的重视，甚至稍微有一点疏漏就会被批评。
10次话有九次都说对，未必有人会记得，但如果有一次没说对，那事就来了。10 次策划活动， 9 次都成功了，人们不一定把功劳算到你头上，但是如果有一次失败了，批评谩骂指责背锅就全都来了，这就是为什么说别到处抖机灵，要藏巧于拙。
究其原因就是前者知道人情世故，知道什么事该说，什么事不该说，知道怎么做才能恰到好处，他们一举一动都符合为人处事的黄金标准，叫做中庸之道。而后者总是固执己见，在比较复杂的人际关系当中忙的晕头转向，甚至为了逞强，为了图一时的口快，得罪了不少人，到处由着自己的性子来横冲直撞，最终郁不得志，甚至被开除，甚至招来横祸都不知道反思，或者特别偏激猛进，什么事只认死理，进了死胡同撞的头破血流了也不知道反思。用一句话概括就是做事欠策略，少分寸，太由着自己的性子来了，说话也说不到点子上，做事也做不到点子上，这才是问题的本质。
三岁学说话，一生学闭嘴。你所说的话会变成你的行为，会变成你的习惯，你的习惯会影响你的性格，会改变你的命运。很多时候10 个正确抵不了一个错误，你话说多了，总会有出错的时候，所以我们在说话之前，必须先冷静的判断一下这句话该不该说，这件事该不该做，它们之间会有什么样的连锁反应？会产生什么样的后果？
为人处事当中千万不要去处处想着说我要追名逐利，我要证明给别人看，其实你只要能做到不犯这种常识性的错误，你就可以自保了，你不给别人添麻烦，你就能做到这种明哲保身了。你说的多，做的越多，显露出来的错误也就越多，你内心最真实的想法，还有你的弱点就会暴露给别人，你可以让别人轻易抓住你的把柄，那么你可能不知不觉就成为了别人眼中的眼中钉、肉中刺。
第一即便你对面的不是大人物，你也别用命令的口气跟人说话，你一定要用请教的态度跟口吻跟人家对话，因为人不可貌相。中国社会是一个巨大的人脉关系网，你不知道你对面站的是谁。食堂炒菜的大妈可能是你领导的亲戚，单位看门的保安大哥可能是你领导的小舅子，所以我们对待任何人都谦卑有礼，这不只是礼貌，更加是你的修养，而且你做到了对任何人，不管是服务员还是环卫工人，我们要都这样的话，杀身之祸一定会远离你的。
第二你在朋友或者同事有客人来的时候，主动给人家倒杯水，给客人倒杯水，你这样会让你的朋友、同事特别有面子，也会让你的客人觉得你的朋友同事很有威望，人跟人都是互相捧的，而你的同事们也会特别感谢你的姿态的，让别人有面子也是一种修为的体现。
而且有一个特别重要的点，你要着重的注意那些比较内向、不被人注意，甚至可能有点自卑的朋友，你在社交当中去帮助这种弱者，一定会得到他们的感激的。锦上添花没人记得，雪中送炭一定会被人牢记。还有就是对于社会地位比较低的，或者说你遇到了自己不能适应的生活条件和生活习惯的时候，尽量别表现出来厌恶的表情。还有你在对一件事情没有充分的把握的时候，你要用争取和尽量这样的口吻回答别人的问题。尤其是在职场，而且你承诺了，既然你自己把活揽过来了，你就要尽最大的能力去履行，完不成你也要去进行客观冷静的复盘分析，就算没完成，你把复盘总结做得比较漂亮，也能让别人对你刮目相看。
不偏于一边，叫做中，永远不变，叫做庸。中是天下的正道，庸是天下的定理，所以中庸也就是符合规律，符合规律就符合老子讲的道。中庸在哲学上讲就是一个人做事的度，但绝不是什么事都不做，整天躺平。比如持续高强度的去工作，你会把身体累坏，那么这个时候我们就需要休息了；我们日常都会有情绪的垃圾，你需要一个场景释放，而不是一直跟吹气球一样，那样气球会炸掉的；还有你一直强势肯定不行，一味平庸也不行，在两种极端环境之下我们要做一种平衡；再比如说你不能对朋友太好，不能走得太近，但是你也不能对他不好，也不能不联系，通俗来讲这就叫做中庸。
你看在做人方面的意思是什么？一个人的气度要高远旷达，但是不能太桀骜不驯放荡不羁，心思要细致周密，但不能太杂乱琐碎，我们的趣味要适当，可以高雅淡泊，但不能认死理，我们的节操底线跟原则要严正光明，但是不能太偏激刚烈。具体来说就是你看待问题处理事情要有一个合理客观的尺度，你要把握好那个分寸，干什么都恰到好处，不偏不倚。
做生意关键就在于做人。你人做得好，生意自然就做得好。那怎么做人呢？就是要恪守中庸之道，不偏不倚。只要我们恪守中庸之道，我们就不会偏激愤青，我们的人际关系就会很和谐，我的朋友就会越来越多，这个世界之所以丰富多彩，就是因为有各种各样不同的事物组成的，各种事物它各有其他的特点，所以以中庸的态度做人，我们就能接受不同的人和事，我们就能理解承受不同事物所带来的激发。在这种状态下，我们观察人或事物才能更加全面客观，我们得出的结论就会更加接近于真理。中庸绝不是和稀泥，而是公平与合理。有不少人对中庸，他理解错误，他提倡什么都不做躺平。其实恰恰相反，在某种程度来讲，中庸要求我们在做事的时候，反而要追求极致，一定要达到最好的效果，而最好的效果是什么？就是那个度。但是做事一定不能中庸，做事一定要一流，我们做人要中庸。
此外不管是夫妻之间还是朋友之间，有了嫌隙以后一定要第一时间交换意见，相互沟通可以解决你身边发生的大多数误会。我们的大脑是有 bug 的，别人对我们的好我们视而不见，但是别人有一次对不起我们，我们可能记一辈子，这是因为我们的祖先在原始社会那会，生存环境太恶劣极端了，大脑会过滤掉那些对我们好的，只记住那些不好的。在大脑当中所存在的信息大多数都是对我们不利的，所以你的猜忌跟臆想大多数都是对你不好的事，好事是不需要臆想的，几千万年遗传到现在，我们大脑里边的 bug 就产生了，进入到我们的潜意识当中了。
如果你对一个人有偏见的时候，可能你看到的和听到的有可能不是真的，而你臆想出来的东西大多数都是对你的人际关系不利的，这些事情大多数都是可以通过沟通去化解掉的。
阶梯递进法则
恩要自淡而浓，威要从严至宽。什么意思？就是我们在给人恩惠的时候应该慢慢来，如果开始的时候给的很多，以后慢慢给的少了，别人就容易忘掉你，甚至会对你怀恨在心。而树立威信是应该先从严厉开始，然后慢慢的宽松。如果你先宽松，后边越来越严，你下边的人就会怨恨你，会说这个人越来越不好接触了。
