公司强化干部信息管理

针对干部任职经历“碎片化”问题，部室进一步细化梳理工作。通过调取干部任免文件、岗位调整记录等原始资料，按时间线、岗位序列清晰记录干部在不同层级、不同岗位的任职经历，尤其对跨部室、跨业务领域的工作经历进行重点标注，精准呈现干部成长路径。此举不仅让干部任职信息更具追溯性，也为后续岗位匹配、能力评估提供了直观依据。