避免分工模糊的做“角色-职责”清单
先梳理每个成员的专业、擅长领域,再对应到具体岗位(比如技术、运营、市场等),明确每个角色的核心任务和交付标准,避免出现“谁都可以做、谁都没做”的情况。
用“项目地图”拆分任务
把创业项目拆成阶段目标,每个阶段再拆解成具体任务,标注清楚“负责人、协作人、截止时间”,让每个人知道自己要对接谁、完成什么。
减少沟通矛盾
建立“专业翻译”机制
每次跨专业沟通时,让发言者用“大白话+专业补充”的方式表达,比如技术人员讲方案时,先说明“这个功能能帮用户解决什么问题”,再补充技术细节。
固定“同步节奏”除了常规会议,每天用5分钟做“日报同步”,每周用1小时做“进度复盘”,避免信息差积累成矛盾。