这波操作妥妥的违法啊！打工人必须刚一波正面😤！拆解你的情况+操作指南：
1️⃣ 超长工时+拒付加班费=违法实锤
我国《劳动法》规定标准工时每日不超8小时，每周不超44小时。安排16小时工作明显违法！另外，加班必须协商同意+支付加班费（工作日1.5倍、休息日2倍、法定假日3倍）。公司既强制又拒付，直接侵犯劳动权益。
2️⃣ 踢群+停岗=变相解雇
公司不辞退但停岗、踢群、停任务，属于不提供劳动条件。根据《劳动合同法》第38条，这已构成劳动者可主动解除合同的情形！注意：无需签"被迫解除书"（公司可能埋坑），但需固定证据后书面通知公司解除劳动合同（下文教你怎么做✅）。
💡维权三板斧（直接上干货）
👉 Step 1：火速固定证据
- 劳动关系证明：劳动合同（如有）、工资流水、工牌、考勤记录、工作群聊天记录（提前录屏或公证）。
- 加班证据：加班通知（书面/聊天记录）、排班表、工作成果时间戳。
- 侵权证据：踢群截图、停岗通知、拒付加班费记录（如工资条）。
👉 Step 2：书面送达解除通知
向公司寄送《被迫解除劳动合同通知书》，写明解除原因（如："因公司未足额支付劳动报酬、不提供劳动条件等"），用EMS寄送+留存寄送凭证+面交时录像。寄出后无需到岗，但需保留寄送证明作为维权依据。
👉 Step 3：双线维权出击
- 举报投诉：
① 打12333劳动保障监察热线（最快捷），实名举报超时加班+欠薪；
② 到公司所在地的劳动监察大队现场提交材料，要求责令公司支付加班费及赔偿。
- 仲裁索赔：
携带证据向劳动仲裁委申请仲裁，主张：
✓ 补发拖欠工资及加班费；
✓ 支付解除劳动合同经济补偿金（N倍月薪）；
✓ 如未签劳动合同，可索要入职次月起双倍工资（最多11个月）！
⚠️ 关键细节提醒
• 时效问题：劳动仲裁需在权益受损1年内提出，超时可能败诉！
• 别被公司话术忽悠：公司恐吓"影响背调"、"行业封杀"均属无稽之谈，坚定维权才是正解。
• 法律援助：若经济困难，可申请属地司法局免费法律援助（参考贴里提到12348热线/浙江法网在线咨询，全国适用）。
最后送你一句：公司违法成本低，就是因为打工人怕折腾！你刚到底，赔偿金或许就在路上 🚀 有进展记得来贴吧报喜！我们蹲后续！

正常打卡 要求恢复劳动条件

正常打卡，闹纠纷让他辞

你的诉求是什么？领工资，还是重新找工作？

我今年2月份和3月份在青岛平度东方食品有限公司做普工共是27天，当时和人事口头约定一天120，压一个月工资之后每月15号或者16号准时以现金方式发工资，我4月1号离职后，为了签合同我找了人事好多次，每次他总是找各种理由推脱不签。到现在我2月份和3月份工资都没给。欠我们两个人的共是6480