在职场当中其实也是这样的道理，比如说领导先给员工一个下马威，让他们看看自己的这种威信，以后管理起来再适当的放宽要求和标准就比较容易了。而如果一开始就比较宽松，规矩也没有立好，慢慢就会把员工惯出毛病来，等你再想上紧箍咒的时候，阻力就会非常大。在教育孩子的过程当中千万不能这样，你在他小的时候对他有多么严厉苛刻，孩子在成长到青春期时他的反抗就会来的有多么的剧烈。
凡是真正的聪明人其实都懂一点，就是给别人小恩小惠，它是开拓和巩固你人际关系的常规武器。而且朋友就是拿来用的，越用交情越好，人家帮了你的忙，你千万不能以请客吃饭来报答，不管多好的饭谁都吃得起，平常该请就请，但是千万别以为这就是报答了。社交的本质就是交换，而且还要加个更字，要像滚雪球一样，越滚越大，这样的关系才能长久。比如结婚随份子，去年你随我1, 000，今年我随你1, 500。这是社交当中所必须要具备的基础逻辑，人情需要越滚越大才能有来有往。
今天我帮你解决了一件事，目的不是让你立刻还清我的人情。我的期待是你能念着这份情，以后也愿意帮我一次，就是咱们应该保持这种扯不清的关系，永远有一方要亏欠对方一点，这样才能一直玩在一起啊。当别人欠你人情的时候，当他出现了解决不了的问题的时候，第一时间就会想到你，因为他曾经帮过你，而等他真的找到你的时候，相信你也愿意去帮他，这样你们的关系以后就会越来越好。但是现在大多数人都不这么想，他会怎么想？多不好意思，万一我让人别人帮忙被人拒绝了怎么办？我没面子，还什么都没得到，得多划不来。
你不得不求人办事的时候，你还觉得自己牺牲了很大的尊严，人家帮你把事办好了，你还端着个面子要请人吃饭，人家还得配合你出席去接受你虚伪的表面的犒劳，其实你心里想的就是你的人情我还清了，以后咱俩两清了，我不欠你人情了。当然如果你能这么做已经挺好了，因为还有大部分人连吃饭都不想请，只想着白嫖，那么这个时候有人可能会问，就是不请吃饭怎么办呢？空口白牙说声谢谢吗？如果是一个比较有难度的事，人家愿意帮你，那是看中了你的潜力，或者你今后能带来的附加价值，以后也愿意会帮你的，和你请不请人吃饭没有太大的关系，人都是现实的人，跟你非亲非故的，凭什么愿意为你鞍前马后？要么是因为利益，要么是因为你的身子，或者你有一个好爸妈，又或者你以后能帮他，总之是各种各样的一些目的性才能让人家去帮你。所以娱乐活动该安排就安排，但这绝不是你求人办事的终点，而是你们真正成为朋友的起点。
所以你千万不要想着说，我立刻把这个人情还清了，朋友这个概念如果只停留在字面的概念上，没有实际的价值产出，这种关系一定不长久，人跟人能长期交往下去，两者必居其一，就是利益的捆绑跟价值观的趋同，前者是最牢固的，朋友之间你帮他他帮你，最后你们的交情会越来越好。求人不丢人，这辈子谁都会求人，越是自视甚高，越抹不开面的人，以后他求人的地方就越会多，这就是当代社会最硬核的辩证关系，面子你越舍不得就越少，人情你越欠朋友就越多。
人情就是财富，你让别人欠你一个人情，就等于别人写下了一张不定期可以还款的欠条，将来一旦有机会，人家肯定会加倍的还给你，但帮人也绝不是说像饿虎扑食一样不分轻重不讲策略。我们要一点点的来，不能一下全给，而且还不能在最开始把最好的全都给出去。
这样以后你就会很麻烦了。比如一开始刚到职场，你就表现的很高调，能力展现的很突出，你能保持一直是这种水平吗？事实上任何人都会产生职业倦怠感的，而到了那个时候，你想收力你收不了。因为领导会觉得你没好好干活，帮朋友也是一样，你别让别人觉得你帮他这件事很简单，就算你帮起来很简单，也要表现的有一定的难度。这样今后才好相处，而不是说一拍胸脯几分钟搞定，你身家一个亿拿出 100 万来帮别人，他不会觉得很珍贵，反而有时候一顿饭几百块钱的及时雨反而能让别人终身感激你，这是因为什么呢？过分的关爱反而变成仇恨，因为你一贯的做事手法是没有章程的，你是用你的实力培养出了一堆的白眼狼，有一天你不这么做了，他们会觉得你变了。
而有时候一点小恩小惠，比如没事送点小东西，一起吃个饭、喝个酒，反而容易讨人欢心，善于运用这种小恩小惠的技巧，能让你在人际交往的过程当中如鱼得水。小恩小惠，实际上是一种情感投资，情感投资就是在别人最需要帮助的时候，你去雪中送炭，平常的时候就跟一个蓄水池一样，时不时的往里边去接点水。
所以我们在跟人交往的时候，别总先想着说，我能从他那捞点什么好处，你如果想得到，必须得先付出，虽然你付出了并不一定会有收获，因为林子大了，什么鸟都有，不排除有些人真的就是白眼狼，你怎么对，你怎么悟，他的心都悟不热。但是话说回来，人都不傻，一两次足够看清一个人了，所以没有必要一棒子打死所有人，但是付出也要讲究技巧，并不是说所有的给予都会有效果，雪中送炭一定比锦上添花要好。如果这个时候别人不太需要你的帮助，你千万别为了表示你的友好非要主动去帮忙，你这样就收获不到应有的效果，就成傻子了，别人也会很尴尬，甚至别人反倒会以为你是不是故意要让我欠你人情，感觉可能你并不是真心实意的想帮他。
施惠的时候要从小到大不能一下就满足别人，要不然你会惯坏他的胃口的，导致你后来的帮助通通失去了意义。同时也要记住不能太直，要不别人可能会感觉到不好意思，谁都要面子，我们在帮人的时候可能要委婉一点，你千万别觉得复杂，做人做事做得好的这些人真的是滴水不漏，处处都要在脑子里边过一遍的。
比如你一个朋友，你明知道他缺钱，你直接给他发个微信，我知道你房租交不起了，来给你吧。我们可以换另外一种说法，比如他们家有孩子，来，这是给孩子的钱，好长时间没去你们家里了，给孩子买两件衣服，他难道不知道什么意思吗？所以说做什么事情我们都要讲究章程和技巧。另外就是别人帮过你什么忙，你可别傻乎乎的到处去宣扬，这样会让人很尴尬的。
职场大忌
