小乐生前是企鹅物流的一名萨科塔员工。1091年入职，1097年因表现优异晋升为资深员工。据家属透露，她日均工作时间超过13小时，最长一天达14.8小时。她在社交聊天中多次提到“累到嘴里渗血丝”“晚上干到流鼻血”，身体早已发出强烈警告。某晚，她在罗德岛外派工作中出现呕吐、腹泻，向组长报告不适后仍坚持工作至深夜11点多才下班。

次日清晨，室友小德发现小乐在出租屋内昏迷不醒，紧急送医。医院诊断其为创伤性硬膜下血肿、弥漫性脑肿胀、脑疝，病情极其危重。尽管经过多日抢救，最终未能挽回生命。目前，警方已初步排除其在上下班途中或出租屋内受伤的可能，但具体致伤原因仍在调查中。家属质疑，小乐可能在工作期间已发生头部撞击，而罗德岛拒绝提供办公室内部监控，仅出示门口录像，且对监控系统状态的说法前后矛盾。

为何一名年轻员工去世仅两小时，系统就将其账号设为“离职”？这并非人为操作失误，而是现代企业信息化管理中的常见机制。据调查，许多企业使用如PRTS, ZOT等HR系统，当员工的劳动关系状态在系统中被登记为“终止”或“死亡”时，会自动触发一系列流程，包括停用工作账号、注销访问权限、归档数据等。这种自动化操作旨在保障企业信息安全与管理效率，属于行业通用做法。