这是一种典型的通过不提供劳动条件来逼迫员工自行离职的手段。法律上你有明确的维权途径，但关键在于收集证据和采取正确的步骤。
⚖️ 法律依据与维权途径
公司不给你安排工作、将你踢出工作群的行为，很可能被认定为未按照劳动合同约定提供劳动条件。根据《劳动合同法》第三十八条，这赋予了劳动者解除劳动合同并主张经济补偿的权利。
你可以通过以下两个主要途径维护自己的权益：
途径 特点与目的 注意事项
向劳动保障监察部门投诉 行政部门介入，责令公司改正违法行为。适用于要求恢复工作条件、补缴社保等。 投诉有时效限制：公司的违法行为发生在2年之内。
申请劳动仲裁 解决经济赔偿、加班费、工资等争议的核心途径。可以主张经济补偿金、加班费等。 仲裁申请有1年时效，从你知道或应当知道权利被侵害之日起算。
具体而言，通过仲裁你可以主张以下请求：
1. 解除劳动合同与经济补偿金：你可以主动向公司发出《被迫解除劳动合同通知书》，依据是《劳动合同法》第三十八条“未按照劳动合同约定提供劳动条件”。随后在仲裁中要求公司支付经济补偿金。
2. 追索加班费：你可以要求公司支付11月14日强制加班但未支付的加班费。根据法律规定，安排加班应支付不低于工资150%至300%的报酬。
3. 要求支付工资：在公司未安排工作但未解除合同期间，你仍然有权获得工资。具体标准可参考劳动合同约定或当地相关规定。
🔍 维权步骤与证据收集
立即开始收集证据
这是所有后续法律行动的基础，请务必仔细整理和保存：
· 证明劳动关系的材料：劳动合同、工牌、工资条、银行发薪记录、社保缴纳记录等。
· 证明公司违法的材料：
· 加班证据：11月14日要求加班的通知（工作群聊天记录、邮件等）、你拒绝加班的沟通记录。
· 不提供劳动条件的证据：公司把你踢出工作群的截图；与你工作权限相关的系统、账号被关闭的记录；公司不安排你工作的书面或录音证据。
· 沟通记录：就此事与公司管理人员、HR的所有沟通记录，包括微信、邮件、录音等。
· 公司主体信息：公司的全称、统一社会信用代码等，这些信息可以在你的劳动合同或工资条上找到，申请仲裁时必需。
具体行动步骤
1. 正式沟通：可以考虑先与公司负责人或HR进行一次正式沟通（注意录音），明确提出你的诉求（恢复工作条件、支付加班费等），并观察公司的态度。这本身也是一个固定证据的过程。
2. 选择途径并行动：
· 投诉：携带整理好的证据，到公司用工所在地的劳动保障监察大队进行投诉。也可以拨打劳动保障维权电话12333进行咨询和投诉。
· 仲裁：准备仲裁申请书、身份证复印件、证据材料等，向公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。如果你的经济情况困难，可以同时咨询当地司法局能否申请法律援助。
💡 重要提醒
· 谨慎对待“主动离职”：在整个过程中，除非你已经做好决定并拿到了补偿，否则不要轻易提交个人原因的辞职信，这会使你丧失获得经济补偿金的权利。
· 寻求专业帮助：如果感觉个人处理困难，可以咨询当地工会组织或寻求专业律师的帮助。

当地12345是吃干饭的？

结合劳动法律法规及司法实践，针对你的问题，核心解决方案如下：
1. 明确公司行为的违法性：一是工时与加班违法，《劳动法》规定每日工作不超过8小时，加班需与员工协商，每日加班不超1小时（特殊情况不超3小时，每月不超36小时），公司安排16小时工作+8小时休息的超长工时、强制加班，且拒付加班费，已严重违反法律规定；二是不提供劳动条件违法，公司将你踢出工作群、不安排工作却不辞退，属于变相剥夺你正常履行劳动义务的条件，违反《劳动合同法》中用人单位应提供劳动条件的法定义务。
2. 核心维权步骤：第一步，全面固定证据，包括工作16小时的考勤记录、公司强制加班的通知（微信、邮件等）、拒绝加班的沟通记录、被踢出工作群的截图、与公司协商工作安排的记录、工资条（证明未发加班费）等，证据需形成完整链条。第二步，优先与公司协商，向公司明确其行为违法性，提出诉求：纠正超长工时制度、补发加班费、恢复正常劳动条件（安排工作、重新加入工作群）；若协商不成，可向公司工会反映，请求工会介入调解。第三步，行政投诉与劳动仲裁并行，向当地劳动监察大队投诉，要求查处公司违法用工行为，责令补发加班费、恢复劳动条件；同时在争议发生后1年内，向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，可主张两项核心权利：一是要求公司支付拖欠的加班费（工作日加班按1.5倍工资、休息日加班按2倍工资计算）；二是以“公司未提供劳动条件、未足额支付劳动报酬”为由，依据《劳动合同法》第38条提出被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
3. 注意事项：仲裁需提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同、证据材料等；若对仲裁结果不服，可在收到裁决书后15日内向法院起诉。
综上，公司的“冷处理”式打压属于违法用工，你无需被动等待，应通过固定证据、合法维权的方式主张自身权益。若需细化仲裁申请书撰写或证据整理要点，可进一步咨询专业劳动法律师。

如果还想继续工作，就继续打卡上班，并要求公司正常安排工作任务。如果打算离职，就向公司提交被迫解除劳动合同通知书，可主张拖欠的加班工资以及经济补偿金。