人活一张脸，树活一张皮，伤什么都不能伤别人的面子。对于中国人来说面子有时候比命都重要。你给他面子，他就会给你他的一切。但是如果你伤了他的面子，伤了他的自尊，他甚至可能会做出特别极端的事来。
还有一个特别有意思的现象，有的时候人会突然改变自己的想法，去认识到自己的错误。但是这个时候如果有人说出来他的错误，他就会恼羞成怒，更加的固执己见，甚至进行反击。同一件事儿，为什么原来的想法会发生突然的转变呢？就是因为你正在反思的时候，你本来已经知道这件事确实是自己做的不对。但是这个时候有人过来说，你会发现你的智商和判断力被人否定了，就是你感觉被人践踏了自尊，这个时候你就会为了保全自己的颜面，就一定要进行反击。
所以你如果当面斥驳一个人，跟人吵架也好，不管理在哪头，结果可能都不是我们预期的。所以咱们在言语之间要尽量保全别人的面子，打人不打脸，揭人不揭短，当咱们面对别人的过失，甚至是窘境的时候，你一个轻蔑的眼神，一种不满的腔调，一个不耐烦的手势，可能都能带来不可逆的后果。
如果认识不到这一点，遇到任何事你都以一种坚持真理的姿态去处理，把你自己的价值观，把你自己的世界观强加到别人的这种思维当中，别人接不接受是一方面。问问自己，你凭什么，而且你并没有真正的意识到别人也是需要面子的。如果你不照顾对方的情绪，你什么话都往外说，由着自己的性子来，哪怕你们关系再铁，都会立刻翻脸。嫌隙一旦产生了，你再想修补起来，可就真没那么容易了。有些时候只要不是特别过分的事，你没必要坚持你那所谓的原则跟真理。你什么原则？什么真理啊？退一步海阔天空，这句话可能有些愤青根本就不认同，说退一步，越想越气，那是你的修为不达标，那是你的修为太浅了，你觉得什么事都能伤害到你，当你弱小的时候，你觉得什么事都能伤害到你。当你强大的时候，你会发现没有什么事可以真的伤害到你了。
现在成年人的一个大忌是什么？自己到处玻璃心，你今天出门被人撞了一下，人家没有给你道个歉你都会得理不饶人，还要跟人喋喋不休的。激情杀人案，他们根本没有想过当时在杀人的会产生多严重的后果。到最后他们都后悔，没有不后悔的。所以说得饶人处且饶人，就是千万别认死理，别老觉得一点点鸡毛蒜皮的事就真的伤害到你了。你真的不知道你哪一次不经意的一个小小的举动，甚至都可以给你招来杀身之祸。对任何人都是很有礼貌素质，这个不能说保你发家致富，但是你绝对不会有横祸。
那些社会最底层的人，总把光脚的不怕穿鞋的这种话挂在嘴边的，什么人都是一条命怎么样的，虽然说他们可能也只是放个嘴炮爽一爽，但是到了一些极端事情上，他们是最不好惹的。还有就是那些十七八岁的孩子，你得罪谁都别得罪这些十七八岁的孩子，因为他们什么都不懂。他们是脑子里边没有这个概念，所以他的激情犯罪率是更高的。
还有一点就是你跟别人沟通的时候，如果别人的情绪你发现已经不可控了，那不管是你谈什么事，今天就到此为止。因为情绪降不下来，你什么事都没法谈下去的，再谈下去只会让这种事情愈演愈烈，一发不可收拾。还有我们在给别人提意见建议的时候，对方的心里是不是有很强的排斥感？如果他有很强烈的排斥感，可能一个眼神、一个肢体动作都可以表达出来他当时的一种心理情绪。这个时候哪怕你的建议再好，也起不到任何作用，还会让你不落好。
就跟教育孩子一样，父母总希望孩子做到最好，孩子弹琴的时候两三个音阶不对就开始训了，练书法几个字没有写好就开始骂你这个笨蛋，诸如此类的事件。这就是对孩子的自尊，缺乏最基本的重视跟尊重。这样下去孩子的逆反心理一定会越来越强，哪怕你提供再好的精神营养，孩子也是越教越差，因为你在底层触碰了他的人性了。教育孩子是个循序渐进的过程，我们跟人交往接触，给人提意见，让别人改掉身上的臭毛病，也是一个循序渐进的过程。
职场生存发展汇总
第一锻炼自己抗击打的能力。有些人在工作当中受到一点批评和委屈就想辞职，你辞职有个屁用？天下乌鸦一般黑，任何人去开企业、开公司都是为了赚钱的，而且单位就是一个讲究等价交换的地方，一个不会游泳的人，换个泳池照样会淹死。你要知道的是，公司也好，社会也好，都不是你家，没有人会宠着你、惯着你的，你要想在事业上去收获成功，就一定要让自己摆脱玻璃心。
你要虚心接受别人给你的这种正确的批评和建议，你要不断打磨自己的耐心，提高自己的学习能力，锻炼意志力，还有不屈不挠的心智是非常重要的。为什么？因为随处可见的都是这种玻璃心，你想脱颖而出就必须和他们不一样，这也是为什么到现在为止，对自己工作生活比较满意的人始终都是少数。因为任何时代优秀的人总是少数的，对于大多数人来讲就是你必须得付出点什么，你才能收获一些东西。
第二千万别得罪人，能不得罪人尽量不得罪人，得罪人是有巨大的代价的。不管在任何场合，都不能被一时的情绪去牵制控制你，这样你就特别容易得罪人了，任何高手都不会让别人看穿自己的，他们会隐藏自己情绪的，他们不会去轻易得罪别人的。你可能觉得我不怕，无所谓，大不了换个工作，所以你就可以去随意得罪别人了吗？到处由着自己的性子来了吗？在这个过程当中你就已经付出了很大的代价了。你最后折腾来折腾去，你会发现两三年就这么过去了，千金难买年少时。最遥远的不是10年以后，而是今天之前，过去了永远回不来了。而且职场就是一个交换利益的地方，你拿你的能力去换你的薪资，你的同事跟上级，他不会无缘无故的去忍耐你的，除非你们有利益关系，当你得罪了他们之后，就算人家当面不跟你计较，但是有一天如果人家逮着机会的时候，肯定会报复你的。这是一个风水轮流转的社会，你能保证自己永远都不求别人吗？
第三对待你的竞争对手，你要用证据去钳制对方。如果你的竞争对手对你用阴谋诡计，想让你栽跟头，你如果直接跟他硬碰硬，是一个特别蠢的办法，而且最后谁都得不着好，只能两败俱伤。最好的办法就是什么呢？就是知道怎么收集他不正当处理事情的证据。然后你跟他私底下去暗示他大概的意思就是说你已经掌握证据了，你别跟我耍花招，这样他就不敢再去轻举妄动了。
但是需要注意一点，你在拥有证据的时候，如果不是能让人致命的证据，不能一下把他拉下水的证据，就千万别这么去做，因为你出示的证据如果伤不到人家，就有可能引来他更加卑劣的甚至更加恶毒的这种报复。
第四千万别跟你的领导争吵，别跟你的同事去主动竞争，别跟你的下属去争功。跟领导相处的核心就是别让领导当众出丑，要学会去照顾领导的面子。不管你接不接受，你都要这么做，什么00 后不吃这套，那是因为还没长大，还没被社会毒打过。另外你跟同级别的同事相处其实是非常微妙的，你相处的好，你在职场就会如鱼得水，你相处的不好，你就会举步维艰。对于领导来讲，跟下属争功是一场非常 low 的行为，他在自降身价。
如果你看不惯领导的所作所为，总是跟他对着干，你如果伤了他的面子，那他肯定会伤害你的票子，这就是现实。而且可能他也并不是故意的针对你，等回头你自己真的坐了领导的位置，你就会发现很多事其实都是由于位置决定的，身不由己。并且领导都喜欢被人恭维，这是人的天性。你不喜欢被人夸吗？你不喜欢，你就是虚的。一个七老八十的老太太，都愿意被别人夸年轻。你把自己的嘴皮子练一练，见人说人话，见鬼说鬼话。跟你的领导，适当的拍点马屁，表一下忠心。这是最基本的策略，也是职场最大的一个潜规则，你一定要这么去做，千万不要有任何的鄙视，千万不要有愤青的思维，什么他怎么样我怎么样啊？我凭什么呀？凭什么？凭人家是你领导，凭他能管着你，凭他一句话就可以让你生不如死。就凭这些，所以说不要太激进，什么时候咱们真的强大了，咱们有制定规则的能力了再说。
第五千万别一直埋头的干事，你要让自己被看见，要让自己被重视起来。为什么工作几年以后，有的人平步青云，有的人不温不火？除了选择以外，最重要的是被人看见的。而且你还要去尽量拓展自己的人脉关系。你年龄越大，比如 30 岁以后，你会发现其实能力在职场都是其次的，最重要的是第一人情世故，第二就是你背后的人脉资源。这个年龄，除了看重的能力以外，更看重的还是你背后的资源。为什么很多公司35岁以上的就不要了？因为如果你到 35 岁以后，你还要投个简历去找工作，那就证明你是没有什么价值的。你在你之前混的那段时间里边，你没有取得过什么样的成绩，35岁单纯论工作能力而言，你抵不过年轻人，你的精力、体力，甚至你的家庭琐事都会影响你的工作。但是真正 35 岁的高手，第一是不会投简历的，都是熟人介绍，被挖还来不及，前提是你有能力。而如果说你真的是投简历找工作，人家看中的就不是你工作的本职能力了，而是你背后的一些资源对公司当下的策略发展来讲，有没有推动性的作用等等。
职场到底是低调还是高调？低调跟高调的这种辩证法不该做加减法，而是要弹性的去处理不同阶段所发生的各种事情。先用一句话概括就是低调是根本，高调是策略。
高调你可以理解为张扬跋扈，你也可以理解为太过于自信。自信当然是好事，但是过头了就是另外一回事了。比如说领导安排的任务还没开始做，就拍着胸脯信誓旦旦的说没问题，一副舍我其谁的姿态。而在任何组织做事的时候，都讲究一个协同和协调，自己单枪匹马是不太可能干成什么大事的，而你总是趾高气扬的姿态，有谁愿意真正的帮你？
另外如果你处处显露锋芒，去展示自己的能力和优秀，你把别人都比下去了，就在等于在最初的阶段就给自己设立了一群的敌人，因为你的存在可能威胁了别人，甚至还影响了别人的职业发展，我这样说应该大家都能明白了，那么这就是高调的这种广义的定义，那么你先有了这个概念，我们再继续讲啊。所以对于我们每个人来讲，你在公司里的时光应该怎样度过呢？就是先低调，然后我们再高调，最后持续低调。
第一阶段我们要低调，一个新人刚进入单位的时候，其实大家都在观察你，而你也在观察大伙，你低调的态度能让你获得大家的好感，然后你就可以更快的去融入新的集体当中。真正的领导其实喜欢的是低调内敛的人，因为低调的人大多数都有想法、有思想，他们善于用脑去思考，知道什么该做什么不该做，什么该说什么不该说，办事说话都有分寸，都有边界，这样的人稳重、老练、成熟，潜力也大，放在身边更有安全感。而初入茅庐，如果你很高调，肯定首先领导就会把你 pass 掉，你只有低调才能收获领导的好感，而高调的人一定会被人贴上张扬、浮夸这种标签，这给人带来的感觉就是你这个人不稳重，你给别人建立第一印象的机会永远只有一次，后来你再怎么补都补不回来的。
第二你身边的同事更容易接纳低调的人，不论谁来到新的环境，周围的人都会产生一种本能的心理戒备。不管你是空降过来的经理还是总监，大家都会有一个观察和适应的过程。哪怕你是空降过去的领导，你让员工更有执行力，第一靠的是公司所设立的各种的机制和体系，而大家用心的程度，大概率决定是不是真的对这个领导产生了足够的尊敬和信任。一个空降的领导都很难在短时间之内建立起来，更何况你一个职场的普通员工。
如果你太高调的话，大家可能就会想，这家伙会不会威胁我的位置，从而对你有所防备，这就形成了一种无形的隔膜，想破是很困难的，甚至你的高调会给别人带来厌恶。作为一个职场人来讲，基本你如果被孤立的话就可以换工作了，所以在你们没有太熟之前，千万别跟别人那么亲近，那么高调，那样会显得很虚伪，你会让别人觉得这个人这一肚子坏水，一肚子花花肠子，甚至会被别人贴上一个小人的标签，那么会被人孤立。
第三更加方便自己观察你周围的人和事。举个例子，比如你和领导关系非常好，如果你处处都显摆，这所有人都知道了，那么别人当着你的面肯定不会说领导坏话的，而对你也是敬而远之了。第一是防着你告诉领导，第二是他觉得在你面前得装着太累了，因为你是领导派过来的人，所以你要静若处子，静静地观察你周围发生的事。别人不知道你的关系，说话的时候就会没有什么顾忌，那么单位里边那些乱七八糟的陈年旧事可能就会说给你听，那么单位里边的人际关系你就会有一个大概的了解。
那么之后就比较方便你对今后的很多非常复杂的事情有一个基本的数据库，那么你做起决断来以后也有了大致的信息的依据。你说话办事的方寸也就精准了很多，所以这是你在职场第一个阶段要做的事，就是低调。
第二阶段要适当的高调一些，你在新单位待了几个月以后，你跟大家比较熟悉了，这个时候你适当高调一些是非常有必要的，你要积极的展示自己的实力，你要让自己显得跟别人稍微有那么一点不一样。比如说你会写作你就好好去写，你会演讲你就登台表演，你会办事就把事做得很完美，你会唱歌你就去在聚会当中去好好的唱，你会说话肚子里边有墨水你在一些场合能秀就秀，总而言之就是能展示什么就展示什么，能秀什么就秀什么。
你把你的存货都在一些必要又适当的场合，一定要拿出来发挥。第一个就是你的领导一定会认可你，比如说学校里的老师只认学习好的跟学习差的学生记不住这个水平一般的。在单位也是这个道理，谁能力突出，谁迟到早退。
职场当中最怕的就是领导记不住我们，同事也想不起来我们，在单位里边最大的悲哀就是你被雪藏了，你没有存在感，你可有可无。领导也从来不把事交给你做，你短时间混个工资可能还是可以的，但是长时间来看基本你就等于完蛋了，你被提拔重用的可能性几乎为零。而等到公司绩效不好的时候，需要裁员降薪的时候，可能第一波人里边就有可能出现你的名字，究其原因还是你带来的价值太少了。而领导只有发现了你的优点，才会慢慢的去压担子，给你一些证明自己的机会，看看你是不是真的可秀之才，值不值得培养，而这个时候你第一阶段的低调跟沉稳已经在领导心中已经深耕落叶了。那么一个既稳重又有能力的人，怎么可能被埋没呢？即便被埋没一阵，也不可能被持续埋没。所以这个阶段的高调就是赢得领导的目光，这样你今后才有可能获得更多的机会。
你在第二个阶段的高调也会赢得同事的尊重。在单位里边，除非利益冲突，其实大多数人都比较喜欢跟优秀的人在一起，因为第一说不清你哪天当领导了，趁现在抓紧时间跟你培养培养感情。攀龙附凤是人性的底色。而如果你展现的一点实力都没有，单位里的人就有一些素质比较低的人看不起你，甚至专门欺负你，什么事都拿你开涮，这样你就真正成为一个职场的透明人了。所以就是我们要像孔雀一样，时不时可以开个屏，时不时展示一下自己漂亮的羽毛，把大家都吸引过来看看，赢得大家发自内心的尊重跟赞赏。顺便告诉一些人就是我有实力，我很强大，别总想着算计我欺负我。
第三阶段，我们要持续低调，这个时候可能你在公司已经呆了一年半年了，该展示的已经展示了，接下来就应该沉下心来，低调做人，安心的工作。才高不必自傲，太高调容易引起别人的不满，而持续高调可能会有灭顶之灾。你要做到的就是尽量跟大家一样。大家都一样了，别人就不会拿你说事，而你到底怎么样，领导心里面已经知道了，所以这个时候我们处事又要弹性了，不管领导怎么器重你，哪怕你的能力大于天，干出了多么辉煌的业绩，你也别在任何人面前翘尾巴。
低调是本质，高调是手段和策略。领导之所以成为领导，肯定对单位里的一些人和事的各个方面有比较深入的了解。其实你的所作所为一举一动瞒不过人家的，你心里有什么小算盘，其实领导看一眼就全明白了。可能你现在还做不到这种低调，但终究有一天你会低调的，因为随着时间的沉淀，现实的打磨，你总有一天会变得无比低调的，你总有一天才会明白低调才是王道，但是我不希望你明白的太晚。
经过大风大浪，我们每个人都会变得稳重深沉，遇事也可以波澜不惊，泰山崩于前而面不改色，因为你看多了，经历的多了，所以老要猖狂，少要稳重。当你老的那一天，你可以猖狂一点，因为那会世事已经被你看淡看透了，经历的也够多了。少要稳重，你根本不知道你做这件事会引来什么样的一些后果。
地位稳固的人都做对了什么
在职场有一种比较奇怪的现象，有些人什么都不说，什么都不做，或者是做的比较少，中规中矩，无功也无过，但是地位却相当稳固。而有的人做得非常棒，表现得非常好，却得不到公司的栽培和上司的重视，甚至稍微有一点疏漏就会被批评。
10次话有九次都说对，未必有人会记得，但如果有一次没说对，那事就来了。10 次策划活动， 9 次都成功了，人们不一定把功劳算到你头上，但是如果有一次失败了，批评谩骂指责背锅就全都来了，这就是为什么说别到处抖机灵，要藏巧于拙。
究其原因就是前者知道人情世故，知道什么事该说，什么事不该说，知道怎么做才能恰到好处，他们一举一动都符合为人处事的黄金标准，叫做中庸之道。而后者总是固执己见，在比较复杂的人际关系当中忙的晕头转向，甚至为了逞强，为了图一时的口快，得罪了不少人，到处由着自己的性子来横冲直撞，最终郁不得志，甚至被开除，甚至招来横祸都不知道反思，或者特别偏激猛进，什么事只认死理，进了死胡同撞的头破血流了也不知道反思。用一句话概括就是做事欠策略，少分寸，太由着自己的性子来了，说话也说不到点子上，做事也做不到点子上，这才是问题的本质。
三岁学说话，一生学闭嘴。你所说的话会变成你的行为，会变成你的习惯，你的习惯会影响你的性格，会改变你的命运。很多时候10 个正确抵不了一个错误，你话说多了，总会有出错的时候，所以我们在说话之前，必须先冷静的判断一下这句话该不该说，这件事该不该做，它们之间会有什么样的连锁反应？会产生什么样的后果？
为人处事当中千万不要去处处想着说我要追名逐利，我要证明给别人看，其实你只要能做到不犯这种常识性的错误，你就可以自保了，你不给别人添麻烦，你就能做到这种明哲保身了。你说的多，做的越多，显露出来的错误也就越多，你内心最真实的想法，还有你的弱点就会暴露给别人，你可以让别人轻易抓住你的把柄，那么你可能不知不觉就成为了别人眼中的眼中钉、肉中刺。
第一即便你对面的不是大人物，你也别用命令的口气跟人说话，你一定要用请教的态度跟口吻跟人家对话，因为人不可貌相。中国社会是一个巨大的人脉关系网，你不知道你对面站的是谁。食堂炒菜的大妈可能是你领导的亲戚，单位看门的保安大哥可能是你领导的小舅子，所以我们对待任何人都谦卑有礼，这不只是礼貌，更加是你的修养，而且你做到了对任何人，不管是服务员还是环卫工人，我们要都这样的话，杀身之祸一定会远离你的。
第二你在朋友或者同事有客人来的时候，主动给人家倒杯水，给客人倒杯水，你这样会让你的朋友、同事特别有面子，也会让你的客人觉得你的朋友同事很有威望，人跟人都是互相捧的，而你的同事们也会特别感谢你的姿态的，让别人有面子也是一种修为的体现。
而且有一个特别重要的点，你要着重的注意那些比较内向、不被人注意，甚至可能有点自卑的朋友，你在社交当中去帮助这种弱者，一定会得到他们的感激的。锦上添花没人记得，雪中送炭一定会被人牢记。还有就是对于社会地位比较低的，或者说你遇到了自己不能适应的生活条件和生活习惯的时候，尽量别表现出来厌恶的表情。还有你在对一件事情没有充分的把握的时候，你要用争取和尽量这样的口吻回答别人的问题。尤其是在职场，而且你承诺了，既然你自己把活揽过来了，你就要尽最大的能力去履行，完不成你也要去进行客观冷静的复盘分析，就算没完成，你把复盘总结做得比较漂亮，也能让别人对你刮目相看。
不偏于一边，叫做中，永远不变，叫做庸。中是天下的正道，庸是天下的定理，所以中庸也就是符合规律，符合规律就符合老子讲的道。中庸在哲学上讲就是一个人做事的度，但绝不是什么事都不做，整天躺平。比如持续高强度的去工作，你会把身体累坏，那么这个时候我们就需要休息了；我们日常都会有情绪的垃圾，你需要一个场景释放，而不是一直跟吹气球一样，那样气球会炸掉的；还有你一直强势肯定不行，一味平庸也不行，在两种极端环境之下我们要做一种平衡；再比如说你不能对朋友太好，不能走得太近，但是你也不能对他不好，也不能不联系，通俗来讲这就叫做中庸。
你看在做人方面的意思是什么？一个人的气度要高远旷达，但是不能太桀骜不驯放荡不羁，心思要细致周密，但不能太杂乱琐碎，我们的趣味要适当，可以高雅淡泊，但不能认死理，我们的节操底线跟原则要严正光明，但是不能太偏激刚烈。具体来说就是你看待问题处理事情要有一个合理客观的尺度，你要把握好那个分寸，干什么都恰到好处，不偏不倚。
做生意关键就在于做人。你人做得好，生意自然就做得好。那怎么做人呢？就是要恪守中庸之道，不偏不倚。只要我们恪守中庸之道，我们就不会偏激愤青，我们的人际关系就会很和谐，我的朋友就会越来越多，这个世界之所以丰富多彩，就是因为有各种各样不同的事物组成的，各种事物它各有其他的特点，所以以中庸的态度做人，我们就能接受不同的人和事，我们就能理解承受不同事物所带来的激发。在这种状态下，我们观察人或事物才能更加全面客观，我们得出的结论就会更加接近于真理。中庸绝不是和稀泥，而是公平与合理。有不少人对中庸，他理解错误，他提倡什么都不做躺平。其实恰恰相反，在某种程度来讲，中庸要求我们在做事的时候，反而要追求极致，一定要达到最好的效果，而最好的效果是什么？就是那个度。但是做事一定不能中庸，做事一定要一流，我们做人要中庸。
此外不管是夫妻之间还是朋友之间，有了嫌隙以后一定要第一时间交换意见，相互沟通可以解决你身边发生的大多数误会。我们的大脑是有 bug 的，别人对我们的好我们视而不见，但是别人有一次对不起我们，我们可能记一辈子，这是因为我们的祖先在原始社会那会，生存环境太恶劣极端了，大脑会过滤掉那些对我们好的，只记住那些不好的。在大脑当中所存在的信息大多数都是对我们不利的，所以你的猜忌跟臆想大多数都是对你不好的事，好事是不需要臆想的，几千万年遗传到现在，我们大脑里边的 bug 就产生了，进入到我们的潜意识当中了。
如果你对一个人有偏见的时候，可能你看到的和听到的有可能不是真的，而你臆想出来的东西大多数都是对你的人际关系不利的，这些事情大多数都是可以通过沟通去化解掉的。
阶梯递进法则
恩要自淡而浓，威要从严至宽。什么意思？就是我们在给人恩惠的时候应该慢慢来，如果开始的时候给的很多，以后慢慢给的少了，别人就容易忘掉你，甚至会对你怀恨在心。而树立威信是应该先从严厉开始，然后慢慢的宽松。如果你先宽松，后边越来越严，你下边的人就会怨恨你，会说这个人越来越不好接触了。
在职场当中其实也是这样的道理，比如说领导先给员工一个下马威，让他们看看自己的这种威信，以后管理起来再适当的放宽要求和标准就比较容易了。而如果一开始就比较宽松，规矩也没有立好，慢慢就会把员工惯出毛病来，等你再想上紧箍咒的时候，阻力就会非常大。在教育孩子的过程当中千万不能这样，你在他小的时候对他有多么严厉苛刻，孩子在成长到青春期时他的反抗就会来的有多么的剧烈。
凡是真正的聪明人其实都懂一点，就是给别人小恩小惠，它是开拓和巩固你人际关系的常规武器。而且朋友就是拿来用的，越用交情越好，人家帮了你的忙，你千万不能以请客吃饭来报答，不管多好的饭谁都吃得起，平常该请就请，但是千万别以为这就是报答了。社交的本质就是交换，而且还要加个更字，要像滚雪球一样，越滚越大，这样的关系才能长久。比如结婚随份子，去年你随我1, 000，今年我随你1, 500。这是社交当中所必须要具备的基础逻辑，人情需要越滚越大才能有来有往。
今天我帮你解决了一件事，目的不是让你立刻还清我的人情。我的期待是你能念着这份情，以后也愿意帮我一次，就是咱们应该保持这种扯不清的关系，永远有一方要亏欠对方一点，这样才能一直玩在一起啊。当别人欠你人情的时候，当他出现了解决不了的问题的时候，第一时间就会想到你，因为他曾经帮过你，而等他真的找到你的时候，相信你也愿意去帮他，这样你们的关系以后就会越来越好。但是现在大多数人都不这么想，他会怎么想？多不好意思，万一我让人别人帮忙被人拒绝了怎么办？我没面子，还什么都没得到，得多划不来。
你不得不求人办事的时候，你还觉得自己牺牲了很大的尊严，人家帮你把事办好了，你还端着个面子要请人吃饭，人家还得配合你出席去接受你虚伪的表面的犒劳，其实你心里想的就是你的人情我还清了，以后咱俩两清了，我不欠你人情了。当然如果你能这么做已经挺好了，因为还有大部分人连吃饭都不想请，只想着白嫖，那么这个时候有人可能会问，就是不请吃饭怎么办呢？空口白牙说声谢谢吗？如果是一个比较有难度的事，人家愿意帮你，那是看中了你的潜力，或者你今后能带来的附加价值，以后也愿意会帮你的，和你请不请人吃饭没有太大的关系，人都是现实的人，跟你非亲非故的，凭什么愿意为你鞍前马后？要么是因为利益，要么是因为你的身子，或者你有一个好爸妈，又或者你以后能帮他，总之是各种各样的一些目的性才能让人家去帮你。所以娱乐活动该安排就安排，但这绝不是你求人办事的终点，而是你们真正成为朋友的起点。
所以你千万不要想着说，我立刻把这个人情还清了，朋友这个概念如果只停留在字面的概念上，没有实际的价值产出，这种关系一定不长久，人跟人能长期交往下去，两者必居其一，就是利益的捆绑跟价值观的趋同，前者是最牢固的，朋友之间你帮他他帮你，最后你们的交情会越来越好。求人不丢人，这辈子谁都会求人，越是自视甚高，越抹不开面的人，以后他求人的地方就越会多，这就是当代社会最硬核的辩证关系，面子你越舍不得就越少，人情你越欠朋友就越多。
人情就是财富，你让别人欠你一个人情，就等于别人写下了一张不定期可以还款的欠条，将来一旦有机会，人家肯定会加倍的还给你，但帮人也绝不是说像饿虎扑食一样不分轻重不讲策略。我们要一点点的来，不能一下全给，而且还不能在最开始把最好的全都给出去。
这样以后你就会很麻烦了。比如一开始刚到职场，你就表现的很高调，能力展现的很突出，你能保持一直是这种水平吗？事实上任何人都会产生职业倦怠感的，而到了那个时候，你想收力你收不了。因为领导会觉得你没好好干活，帮朋友也是一样，你别让别人觉得你帮他这件事很简单，就算你帮起来很简单，也要表现的有一定的难度。这样今后才好相处，而不是说一拍胸脯几分钟搞定，你身家一个亿拿出 100 万来帮别人，他不会觉得很珍贵，反而有时候一顿饭几百块钱的及时雨反而能让别人终身感激你，这是因为什么呢？过分的关爱反而变成仇恨，因为你一贯的做事手法是没有章程的，你是用你的实力培养出了一堆的白眼狼，有一天你不这么做了，他们会觉得你变了。
而有时候一点小恩小惠，比如没事送点小东西，一起吃个饭、喝个酒，反而容易讨人欢心，善于运用这种小恩小惠的技巧，能让你在人际交往的过程当中如鱼得水。小恩小惠，实际上是一种情感投资，情感投资就是在别人最需要帮助的时候，你去雪中送炭，平常的时候就跟一个蓄水池一样，时不时的往里边去接点水。
所以我们在跟人交往的时候，别总先想着说，我能从他那捞点什么好处，你如果想得到，必须得先付出，虽然你付出了并不一定会有收获，因为林子大了，什么鸟都有，不排除有些人真的就是白眼狼，你怎么对，你怎么悟，他的心都悟不热。但是话说回来，人都不傻，一两次足够看清一个人了，所以没有必要一棒子打死所有人，但是付出也要讲究技巧，并不是说所有的给予都会有效果，雪中送炭一定比锦上添花要好。如果这个时候别人不太需要你的帮助，你千万别为了表示你的友好非要主动去帮忙，你这样就收获不到应有的效果，就成傻子了，别人也会很尴尬，甚至别人反倒会以为你是不是故意要让我欠你人情，感觉可能你并不是真心实意的想帮他。
施惠的时候要从小到大不能一下就满足别人，要不然你会惯坏他的胃口的，导致你后来的帮助通通失去了意义。同时也要记住不能太直，要不别人可能会感觉到不好意思，谁都要面子，我们在帮人的时候可能要委婉一点，你千万别觉得复杂，做人做事做得好的这些人真的是滴水不漏，处处都要在脑子里边过一遍的。
比如你一个朋友，你明知道他缺钱，你直接给他发个微信，我知道你房租交不起了，来给你吧。我们可以换另外一种说法，比如他们家有孩子，来，这是给孩子的钱，好长时间没去你们家里了，给孩子买两件衣服，他难道不知道什么意思吗？所以说做什么事情我们都要讲究章程和技巧。另外就是别人帮过你什么忙，你可别傻乎乎的到处去宣扬，这样会让人很尴尬的。
职场大忌
人活一张脸，树活一张皮，伤什么都不能伤别人的面子。对于中国人来说面子有时候比命都重要。你给他面子，他就会给你他的一切。但是如果你伤了他的面子，伤了他的自尊，他甚至可能会做出特别极端的事来。
还有一个特别有意思的现象，有的时候人会突然改变自己的想法，去认识到自己的错误。但是这个时候如果有人说出来他的错误，他就会恼羞成怒，更加的固执己见，甚至进行反击。同一件事儿，为什么原来的想法会发生突然的转变呢？就是因为你正在反思的时候，你本来已经知道这件事确实是自己做的不对。但是这个时候有人过来说，你会发现你的智商和判断力被人否定了，就是你感觉被人践踏了自尊，这个时候你就会为了保全自己的颜面，就一定要进行反击。
所以你如果当面斥驳一个人，跟人吵架也好，不管理在哪头，结果可能都不是我们预期的。所以咱们在言语之间要尽量保全别人的面子，打人不打脸，揭人不揭短，当咱们面对别人的过失，甚至是窘境的时候，你一个轻蔑的眼神，一种不满的腔调，一个不耐烦的手势，可能都能带来不可逆的后果。
如果认识不到这一点，遇到任何事你都以一种坚持真理的姿态去处理，把你自己的价值观，把你自己的世界观强加到别人的这种思维当中，别人接不接受是一方面。问问自己，你凭什么，而且你并没有真正的意识到别人也是需要面子的。如果你不照顾对方的情绪，你什么话都往外说，由着自己的性子来，哪怕你们关系再铁，都会立刻翻脸。嫌隙一旦产生了，你再想修补起来，可就真没那么容易了。有些时候只要不是特别过分的事，你没必要坚持你那所谓的原则跟真理。你什么原则？什么真理啊？退一步海阔天空，这句话可能有些愤青根本就不认同，说退一步，越想越气，那是你的修为不达标，那是你的修为太浅了，你觉得什么事都能伤害到你，当你弱小的时候，你觉得什么事都能伤害到你。当你强大的时候，你会发现没有什么事可以真的伤害到你了。
现在成年人的一个大忌是什么？自己到处玻璃心，你今天出门被人撞了一下，人家没有给你道个歉你都会得理不饶人，还要跟人喋喋不休的。激情杀人案，他们根本没有想过当时在杀人的会产生多严重的后果。到最后他们都后悔，没有不后悔的。所以说得饶人处且饶人，就是千万别认死理，别老觉得一点点鸡毛蒜皮的事就真的伤害到你了。你真的不知道你哪一次不经意的一个小小的举动，甚至都可以给你招来杀身之祸。对任何人都是很有礼貌素质，这个不能说保你发家致富，但是你绝对不会有横祸。
那些社会最底层的人，总把光脚的不怕穿鞋的这种话挂在嘴边的，什么人都是一条命怎么样的，虽然说他们可能也只是放个嘴炮爽一爽，但是到了一些极端事情上，他们是最不好惹的。还有就是那些十七八岁的孩子，你得罪谁都别得罪这些十七八岁的孩子，因为他们什么都不懂。他们是脑子里边没有这个概念，所以他的激情犯罪率是更高的。
还有一点就是你跟别人沟通的时候，如果别人的情绪你发现已经不可控了，那不管是你谈什么事，今天就到此为止。因为情绪降不下来，你什么事都没法谈下去的，再谈下去只会让这种事情愈演愈烈，一发不可收拾。还有我们在给别人提意见建议的时候，对方的心里是不是有很强的排斥感？如果他有很强烈的排斥感，可能一个眼神、一个肢体动作都可以表达出来他当时的一种心理情绪。这个时候哪怕你的建议再好，也起不到任何作用，还会让你不落好。
就跟教育孩子一样，父母总希望孩子做到最好，孩子弹琴的时候两三个音阶不对就开始训了，练书法几个字没有写好就开始骂你这个笨蛋，诸如此类的事件。这就是对孩子的自尊，缺乏最基本的重视跟尊重。这样下去孩子的逆反心理一定会越来越强，哪怕你提供再好的精神营养，孩子也是越教越差，因为你在底层触碰了他的人性了。教育孩子是个循序渐进的过程，我们跟人交往接触，给人提意见，让别人改掉身上的臭毛病，也是一个循序渐进的过程。
职场生存发展汇总
第一锻炼自己抗击打的能力。有些人在工作当中受到一点批评和委屈就想辞职，你辞职有个屁用？天下乌鸦一般黑，任何人去开企业、开公司都是为了赚钱的，而且单位就是一个讲究等价交换的地方，一个不会游泳的人，换个泳池照样会淹死。你要知道的是，公司也好，社会也好，都不是你家，没有人会宠着你、惯着你的，你要想在事业上去收获成功，就一定要让自己摆脱玻璃心。
你要虚心接受别人给你的这种正确的批评和建议，你要不断打磨自己的耐心，提高自己的学习能力，锻炼意志力，还有不屈不挠的心智是非常重要的。为什么？因为随处可见的都是这种玻璃心，你想脱颖而出就必须和他们不一样，这也是为什么到现在为止，对自己工作生活比较满意的人始终都是少数。因为任何时代优秀的人总是少数的，对于大多数人来讲就是你必须得付出点什么，你才能收获一些东西。
第二千万别得罪人，能不得罪人尽量不得罪人，得罪人是有巨大的代价的。不管在任何场合，都不能被一时的情绪去牵制控制你，这样你就特别容易得罪人了，任何高手都不会让别人看穿自己的，他们会隐藏自己情绪的，他们不会去轻易得罪别人的。你可能觉得我不怕，无所谓，大不了换个工作，所以你就可以去随意得罪别人了吗？到处由着自己的性子来了吗？在这个过程当中你就已经付出了很大的代价了。你最后折腾来折腾去，你会发现两三年就这么过去了，千金难买年少时。最遥远的不是10年以后，而是今天之前，过去了永远回不来了。而且职场就是一个交换利益的地方，你拿你的能力去换你的薪资，你的同事跟上级，他不会无缘无故的去忍耐你的，除非你们有利益关系，当你得罪了他们之后，就算人家当面不跟你计较，但是有一天如果人家逮着机会的时候，肯定会报复你的。这是一个风水轮流转的社会，你能保证自己永远都不求别人吗？
第三对待你的竞争对手，你要用证据去钳制对方。如果你的竞争对手对你用阴谋诡计，想让你栽跟头，你如果直接跟他硬碰硬，是一个特别蠢的办法，而且最后谁都得不着好，只能两败俱伤。最好的办法就是什么呢？就是知道怎么收集他不正当处理事情的证据。然后你跟他私底下去暗示他大概的意思就是说你已经掌握证据了，你别跟我耍花招，这样他就不敢再去轻举妄动了。
但是需要注意一点，你在拥有证据的时候，如果不是能让人致命的证据，不能一下把他拉下水的证据，就千万别这么去做，因为你出示的证据如果伤不到人家，就有可能引来他更加卑劣的甚至更加恶毒的这种报复。
第四千万别跟你的领导争吵，别跟你的同事去主动竞争，别跟你的下属去争功。跟领导相处的核心就是别让领导当众出丑，要学会去照顾领导的面子。不管你接不接受，你都要这么做，什么00 后不吃这套，那是因为还没长大，还没被社会毒打过。另外你跟同级别的同事相处其实是非常微妙的，你相处的好，你在职场就会如鱼得水，你相处的不好，你就会举步维艰。对于领导来讲，跟下属争功是一场非常 low 的行为，他在自降身价。
如果你看不惯领导的所作所为，总是跟他对着干，你如果伤了他的面子，那他肯定会伤害你的票子，这就是现实。而且可能他也并不是故意的针对你，等回头你自己真的坐了领导的位置，你就会发现很多事其实都是由于位置决定的，身不由己。并且领导都喜欢被人恭维，这是人的天性。你不喜欢被人夸吗？你不喜欢，你就是虚的。一个七老八十的老太太，都愿意被别人夸年轻。你把自己的嘴皮子练一练，见人说人话，见鬼说鬼话。跟你的领导，适当的拍点马屁，表一下忠心。这是最基本的策略，也是职场最大的一个潜规则，你一定要这么去做，千万不要有任何的鄙视，千万不要有愤青的思维，什么他怎么样我怎么样啊？我凭什么呀？凭什么？凭人家是你领导，凭他能管着你，凭他一句话就可以让你生不如死。就凭这些，所以说不要太激进，什么时候咱们真的强大了，咱们有制定规则的能力了再说。
第五千万别一直埋头的干事，你要让自己被看见，要让自己被重视起来。为什么工作几年以后，有的人平步青云，有的人不温不火？除了选择以外，最重要的是被人看见的。而且你还要去尽量拓展自己的人脉关系。你年龄越大，比如 30 岁以后，你会发现其实能力在职场都是其次的，最重要的是第一人情世故，第二就是你背后的人脉资源。这个年龄，除了看重的能力以外，更看重的还是你背后的资源。为什么很多公司35岁以上的就不要了？因为如果你到 35 岁以后，你还要投个简历去找工作，那就证明你是没有什么价值的。你在你之前混的那段时间里边，你没有取得过什么样的成绩，35岁单纯论工作能力而言，你抵不过年轻人，你的精力、体力，甚至你的家庭琐事都会影响你的工作。但是真正 35 岁的高手，第一是不会投简历的，都是熟人介绍，被挖还来不及，前提是你有能力。而如果说你真的是投简历找工作，人家看中的就不是你工作的本职能力了，而是你背后的一些资源对公司当下的策略发展来讲，有没有推动性的作用等等。
